某集團(tuán)薪酬福利和績效考核設(shè)計方案(編輯修改稿)
2025-02-14 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通 過崗 位核心價 值評 估， 獲 取 崗 位價 值 的排序表實 施方案p 首先需要做好基礎(chǔ)工作，做好職位分析，撰寫職位說明書，同時對職位進(jìn)行分類（劃分職族），比如分成行政職位、生產(chǎn)職位等。p其次需要挑選并仔細(xì)定義影響職位價值的共同因素，即付酬因素，比如該職位對企業(yè)的影響、職責(zé)大小、工作難度（包括解決問題的復(fù)雜性、創(chuàng)造性）、對任職人的要求（包括專業(yè)技術(shù)要求、能力要求、生理要求等）、工作條件、工作飽滿程度等。p第三，對每個付酬因素賦予不同的分?jǐn)?shù)（點值），分?jǐn)?shù)的大小視這個因素在全部的付酬因素中所占的重要性而定，換句話說，每個因素的權(quán)重是不同的。然后，對每一因素進(jìn)行分級（比如分成 5檔），給出每檔所對應(yīng)的分?jǐn)?shù)。當(dāng)然，對每個等級還要給出具體的定義。注意，每一相鄰等級必須是清晰可辨的。p第四，根據(jù)上述定義，確定每個職位在每一因素項上的得分；然后，把各項得分匯總，得出每個職位的總分；最后，按照一定的歸級標(biāo)準(zhǔn)（比如每 25分相差一級），得出每一職位的具體等級。序號 崗位級別 部門 崗位名稱 XX打分 XX打分 XX打分 崗位點值1234567891011121314Example:2023年度 崗 位工 資標(biāo) 準(zhǔn)表級別 崗位 薪點 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1214 730131211109876 3505 3204 2903 2602 2301 200薪 資 幅度 變寬薪 資 幅度大薪 資 幅度 較 窄 薪 資變動 原 則為 ：薪 隨 能力 變 。本 處 的能力指 與 崗 位工作 開 展相 關(guān) 的能力，包括： 專業(yè) 理 論能力， 專業(yè)經(jīng)驗 ， 個 人特 質(zhì) 能力（ 責(zé) 任心， 積 極性， 進(jìn) 取心， 學(xué) 習(xí) 能力，工作 態(tài) 度，成本意 識 等）。不相 關(guān) 的能力即使提高，或者原先就很高，也不得因此加薪。第三部分：能力薪酬設(shè)計 方式選定標(biāo)準(zhǔn)崗位確認(rèn)標(biāo)桿人員的勝任能
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