中國(guó)平安保險(xiǎn)區(qū)拓基本法(ppt44頁(yè))(編輯修改稿)
2025-02-14 00:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ； 達(dá)成津貼： 390元； 超額獎(jiǎng)金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ； 續(xù)年度服務(wù)津貼： 12023 X % = 1500元； 繼續(xù)率獎(jiǎng)金： 8000 X % X 110% = 1650元； 育成展業(yè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)： 1000元 年終獎(jiǎng)：暫不計(jì) 薪資總利益合計(jì)： 7330元。 薪資演算（續(xù)）： 例：五級(jí)收展員當(dāng)月招攬萬(wàn)能： 2件，規(guī)模保費(fèi) 12023元，業(yè)績(jī) 8914元，且增員 1人，當(dāng)月轉(zhuǎn)六級(jí)，當(dāng)月規(guī)模保費(fèi) 6000元，業(yè)績(jī) 4457元： 初年度服務(wù)津貼： 8914 X 25% = 2228元； 崗位津貼： 300元； 達(dá)成津貼： 390元； 超額獎(jiǎng)金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ； 續(xù)年度服務(wù)津貼： 12023 X % = 1500元； 繼續(xù)率獎(jiǎng)金： 12023 X % X 110% = 1650元； 增才獎(jiǎng)： 1000元； 業(yè)績(jī)回計(jì)： 4457 X % = 160元 年終獎(jiǎng)：暫不計(jì) 薪資總利益合計(jì)： 7490元。 薪資演算（續(xù)）： 例：五級(jí)收展員當(dāng)月招攬萬(wàn)能： 2件，規(guī)模保費(fèi) 12023元，業(yè)績(jī) 8914元，直接增員有 1人轉(zhuǎn)正，當(dāng)月規(guī)模保費(fèi) 6000元，業(yè)績(jī) 4457元。并且育成一個(gè)展業(yè)區(qū)： 初年度服務(wù)津貼： 8914 X 25% = 2228元； 崗位津貼： 300元； 達(dá)成津貼： 390元； 超額獎(jiǎng)金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ； 續(xù)年度服務(wù)津貼： 12023 X % = 1500元； 繼續(xù)率獎(jiǎng)金： 12023 X % X 110% = 1650元； 增才獎(jiǎng)： 1000元； 業(yè)績(jī)回計(jì)： 4457 X % = 160元； 育成展業(yè)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)： 1000元 年終獎(jiǎng)：暫不計(jì) 薪資總利益合計(jì)： 8490元。 薪資結(jié)構(gòu)： 一、初年度服務(wù)津貼： 當(dāng)月新契約業(yè)績(jī) X 30% 二、續(xù)年度服務(wù)津貼： 按續(xù)年度保費(fèi) 續(xù)年度服務(wù)津貼比例核發(fā) 薪資結(jié)構(gòu)： 三、職務(wù)津貼： 區(qū)主任職級(jí) 職務(wù)津貼 區(qū)主任職級(jí) 職務(wù)津貼 八級(jí) 600 四級(jí) 1400 七級(jí) 800 三級(jí) 1600 六級(jí) 1000 二級(jí) 1800 五級(jí) 1200 一級(jí) 2023 * 職務(wù)津貼與職級(jí)責(zé)任額達(dá)成掛鉤。 薪資結(jié)構(gòu)： 四、展業(yè)達(dá)成津貼： 當(dāng)月轄區(qū)新契約業(yè)績(jī) 規(guī)模提獎(jiǎng)系數(shù) 人均產(chǎn)能提獎(jiǎng)系數(shù) （ 1+活動(dòng)率提獎(jiǎng)系數(shù)） 繼續(xù)率調(diào)整比例 0 12023 18000 24000 36000 48000 72023 96000 120230 180000 240000| | | | | | | | | | |11999 17999 23999 35999 47999 71999 95999 119999 179999 239999 250000 展業(yè)區(qū)業(yè)績(jī)提獎(jiǎng)系數(shù)規(guī)模提獎(jiǎng)系數(shù)表： 規(guī)模提獎(jiǎng)系數(shù)表中的展業(yè)區(qū)業(yè)績(jī) 含增區(qū)回算業(yè)績(jī) 薪資結(jié)構(gòu)： 四、展業(yè)達(dá)成津貼 (續(xù) ) ： 當(dāng)月轄區(qū)新契約業(yè)績(jī) 規(guī)模提獎(jiǎng)系數(shù) 人均產(chǎn)能提獎(jiǎng)系數(shù) （ 1+活動(dòng)率提獎(jiǎng)系數(shù)） 繼續(xù)率調(diào)整比例 0 1500 2250 2750 3250 3750 4250 5250 7250 9250 12500 16000| | | | | | | | | | | |1499 2249 2749 3249 3749 4249 5249 7249 9249 12499 15999 以上 %% % % % % % % % % % % %提獎(jiǎng)系數(shù)區(qū)人均產(chǎn)能人均產(chǎn)能提獎(jiǎng)系數(shù)表： 人均產(chǎn)能提獎(jiǎng)系數(shù)表中， 新育成區(qū) 12個(gè)月內(nèi)的人力與業(yè)績(jī)參與母區(qū)人均業(yè)績(jī)計(jì)算， 回計(jì)期超過(guò) 12個(gè)月者，其人均業(yè)績(jī)僅按母區(qū)轄區(qū)人均業(yè)績(jī)核定 薪資結(jié)構(gòu)： 四、展業(yè)達(dá)成津貼
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