某醫(yī)藥集團(tuán)管理制度體系咨詢項(xiàng)目建議書(編輯修改稿)
2025-02-10 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作分析 招聘與 培訓(xùn)與 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 報(bào)酬決策 發(fā)展 調(diào)配 人 力 資 源 計(jì) 劃 主要目標(biāo)： 工作描述 職位說(shuō)明書 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 5/4/2023 9 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理咨詢 版權(quán)所有 人力資源管理制度體系內(nèi)容之二：六項(xiàng)制度 、 招聘與錄用制度 5/4/2023 10 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理咨詢 版權(quán)所有 人力資源管理制度體系內(nèi)容之三 員工激勵(lì)與業(yè)績(jī)管理體系 ? 業(yè)績(jī)管理的中心目標(biāo) －－－挖掘員工的潛力 ， 提高他們的業(yè)績(jī) ， 使個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 。 ? 業(yè)績(jī)管理強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的激勵(lì) ， 對(duì)員工的工作目標(biāo) ， 工作方法 ， 工作態(tài)度的管理 ， 而不是僅僅強(qiáng)調(diào)對(duì)工作結(jié)果的考核 。 ? 激勵(lì)的實(shí)質(zhì)在于通過(guò)有效的外在刺激來(lái)引發(fā)內(nèi)在動(dòng)機(jī) ， 達(dá)到激發(fā)潛能 、 發(fā)揮能力 、 努力工作的目的 。 本次咨詢激勵(lì)的制度設(shè)計(jì)包括： – 各類員工的激勵(lì)計(jì)劃安排； – 員工參與管理的制度安排； – 員工獎(jiǎng)懲制度安排 。 5/4/2023 11 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理咨詢 版權(quán)所有 業(yè)績(jī)考核制度 建立個(gè)人業(yè)績(jī)與激勵(lì)機(jī)制掛鉤的運(yùn)行體制 我們?yōu)槠髽I(yè)設(shè)計(jì)的業(yè)績(jī)考核制度包括： 5/4/2023 12 清華大學(xué)企合委投融資中心 — 盛勤管理
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