【總結(jié)】對外經(jīng)貿(mào)大學國際工商管理學院牛雄鷹SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE內(nèi)容提要?績效管理:一種系統(tǒng)的理解?關鍵環(huán)節(jié):工作績效的評價方法?具體事例:績效管理過程的詳細說明績效管理一種系統(tǒng)的理解
2025-01-25 18:37
【總結(jié)】績效管理體系方案目錄1.績效管理體系總體介紹2.績效考核實施3.部門關鍵績效指標設計21.績效管理體系總體介紹績效管理的目的績效管理體系設計原則績效管理執(zhí)行原則績效考核對象、內(nèi)容及頻次績效考核評價關系、權(quán)限績效考核結(jié)果使用2.績效考核實施3.部門關鍵績效指標設計
2025-01-25 18:34
【總結(jié)】績效管理實務如何使績效管理體系協(xié)助組織產(chǎn)生成效21‘C企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)1.產(chǎn)品的生命周期較短,市場競爭激烈2.人是企業(yè)的重要資產(chǎn),面臨人才的爭奪戰(zhàn)3.業(yè)務成長太快,沒有時間培訓人才4.大量招募新人,企業(yè)文化受到?jīng)_擊5.人事規(guī)章制度,永遠無法配合業(yè)務成長選人用人育人留人
【總結(jié)】?績效管理講座?一、公司為什么要推行績效管理??二、推行過程中發(fā)現(xiàn)了什么問題?有什么?難點??三、如何解決與克服??四、公司績效管理運行總結(jié)?一、為什么要推行績效管理??企業(yè)發(fā)展顧客忠誠?顧客滿意優(yōu)異的服
2025-01-25 18:36
【總結(jié)】績效管理HANCONSULTING1/21/20231介紹OUTLINE?績效評估總論(一)?績效評估制度實例(二)?績效評估制度的構(gòu)成要素及處理方法(三)?績效評估與獎勵(四)?績效評估有關的問題與解答(五)1/21/20232績效評估總論(一)?績效評估的意義與目的?何為
【總結(jié)】民營企業(yè)績效管理操作實務民營企業(yè)績效管理操作實務與與控控制制重重點點講師:嚴正講師:嚴正Email:abelyan@@Mobil:13758878871課課程程追追求求n知其然,并知其所以然。知其然,并知其所以然。n高屋建瓴,融會貫通,高屋建瓴,融會貫通,以不變應萬變。以不變應萬變。n理念高遠清晰,實施簡潔有效。理念高
2025-01-25 18:47
【總結(jié)】第七章科技對服務之影響及其管理?流程技術及資訊技術?服務業(yè)的科技?為何服務業(yè)公司要在科技上投資?將科技作為競爭優(yōu)勢?科技在服務的應用範疇?資訊系統(tǒng)資訊系統(tǒng)的型態(tài)及其服務群體圖?企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)?科技和服務業(yè)的未來流程技術及資訊技術?流程:指有目標的活動,最後產(chǎn)生一個結(jié)果且須要投入
2025-01-25 07:43
【總結(jié)】LCLLCL1981-1994–1994–1998,–ATT,NCR1998-2023–LCLJaneLULCLATTNCR……LCLLCLLCLLCLLCLLCLLC
2025-03-14 04:19
【總結(jié)】渠道開發(fā)與管理綱要Contents——認識通路?重要定義Definitions?通路的價值Valueofthechannel綱要Contents——建設通路?確認通路需求Identifyingchannelneeds?確定分銷模式Determiningdistributionmode
2025-01-25 07:46
【總結(jié)】2023/2/1314服務期望服務期望的種類影響服務期望的因素案例討論2023/2/132根據(jù)PZB(ParasuranmanZeithamlBerry)三位學者的研究,顧客對服務的期望,或者顧客期望的服務,按期望的水平高低分,可分為理想的服務、合格的服務和寬容的服務3類。其中,理想服務的期望水比
2025-01-25 18:38
【總結(jié)】2023/2/131服務關系關系營銷的特點關系營銷的價值關系營銷與市場細分關系營銷的策略關系營銷管理案例討論2023/2/1322023/2/134關系營銷的長期性交易營銷追求短期的一次性利益。在交易營銷者看來,與顧客的第一次交易結(jié)束,關系隨之結(jié)束,所謂“銀貨兩訖”。關系營銷追
2025-01-25 18:32
【總結(jié)】績效管理體系為什么要進行績效管理?什么是績效管理?績效管理采用得到的工具-綜合平衡計分卡某集團KPI指標體系KPI指標體系的應用如何進行組織績效考評?如何進行個人績效考評?為什么要進行績效管理??傳遞壓力,聚焦目標。?強化責任,塑造職業(yè)行為。?決策科學,提供公平待遇。?通過考評
【總結(jié)】績效管理體系以往企業(yè)管理的重心?領導——服從命令;?層級——堅決執(zhí)行;?經(jīng)驗——模仿照搬;?公平——絕對平均;?資格——論資排輩。表現(xiàn)形式:自上而下?,F(xiàn)代企業(yè)管理的重心?教導(領導)——成立學習型組織;?團隊(層級)——構(gòu)筑共同的愿景;?創(chuàng)新(經(jīng)驗)——
【總結(jié)】高科技行業(yè)1?績效管理體系定義及其設計原則?績效管理體系的具體設計?績效管理流程和關鍵部門角色與職能?關鍵績效指標?績效管理體系的實施建議目錄高科技行業(yè)2新的組織和運作模式的高效運作,要求總部和業(yè)務職能對業(yè)務的有效支持和服務,這也是紫光目前在績效管理中存在主要問題之一總部職能部門
【總結(jié)】績效管理孫波北京和君創(chuàng)業(yè)培訓發(fā)展有限公司2企業(yè)績效管理中的十大核心問題問題一:企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略實施相脫節(jié),戰(zhàn)略目標沒有被層層分解到所有員工,員工出現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標相悖離的行為;問題二:企業(yè)的績效管理僅僅被視為一種專業(yè)的人力資源技術,沒有與人力資源系統(tǒng)中的其他業(yè)務版塊協(xié)同發(fā)揮作用;
2025-01-25 18:33