【文章內(nèi)容簡介】 購置房產(chǎn)，提前退休，送孩子上大學(xué) ……明天的決定源自今日的計劃 2023/2/14 45 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP給您理財建議 ? 您知道如何分配您的金融性資產(chǎn)使得在風(fēng)險一定的情況下收益最大嗎？ ? 您想知道各類投資品種的具體投資策略嗎？ ? 您想知道最新的理財情報嗎？ ? 您想知道教育、購房或者其他計劃的可行性建議嗎？ ? 您想知道證券、銀行、保險，那些投資形式最適合您嗎？ 2023/2/14 46 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 職業(yè)規(guī)劃篇 2023/2/14 47 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 除了福利， AA?EAP更要考慮 ? 一旦得到了優(yōu)秀員工，接下來的問題就是如何留住他們 ? 避免反復(fù)招聘帶來的高成本 ? 保持有價值員工戰(zhàn)略必須成為發(fā)展戰(zhàn)略的一部分 2023/2/14 48 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 也許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn) ? 公司規(guī)模的改變會影響員工的士氣 ? 人們認(rèn)為缺乏對員工職業(yè)生涯開發(fā)的機(jī)遇或關(guān)注 ? 重點人才和中層管理人員的流失趨向逐漸顯現(xiàn) ? 一項新的人員接替規(guī)劃過程，員工職業(yè)生涯開發(fā)在其中起著核心作用 2023/2/14 49 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP“職業(yè)生涯規(guī)劃”的重要性 ? 從員工的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，為員工成長和組織發(fā)展提供高效的方案 ? 預(yù)測在員工與組織的共同發(fā)展中的制約因素，進(jìn)行及時合理的調(diào)適 ? 為崗位的接替、人員的流動提供可行性意見 2023/2/14 50 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP和您的一致認(rèn)同 ? 在職業(yè)興趣、傾向上的差異，會導(dǎo)致個人在不同職業(yè)發(fā)展上適合度的差異 ? 職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的狀況，對于不同員工的發(fā)展產(chǎn)生不同影響 ? 不同背景的員工對職業(yè)發(fā)展的需要和訴求不同 2023/2/14 51 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA的規(guī)劃幫助您避免 ? 不了解員工的職業(yè)興趣 ? 工作滿意度下降 ? 員工能力不一致評價 ? 影響工作績效、個人成就感 ? 忽視不同年齡段員工對職業(yè)發(fā)展的不同需要 ? 內(nèi)部調(diào)整過程中出現(xiàn)不良心態(tài) ? 新工作的不佳表現(xiàn) 2023/2/14 52 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA規(guī)劃的雙向性 ? 為員工前途負(fù)責(zé) ? 提供更科學(xué)有效的指導(dǎo) ? 為組織負(fù)責(zé) ? 組織的重視、參與，提升了管理者對員工的責(zé)任以及員工的忠誠度 2023/2/14 53 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP職業(yè)生涯發(fā)展步驟 1. 開發(fā)－測試員工職業(yè)興趣、傾向 2. 幫助員工明確并制定生涯規(guī)劃的初步方案 3. 了解公司現(xiàn)狀，對個案進(jìn)行再調(diào)整 4. 調(diào)試－職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)轉(zhuǎn)折時，幫助員工以最佳狀態(tài)完成過渡 5. 選拔－在出現(xiàn)新的崗位機(jī)會時，輔助確定最佳人選 6. 測評－考量滿意度、工作成就感，以考察員工的態(tài)度和組織現(xiàn)狀，為下一步調(diào)整提供依據(jù) 2023/2/14 54 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP職業(yè)生涯發(fā)展步驟示意圖 開發(fā) 測評 選拔 調(diào)試 2023/2/14 55 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA和您共同 ? 采用適應(yīng)企業(yè)與個人的測評工具 ? 規(guī)劃工作的準(zhǔn)確型 ? 面對面咨詢 ? 制定合適的方案 ? 以崗位說明書為基準(zhǔn)，給出專業(yè)性的培訓(xùn)建議 ? 幫助員工和組織適應(yīng)職業(yè)上的轉(zhuǎn)變 2023/2/14 56 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA規(guī)劃的能量 ? 為員工與企業(yè)的交流提供更大的平臺 ? 員工對職業(yè)發(fā)展前景的感性認(rèn)識 ? 提高工作績效 ? 對發(fā)展規(guī)劃的清晰 ? 員工自發(fā)性持續(xù)提高職業(yè)素養(yǎng) ? 明確的目標(biāo) ? 提高對企業(yè)忠誠度 2023/2/14 57 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 規(guī)劃的跟蹤調(diào)整 企業(yè)生涯規(guī)劃制定 考察 進(jìn)一步確認(rèn)規(guī)劃 滲入考慮企業(yè)文化 在員工新的職業(yè)發(fā)展點上進(jìn)行評估 整合員工企業(yè)意見 2023/2/14 58 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 企業(yè)管理篇 2023/2/14 59 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP 科學(xué)組織管理 ? 我們把組織管理心理學(xué)的知識應(yīng)用于分析、說明、指導(dǎo)管理活動中的個體和群體行為 ? 目的 ： 調(diào)動員工的積極性、改善組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)績效，提高工作生活質(zhì)量，建立健康和諧的人際關(guān)系，達(dá)到提高管理水平和發(fā)展生產(chǎn)的目的 道者，令民與上同意也，故可與之死， 可以與之生，而不畏危 2023/2/14 60 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 影響組織管理的因素 ? 群體中非正式組織 ? 人 機(jī)關(guān)系，人 人關(guān)系， 人 組織關(guān)系的問題 ? 動機(jī)、能力、性向等 ? 沖突 —— 約束機(jī)制 ? 激勵使用與效率 2023/2/14 61 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP 明確管理： ? 研究最有效的組織形式，調(diào)整員工與管理人員的關(guān)系等 ? 依靠人的群體特點 ? 形成有效領(lǐng)導(dǎo)行為特點 ? 革新組織理論、領(lǐng)導(dǎo)組織變革 ? 工作生活質(zhì)量研究 ? 提高生產(chǎn)率 ? 跨文化管理 2023/2/14 62 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 現(xiàn)代組織管理的運用： ? 制定人員選拔和訓(xùn)練的方法 ? 研究并利用群體的分類、人與組織的相互作用 ? 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)的評估與培訓(xùn) ? 組織的模型，組織變革與組織開發(fā)研究 ? 從改善工作環(huán)境，工作豐富化、擴(kuò)大化方面調(diào)動職工的積極性 ? 合作經(jīng)營企業(yè) 2023/2/14 63 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 研究方法論： ? 在一定組織內(nèi)活動的個體和群體行為的研究 ? 在研究方法方面，觀察法、訪談法、問卷法、量表法、個案分析、準(zhǔn)實驗研究、社會調(diào)查、公眾意見調(diào)查等方法為基礎(chǔ)，結(jié)合管理實際，根據(jù)不同的情況、不同的問題，采用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學(xué)的根據(jù) 2023/2/14 64 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 管理決策分析： ? 由專家顧問組幫助企業(yè)增加自我完善的能力，帶動各種組織進(jìn)行改革 ? 采用決策會議方式，協(xié)助經(jīng)營戰(zhàn)略進(jìn)行審定 ? 工作生活質(zhì)量研究，制定更完善的作業(yè)班制度，減少工作的應(yīng)激 2023/2/14 65 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP人性管理 : 追求最大利益 自我約束，自我控制 自我實現(xiàn) “ 經(jīng)濟(jì)人” “社會人” “自主人” “復(fù)雜人” 作為社會系統(tǒng)中的一員 有不同層次，不斷變化需求 2023/2/14 66 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 進(jìn)步的關(guān)鍵環(huán)節(jié) ? 只考慮提高勞動生產(chǎn)率，無視工人的情感， 主張管理者與員工嚴(yán)格分開 ? 重視員工社會需要與自我尊重需要 ? 職工會自愿地把他們的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合成一體 ? 各個人形成了錯綜復(fù)雜的動機(jī)模式 ? 人的工作性質(zhì)不同、社會地位不同、能力不同、 與周圍人的關(guān)系不同，其需要模式也不同 2023/2/14 67 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 組織管理的改進(jìn)： 強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)，重視教育和培訓(xùn)，制度上突出 參與，提倡給人創(chuàng)造機(jī)會 通達(dá)權(quán)變，因地制宜，靈活應(yīng)變 2023/2/14 68 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) AA?EAP組織管理方案： ? 樹立正確的人性觀念 ? 關(guān)心員工的生活狀態(tài) ? 掌握員工信息、動向 ? 建立友好通暢的管理模式 ? 有針對性地采取改善管理措施 ? 把適應(yīng)和提高結(jié)合起來 2023/2/14 69 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 團(tuán)隊建設(shè)篇 2023/2/14 70 美國 AML（上海）機(jī)構(gòu) 形成 TOP效能團(tuán)隊 ? （ timeoptimized process) ? ：生產(chǎn)率、創(chuàng)新和增長 ?