成功領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)思維方法(編輯修改稿)
2025-02-12 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、食宿費(fèi)用、教師設(shè)備 的租借費(fèi)用等。 間接培訓(xùn)費(fèi)用。是指在培訓(xùn)組織實(shí)施過程 之外企業(yè)所支付的一切費(fèi)用總和。如培訓(xùn)項(xiàng)目的 設(shè)計(jì)費(fèi)用、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用、培訓(xùn)對(duì)象受訓(xùn) 期間的工資福利、以及培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用等。三、年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容19(九 )培訓(xùn)的方法 是實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)計(jì)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障。倒底選擇何種培訓(xùn)的方式方法應(yīng)當(dāng)由培訓(xùn)的目的、目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)以及其他條件來決定。(十 )培訓(xùn)的教師 企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以員工為中心，培訓(xùn)的管理工作應(yīng)當(dāng)以教師為主導(dǎo)。培訓(xùn)師即是培訓(xùn)活動(dòng)的主導(dǎo)者，又是專業(yè)知識(shí)的傳輸者、專業(yè)技能的教練者。在培訓(xùn)過程中，教具、課件、教材、教室等資源配置再先進(jìn)，如果培訓(xùn)師的水平不高，那么員工的培訓(xùn)也將難以達(dá)到和實(shí)現(xiàn)理想的境界和目標(biāo)。三、年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容20(十一 )計(jì)劃的實(shí)施 為了保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施，培訓(xùn)計(jì)劃還應(yīng)提出具體的實(shí)施程序、步驟和組織措施。包括選好培訓(xùn)班的負(fù)責(zé)人及管理者，做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，讓受訓(xùn)者明確培訓(xùn)目的、要求、內(nèi)容和程序，確保培訓(xùn)的時(shí)間、參加培訓(xùn)人數(shù)以及資金投入，定期進(jìn)行評(píng)估，改進(jìn)培訓(xùn)工作，保證教學(xué)質(zhì)量的措施等等。三、年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容21四、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求 系統(tǒng)性n標(biāo)準(zhǔn)化 n一致性n可靠性 22四、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求普遍性 n適應(yīng)不同的工作崗位n適應(yīng)不同的員工 23四、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求有效性 n針對(duì)性n相關(guān)性n高效性 24培訓(xùn)需求分析n 目標(biāo)：明確員工現(xiàn)有技能水平和理想狀態(tài)之間 的差距。n 方法：測(cè)評(píng)現(xiàn)有成績(jī)，估計(jì)它與理想水平的差距。工作崗位說明n 目標(biāo)：收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)有崗位要求的數(shù)據(jù)。n 方法：觀察查閱有關(guān)報(bào)告文獻(xiàn)。五、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的程序25五、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的程序工作任務(wù)分析n 目標(biāo)：明確崗位對(duì)于培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn) 的潛在困難。n 方法：對(duì)將要涉及的培訓(xùn)進(jìn)行分類和分析。培訓(xùn)內(nèi)容排序n 目標(biāo)：排定各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容或議題的先后次序。n 方法：界定各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容或議題的地位及相互 關(guān)系，據(jù)此進(jìn)行排序。26五、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的程序描述培訓(xùn)目標(biāo)n 目標(biāo)：編制目標(biāo)手冊(cè)。n 方法：任務(wù)說明和有關(guān)摘要，對(duì)說明文字推敲 潤色、加工。設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容n 目標(biāo)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)確立培訓(xùn)具體項(xiàng)目和內(nèi)容n 方法：聘請(qǐng)專家或借助中介機(jī)構(gòu)選擇培訓(xùn)科目27設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法n 目標(biāo)：根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容選擇培訓(xùn)方法方式。n 方法：采用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、小組討論、專家咨詢等多種形式 提出具體對(duì)策。設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)n 目標(biāo)：選擇測(cè)評(píng)的工具，明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。n 方法：采用模擬實(shí)驗(yàn)或聘請(qǐng)專家對(duì)測(cè)評(píng)工具、評(píng)估指標(biāo) 和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證n 目標(biāo)：對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的評(píng)析，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)缺點(diǎn)，并進(jìn)行改進(jìn)。n 方法：征求多方意見或進(jìn)行實(shí)驗(yàn)試點(diǎn)，進(jìn)行診斷，找出 問題并
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