中層干部演講報告(編輯修改稿)
2025-02-11 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法等 ——實施原則：明確化、公開化原則；客觀考評原則；直接上級原則；反 饋原則；差別原則 核心人力資源管理（ 3P方案） ? 薪酬（ PAYMENT） 設(shè)計與管理 ——薪酬職能：補償、激勵、調(diào)節(jié)、效益 ——決策依據(jù)：企業(yè)文化價值觀；企業(yè)戰(zhàn)略與政策；企業(yè)工資總體水平； 崗位工資水平；個人薪酬水平；薪酬支付與提升形式 ——設(shè)計原則：公平性原則；競爭性原則；激勵性原則；經(jīng)濟(jì)性原則； 合法性原則 ? 經(jīng)營層與員工持股設(shè)計（ ESOESOPS） 簡介 經(jīng)營層股票期權(quán)（ Executive Stock Option, ESO） 的概念 ： ESO是公司給予經(jīng)營層人員的一種權(quán)力。持有這種權(quán)力的經(jīng)營者可以在規(guī)定時期內(nèi)以某一確定價格（行權(quán)價格 Exercise Price） 購買本公司一定數(shù)額的股票，這個購買的過程稱為行權(quán)（ Exercise）。 行權(quán)以后，經(jīng)營者可以獲得行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的差價， ESO持有者可以自行決定在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)出售所得股票而套現(xiàn)。 ESO在西方被稱為經(jīng)理人的“金手銬”。 員工持股計劃（ Employee Stock Ownership Plans， ESOPs） 的概念 ： ESOPs是指公司內(nèi)部員工個人出資認(rèn)購本公司部分股份，并委托工會持股會進(jìn)行集中管理的一種產(chǎn)權(quán)組織形式。其實質(zhì)是一種員工福利計劃，員工通過持有公司股份而兼有“員工”和“股東”雙重身份。 經(jīng)營層、員工持股計劃（ ESO ESOPs） 基礎(chǔ)理論（ 1） 委托 — 代理理論 經(jīng)營者和股東之間存在委托 — 代理關(guān)系，經(jīng)營者作為經(jīng)濟(jì)人其行為會偏離股東利益。為了實現(xiàn)股東利益最大化，必須有一種激勵機(jī)制，將經(jīng)營者的利益（主要體現(xiàn)為薪資）和股東利益（主要表現(xiàn)為公司業(yè)績）有機(jī)聯(lián)系起來，形成共同的利益取向和行為導(dǎo)向 . 風(fēng)險理論 風(fēng)險水平和預(yù)期報酬水平成正比，企業(yè)特別是高科技企業(yè)趨向于高風(fēng)險高回報的項目。企業(yè)經(jīng)營管理過程中產(chǎn)生的風(fēng)險歸屬和相應(yīng)的報酬歸屬不對稱，經(jīng)營者是風(fēng)險的厭惡者。 鼓勵經(jīng)營者承擔(dān)必要的風(fēng)險，并給予對稱的報酬。 激勵理論 股權(quán)激勵能克服道德風(fēng)險，形成利益共同體，減少代理成本，促使公司業(yè)績上升。 期權(quán)激勵收益的不確定性，激勵經(jīng)營者和員工不斷創(chuàng)新。在新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的今天，技術(shù)生命周期越來越短，企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于創(chuàng)新。 ESO ESOPs理論基礎(chǔ)（ 2） 財務(wù)效應(yīng) ： ESO可以為公司節(jié)約現(xiàn)金，避免交納過高的稅收 但是其比現(xiàn)金獎勵方式具有更大的激勵作用 經(jīng)營效應(yīng) 優(yōu)化決策，減少短視行為 提高管理效率，對管理人員行為產(chǎn)生導(dǎo)向作用，并形成良性循環(huán) 提高經(jīng)營者的積極性、競爭性、責(zé)任性和創(chuàng)造性 鼓勵經(jīng)營者承擔(dān)必要的風(fēng)險 人力資源效應(yīng) ： 經(jīng)理選擇：有助于選擇有能力的經(jīng)營者 經(jīng)理激勵：有助于穩(wěn)定工作出色的管理者 經(jīng)理吸引：形成開放式股權(quán)結(jié)構(gòu)，有助于吸引人才 ESO ESOPs經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 增予日 行權(quán)日 出售日行權(quán)價股價價格時間 ESO ESOPs原理圖 A B C 行權(quán)日收益 =BC 出售日收益 =AC ESO ESOPs內(nèi)容詳解（ 1） 股票期權(quán)的類型 ： ?激勵股票期權(quán)（ Incentive Stock Option， ISO） ?非法定股票期權(quán)（ Non Qualified Stock Option， NQSO） ?其他類型股票期權(quán) （指數(shù)化期權(quán) IO， 杠桿期權(quán) LO， 業(yè)績期權(quán) PO， 換新期權(quán) RO） 股票期權(quán)的贈與條件 ： ?股票期權(quán)的收益人 ?股票期權(quán)的贈與時機(jī) ?股票期權(quán)行權(quán)的確定方法 ?股票期權(quán)授予期的安排 ?股票期權(quán)的不可轉(zhuǎn)讓性 股票期權(quán)的結(jié)束條件 ： ?自愿離職 ?退休 ?喪失行為能力 ?死亡 ?并購 ?控制權(quán)變化 股票期權(quán)的執(zhí)行方法 ： ?現(xiàn)金行權(quán) ?無現(xiàn)金行權(quán) ?無現(xiàn)金行權(quán)并出售 股票期權(quán)的行權(quán)時機(jī) ： ?“窗口”期（ Window Period） 行權(quán)時機(jī) 股票期權(quán)的權(quán)利獲得期（ Vesting Period） 安排 ： ?股票期權(quán)勻速授予 ?股票期權(quán)加速授予 股票期權(quán)的其他實施要素 ： ?股票期權(quán)的稅收規(guī)定 ?贈予外部董事的股票期權(quán)規(guī)定 ?公司對股票期權(quán)計劃的管理 ?股票期權(quán)的重
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