渠道職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-14 00:05 本頁面
【文章內容簡介】 目標自身因素：目標難易程度、目標明確程度、員工勝任程度? 最佳目標是 “跳一跳，夠得著 ”，你如何理解？確定目標的過程? 目標本身具有強大的感召力 ,同時目標的確定懷設置也是一個激勵的過程。收集相關信息制定企業(yè)總的戰(zhàn)略目標制定個人工作目標進行上下級溝通 確定各級目標及評價標準修改目標如何幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃? “職業(yè) ”是指個人在社會中所從事的并以其為主要生活來源的工作。? 職業(yè)生涯規(guī)劃：是在個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合的基礎上，將員工職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定其事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育、和培訓等行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向進行合理安排，以期實現(xiàn)職業(yè)目標。舒伯的職業(yè)發(fā)展階段理論職業(yè)生涯發(fā)展重點職業(yè)生涯規(guī)劃作用（ 1） 職業(yè)生涯規(guī)劃是個人成才的有效方法 （ 2） 職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段（ 3）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織留住人才的最佳措施有效職業(yè)生涯規(guī)劃的特點（ 1）可行性 （ 2）適時性 （ 3）靈活性（ 4） 持 續(xù) 性職業(yè)生涯規(guī)劃要素、步驟? 生涯規(guī)劃 = 知己 + 知彼 + 決策職業(yè)生涯規(guī)劃流程 （環(huán)境分析） 自我評估? 員工對自己做出全面分析，包括自己的需求、能力、興趣、性格等方面，以此來確定什么樣的職業(yè)比較適合自己。個性與職業(yè)匹配的內容職業(yè)生涯機會評估? 指分析內外部環(huán)境對員工職業(yè)生涯發(fā)展的影響，它包括長期的機會評估和短期的機會評估兩個方面。前者通過對社會環(huán)境的分析，評估有哪些長期發(fā)展的機會；后者通過對企業(yè)環(huán)境的分析，評估有哪些短期發(fā)展的機會職業(yè)生涯路線選擇? 職業(yè)發(fā)展道路的三類型：? 專業(yè)技術型：這類人不喜歡行政性的事務工作，對人際關系不敏感? 行政管理型：這類人對地位和影響力感興趣，把管理職業(yè)本身視
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