中興通訊企業(yè)文化(ppt57頁(yè))(編輯修改稿)
2025-02-12 20:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在試用期表現(xiàn)確定。 5. 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司內(nèi)部建立人員流動(dòng)機(jī)制，每月招聘部根據(jù)各部門(mén)的招聘需求申報(bào)表，經(jīng)過(guò)審批，通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)向內(nèi)部招聘所需人才，經(jīng)過(guò)招聘部的審核、雙方部門(mén)主管的同意，可辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。 6. 市內(nèi)調(diào)動(dòng) 行政、戶(hù)口關(guān)系在本市的正式錄用人員，須辦理市內(nèi)調(diào)入手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接手續(xù)。 7. 市外調(diào)動(dòng) 由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)按市人事局、勞動(dòng)局規(guī)定的程序辦理行政、戶(hù)口、社會(huì)保險(xiǎn)、組織關(guān)系等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。調(diào)工調(diào)干如需繳納的城市增容費(fèi)，在公司工作兩年以上的，公司承擔(dān) 50%，按服務(wù)五年分?jǐn)偂Ｈ粼谖迥陜?nèi)本人辭職或公司辭退，應(yīng)退還服務(wù)期未滿(mǎn)公司已承擔(dān)的增容費(fèi)。調(diào)入前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)均由原單位或本人承擔(dān)，公司從調(diào)入時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用。 8. 辭職辭退 辭退員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)自主行為的一種表現(xiàn)，是企業(yè)不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的一種方式。你選擇中興通訊，中興通訊也在選擇你，請(qǐng)珍惜自己的崗位。 對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職的員工，公司予以辭退，解除勞動(dòng)合同。 辭職須按規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，對(duì)于畢業(yè)分配生，須交納未滿(mǎn)服務(wù)年限的補(bǔ)償費(fèi)（違約金、安家費(fèi)、城市增容費(fèi)等），服務(wù)年限最低為三年。 在《勞動(dòng)合同書(shū)》終止時(shí)，你必須將記載公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的各種載體移交給原部門(mén)，在公司工作期間形成的職務(wù)成果所有權(quán)歸屬公司。你必須牢記與公司簽訂的《保密協(xié)議》，你與中興通訊的勞動(dòng)關(guān)系解除了，但保密義務(wù)并未解除。根據(jù)公司要求，掌握公司重要的或核心技術(shù)的員工辭職時(shí)，還須與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制《協(xié)議書(shū)》，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付你競(jìng)業(yè)限制津貼。 9. 退休 退休原則：職員男滿(mǎn) 60周歲、女滿(mǎn) 55周歲應(yīng)辦理退休；職工男滿(mǎn) 55周歲、女滿(mǎn) 50周歲應(yīng)辦理退休。 二、績(jī)效考核 你的主管把你的績(jī)效考核列入了日常工作計(jì)劃，讓你回顧一段時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，并明確將來(lái)的目標(biāo)，有機(jī)會(huì)獲得必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 1. 月考核 你的主管將根據(jù)崗位的要求與你共同制訂 KPI及考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)你進(jìn)行考核，一般為每月一次。 2. 半年考核 你的主管每半年對(duì)你進(jìn)行一次綜合考核，考核內(nèi)容包括你的業(yè)績(jī)和素質(zhì)，以業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎鶕?jù)考核結(jié)果和你的工資等級(jí)，進(jìn)行排名。 3. 考核溝通與反饋 在每一次考核過(guò)程中，你的上級(jí)將及時(shí)與你溝通并將結(jié)果反饋給你。 4. 考核結(jié)果 公司將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)業(yè)績(jī)不理想的員工進(jìn)行輔導(dǎo)，以改進(jìn)績(jī)效；對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 三、薪酬福利 1. 員工收入 你的基本收入包括以下幾個(gè)方面： ① 工資收入：包括基本工資和浮動(dòng)工資，浮動(dòng)工資是指按月或季對(duì)工作業(yè)績(jī)考核、評(píng)定給予的報(bào)酬； ② 福利收入：包括生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼等； ③ 獎(jiǎng)金：包括綜合獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)等。 2. 保險(xiǎn) 公司按有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，為員工辦理保險(xiǎn)。 四、人事申述 如果你將受到紀(jì)律處分，你的主管和負(fù)責(zé)處理此項(xiàng)工作的部門(mén)在給予你紀(jì)律處分前會(huì)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)并聽(tīng)取你的陳訴，你應(yīng)該如實(shí)地把情況告訴他們，以求得實(shí)事求是的解決。 紀(jì)律處分將由負(fù)責(zé)處理此項(xiàng)工作的部門(mén)通知你，并發(fā)給一份處分決定，你如果認(rèn)為處分不合適，可以行使申訴權(quán)，向負(fù)責(zé)處理此項(xiàng)工作的部門(mén)，人事中心或工會(huì)提出書(shū)面申訴。在接到你的申訴后，公司有關(guān)部門(mén)將會(huì)再次審核對(duì)你的處分，以保證該處分的正確性，并會(huì)以書(shū)面形式答復(fù)你。 除此之外，在考核、薪資等方面，你如果認(rèn)為受到了不公正的對(duì)待，都可以按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴。 五、合理化建議 公司鼓勵(lì)你通過(guò) 合理化建議 內(nèi)部網(wǎng)站、書(shū)面形式等途徑向你的主管、對(duì)口部門(mén)、企管部等對(duì)公司的各方面業(yè)務(wù)提出意見(jiàn)和建議，有關(guān)部門(mén)重視你的每一條意見(jiàn)和建議，企管部負(fù)責(zé)跟蹤建議的實(shí)施情況，對(duì)你的建議進(jìn)行評(píng)估并將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 六、三條跑道 “員工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，企業(yè)要最大化地回報(bào)員工”，公司不斷建立健全激勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制，最大限度地激發(fā)人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 1. 發(fā)展機(jī)會(huì) 公司設(shè)計(jì)了管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)三條跑道。招聘部設(shè)立網(wǎng)上 內(nèi)部人才市場(chǎng) ，允許員工的內(nèi)部流動(dòng)，鼓勵(lì)你在最適合自己的崗位上最大能量地發(fā)揮作用。公司在干部晉升體制上能上能下，靈活采用 直選制、 競(jìng)聘制 ，堅(jiān)持 末尾淘汰制 。 2. 雙重激勵(lì) 根據(jù)你的業(yè)績(jī)考評(píng)，主管給予你相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。公司設(shè)立“先進(jìn)個(gè)人”、“銷(xiāo)售功臣”、“榮譽(yù)團(tuán)隊(duì)”等個(gè)人和團(tuán)體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在獎(jiǎng)金、休假費(fèi)、晉升機(jī)會(huì)等方面進(jìn)行傾斜。 3. 按章處罰 對(duì)于影響企業(yè)形象，違背公司準(zhǔn)則的員工，將嚴(yán)格按照有關(guān)處理程序給予處罰。任何處罰都是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，處分的目的不是為了懲罰，更是為了你在今后的工作生
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1