渠道職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-14 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標(biāo)自身因素：目標(biāo)難易程度、目標(biāo)明確程度、員工勝任程度? 最佳目標(biāo)是 “跳一跳，夠得著 ”，你如何理解？確定目標(biāo)的過程? 目標(biāo)本身具有強(qiáng)大的感召力 ,同時目標(biāo)的確定懷設(shè)置也是一個激勵的過程。收集相關(guān)信息制定企業(yè)總的戰(zhàn)略目標(biāo)制定個人工作目標(biāo)進(jìn)行上下級溝通 確定各級目標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)修改目標(biāo)如何幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃? “職業(yè) ”是指個人在社會中所從事的并以其為主要生活來源的工作。? 職業(yè)生涯規(guī)劃：是在個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合的基礎(chǔ)上，將員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定其事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育、和培訓(xùn)等行動計(jì)劃，對每一步驟的時間、順序和方向進(jìn)行合理安排，以期實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。舒伯的職業(yè)發(fā)展階段理論職業(yè)生涯發(fā)展重點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃作用（ 1） 職業(yè)生涯規(guī)劃是個人成才的有效方法 （ 2） 職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段（ 3）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織留住人才的最佳措施有效職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)（ 1）可行性 （ 2）適時性 （ 3）靈活性（ 4） 持 續(xù) 性職業(yè)生涯規(guī)劃要素、步驟? 生涯規(guī)劃 = 知己 + 知彼 + 決策職業(yè)生涯規(guī)劃流程 （環(huán)境分析） 自我評估? 員工對自己做出全面分析，包括自己的需求、能力、興趣、性格等方面，以此來確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。個性與職業(yè)匹配的內(nèi)容職業(yè)生涯機(jī)會評估? 指分析內(nèi)外部環(huán)境對員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響，它包括長期的機(jī)會評估和短期的機(jī)會評估兩個方面。前者通過對社會環(huán)境的分析，評估有哪些長期發(fā)展的機(jī)會；后者通過對企業(yè)環(huán)境的分析，評估有哪些短期發(fā)展的機(jī)會職業(yè)生涯路線選擇? 職業(yè)發(fā)展道路的三類型：? 專業(yè)技術(shù)型：這類人不喜歡行政性的事務(wù)工作，對人際關(guān)系不敏感? 行政管理型：這類人對地位和影響力感興趣，把管理職業(yè)本身視
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