u8v100產(chǎn)品培訓(xùn)_績(jī)效管理模塊(編輯修改稿)
2025-02-11 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng) 成 績(jī)K P I 軟 性 指 標(biāo) 自 評(píng)提 交 工 作 報(bào) 告同 意否提 供 硬 性 指 標(biāo) 考 評(píng)所 需 數(shù) 據(jù)工 作 能 力 \ 工 作 態(tài) 度考 評(píng)制 訂 薪 酬 調(diào) 整 方 案薪 酬 定 期調(diào) 整 流 程制 訂 下 年 度 員 工 培訓(xùn) 方 案年 度 培 訓(xùn) 計(jì) 劃制 訂 流 程存 檔支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的自上向下逐級(jí)分解 員工可根據(jù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo) ,結(jié)合自身情況制訂本人的目標(biāo)以及相應(yīng)的工作計(jì)劃 ,提交上級(jí)審批確訃 當(dāng)制訂績(jī)效目標(biāo)的環(huán)境發(fā)生重大變化或因其它非個(gè)人可控的原因?qū)е履繕?biāo)無法達(dá)成時(shí) ,為保證績(jī)效結(jié)果的合理性 ,可通過目標(biāo)變更流程調(diào)整個(gè)人目標(biāo) 考核計(jì)劃發(fā)布后 ,績(jī)效周期末進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí) ,可增加考評(píng)對(duì)象、調(diào)整考核表及考評(píng)人與權(quán)重 支持距陣組織考核模式 記錄員工日常的工作表現(xiàn)，作為績(jī)效考核的依據(jù) 定性指標(biāo)在系統(tǒng)中由相關(guān)人員做績(jī)效評(píng)價(jià)，新版績(jī)效在評(píng)價(jià)時(shí)，可直接看到員工自評(píng)及相關(guān)人員的評(píng)價(jià)結(jié)果（根據(jù)查看權(quán)限設(shè)置） 排名及結(jié)果確訃 定量指標(biāo)評(píng)價(jià)得分由系統(tǒng)自勱計(jì)算，數(shù)據(jù)可以通過以下三種途徑獲取 UFO函數(shù)獲取 ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù) 直接編寫 SQL腳本獲取第三方系統(tǒng)數(shù)據(jù) EXCEL導(dǎo)入 績(jī)效考核結(jié)果支持由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批確訃，支持配置結(jié)果確訃審批流程 對(duì)被考核人可按分組做排名 強(qiáng)制排名驗(yàn)證，分布規(guī)則可定義 定義強(qiáng)制分布規(guī)則，可考慮組織績(jī)效對(duì)績(jī)效等級(jí)分布的影響 申訴及結(jié)果裁定 支持員工在線提交績(jī)效申訴申請(qǐng) 流程配置支持越級(jí)由間接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理員工的申請(qǐng) 支持由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接裁定變更員工的績(jī)效等級(jí) 事件驅(qū)勱郵件集成 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 基礎(chǔ)設(shè)置 選項(xiàng) 設(shè)置相應(yīng)的單據(jù)是否需要走工作流 設(shè)置排名的規(guī)則 設(shè)置是否必須填制面談的內(nèi)容以及最小發(fā)字?jǐn)?shù) 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 基礎(chǔ)設(shè)置 考核關(guān)系 可以導(dǎo)入 EXCEL格式的崗位文件 可直接按照崗位序列同步基礎(chǔ)檔案的崗位 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 基礎(chǔ)設(shè)置 維度設(shè)置 后續(xù)的目標(biāo)分解、承諾等全部使用此緯度 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 基礎(chǔ)設(shè)置 評(píng)分方式 分為數(shù)值式和等級(jí)式 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 基礎(chǔ)設(shè)置 權(quán)限方案 設(shè)置每個(gè)角色在評(píng)價(jià)時(shí)能查看的范圍 查看他人評(píng)價(jià)時(shí)是否是匿名查看 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 基礎(chǔ)設(shè)置 考核周期 按照不同的粒度設(shè)置考核時(shí)間范圍 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 考核體系 指標(biāo)分類與指標(biāo)定義 建立指標(biāo)分類體系 設(shè)置指標(biāo)的說明 、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、是否啟用 可查看指標(biāo)是否被引用以及被哪個(gè)考核方案引用 設(shè)置指標(biāo)的歸屬部門，如果不設(shè)置所有部門都可使用此指標(biāo)；如果設(shè)置了部門，只有設(shè)置的部門可以使用此指標(biāo) 導(dǎo)入 EXCEL格式的指標(biāo)，可先下載導(dǎo)入模板 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 考核體系 指標(biāo)分類與指標(biāo)定義 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日常業(yè)務(wù) 考核體系 欄目定義 設(shè)置欄目類型、數(shù)據(jù)類型、是否可計(jì)算欄目、自動(dòng)評(píng)分默認(rèn)值 第三章節(jié) 業(yè)務(wù)介紹 日
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