黨政干部任免條例(編輯修改稿)
2025-02-13 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。 民主推薦 考察 ? 有下列情形之一的，不得列為考察對象： ? （一）群眾公認度不高的。 ? （二）近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。 ? （三）有跑官、拉票行為的。 ? （四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。 ? （五）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。 ? （六）其他原因不宜提拔的。 ? 考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。 ? 突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。 ? 注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發(fā)展的實際成效。 考察地方黨政領導班子成員 ，應當把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務狀況等指標的權重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績 。 考察黨政工作部門領導干部 ，應當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。 實行黨政領導干部任職前公示制度 ? 提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示內(nèi)容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。 公示期不少于五個工作日 。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 實行黨政領導干部任職試用期制度 ? 提拔擔任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年： ? （一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設機構領導職務； ? （二）紀委內(nèi)設機構領導職務； ? （三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 ? 試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。 公開選拔和競爭上崗 ? 公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行，應當從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。一般情況下，領導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的， 可以進行公開選拔 ；領導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的， 可以進行競爭上崗 。 ? 公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，應當符合本條例第七條和第八條的規(guī)定， 不得因人設置資格條件 。資格條件突破規(guī)定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。 公開選拔、競爭上崗經(jīng)過的程序 ? （一）公布職位、資格條件、基本程序和方法等； ? （二）報名與資格審查，參加公開選拔的應當經(jīng)所在單位同意； ? （三）采取適當方式進行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進行民
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