中層干部演講報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-11 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法等 ——實(shí)施原則：明確化、公開化原則；客觀考評(píng)原則；直接上級(jí)原則；反 饋原則；差別原則 核心人力資源管理（ 3P方案） ? 薪酬（ PAYMENT） 設(shè)計(jì)與管理 ——薪酬職能：補(bǔ)償、激勵(lì)、調(diào)節(jié)、效益 ——決策依據(jù)：企業(yè)文化價(jià)值觀；企業(yè)戰(zhàn)略與政策；企業(yè)工資總體水平； 崗位工資水平；個(gè)人薪酬水平；薪酬支付與提升形式 ——設(shè)計(jì)原則：公平性原則；競(jìng)爭(zhēng)性原則；激勵(lì)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則； 合法性原則 ? 經(jīng)營層與員工持股設(shè)計(jì)（ ESOESOPS） 簡(jiǎn)介 經(jīng)營層股票期權(quán)（ Executive Stock Option, ESO） 的概念 ： ESO是公司給予經(jīng)營層人員的一種權(quán)力。持有這種權(quán)力的經(jīng)營者可以在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以某一確定價(jià)格（行權(quán)價(jià)格 Exercise Price） 購買本公司一定數(shù)額的股票，這個(gè)購買的過程稱為行權(quán)（ Exercise）。 行權(quán)以后，經(jīng)營者可以獲得行權(quán)價(jià)與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)之間的差價(jià)， ESO持有者可以自行決定在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)出售所得股票而套現(xiàn)。 ESO在西方被稱為經(jīng)理人的“金手銬”。 員工持股計(jì)劃（ Employee Stock Ownership Plans， ESOPs） 的概念 ： ESOPs是指公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購本公司部分股份，并委托工會(huì)持股會(huì)進(jìn)行集中管理的一種產(chǎn)權(quán)組織形式。其實(shí)質(zhì)是一種員工福利計(jì)劃，員工通過持有公司股份而兼有“員工”和“股東”雙重身份。 經(jīng)營層、員工持股計(jì)劃（ ESO ESOPs） 基礎(chǔ)理論（ 1） 委托 — 代理理論 經(jīng)營者和股東之間存在委托 — 代理關(guān)系，經(jīng)營者作為經(jīng)濟(jì)人其行為會(huì)偏離股東利益。為了實(shí)現(xiàn)股東利益最大化，必須有一種激勵(lì)機(jī)制，將經(jīng)營者的利益（主要體現(xiàn)為薪資）和股東利益（主要表現(xiàn)為公司業(yè)績(jī)）有機(jī)聯(lián)系起來，形成共同的利益取向和行為導(dǎo)向 . 風(fēng)險(xiǎn)理論 風(fēng)險(xiǎn)水平和預(yù)期報(bào)酬水平成正比，企業(yè)特別是高科技企業(yè)趨向于高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的項(xiàng)目。企業(yè)經(jīng)營管理過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)歸屬和相應(yīng)的報(bào)酬歸屬不對(duì)稱，經(jīng)營者是風(fēng)險(xiǎn)的厭惡者。 鼓勵(lì)經(jīng)營者承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)，并給予對(duì)稱的報(bào)酬。 激勵(lì)理論 股權(quán)激勵(lì)能克服道德風(fēng)險(xiǎn)，形成利益共同體，減少代理成本，促使公司業(yè)績(jī)上升。 期權(quán)激勵(lì)收益的不確定性，激勵(lì)經(jīng)營者和員工不斷創(chuàng)新。在新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的今天，技術(shù)生命周期越來越短，企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于創(chuàng)新。 ESO ESOPs理論基礎(chǔ)（ 2） 財(cái)務(wù)效應(yīng) ： ESO可以為公司節(jié)約現(xiàn)金，避免交納過高的稅收 但是其比現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)方式具有更大的激勵(lì)作用 經(jīng)營效應(yīng) 優(yōu)化決策，減少短視行為 提高管理效率，對(duì)管理人員行為產(chǎn)生導(dǎo)向作用，并形成良性循環(huán) 提高經(jīng)營者的積極性、競(jìng)爭(zhēng)性、責(zé)任性和創(chuàng)造性 鼓勵(lì)經(jīng)營者承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn) 人力資源效應(yīng) ： 經(jīng)理選擇：有助于選擇有能力的經(jīng)營者 經(jīng)理激勵(lì)：有助于穩(wěn)定工作出色的管理者 經(jīng)理吸引：形成開放式股權(quán)結(jié)構(gòu)，有助于吸引人才 ESO ESOPs經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 增予日 行權(quán)日 出售日行權(quán)價(jià)股價(jià)價(jià)格時(shí)間 ESO ESOPs原理圖 A B C 行權(quán)日收益 =BC 出售日收益 =AC ESO ESOPs內(nèi)容詳解（ 1） 股票期權(quán)的類型 ： ?激勵(lì)股票期權(quán)（ Incentive Stock Option， ISO） ?非法定股票期權(quán)（ Non Qualified Stock Option， NQSO） ?其他類型股票期權(quán) （指數(shù)化期權(quán) IO， 杠桿期權(quán) LO， 業(yè)績(jī)期權(quán) PO， 換新期權(quán) RO） 股票期權(quán)的贈(zèng)與條件 ： ?股票期權(quán)的收益人 ?股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī) ?股票期權(quán)行權(quán)的確定方法 ?股票期權(quán)授予期的安排 ?股票期權(quán)的不可轉(zhuǎn)讓性 股票期權(quán)的結(jié)束條件 ： ?自愿離職 ?退休 ?喪失行為能力 ?死亡 ?并購 ?控制權(quán)變化 股票期權(quán)的執(zhí)行方法 ： ?現(xiàn)金行權(quán) ?無現(xiàn)金行權(quán) ?無現(xiàn)金行權(quán)并出售 股票期權(quán)的行權(quán)時(shí)機(jī) ： ?“窗口”期（ Window Period） 行權(quán)時(shí)機(jī) 股票期權(quán)的權(quán)利獲得期（ Vesting Period） 安排 ： ?股票期權(quán)勻速授予 ?股票期權(quán)加速授予 股票期權(quán)的其他實(shí)施要素 ： ?股票期權(quán)的稅收規(guī)定 ?贈(zèng)予外部董事的股票期權(quán)規(guī)定 ?公司對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理 ?股票期權(quán)的重
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