日化企業(yè)專業(yè)講師33招培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-09 00:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變得更加獨(dú)立，能夠用所學(xué)的資訊解決現(xiàn)實(shí)世界中的問題。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 訓(xùn)練師本身必須有一些經(jīng)驗(yàn)，因此，在解釋理論如何應(yīng)用在現(xiàn)實(shí)情況中時(shí)，有實(shí)例可引用?？梢杂靡恍┕适潞蛡€(gè)案研究來說明理論和實(shí)際間的關(guān)聯(lián)。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 儘可能瞭解學(xué)員任職企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和目標(biāo)，然後，你可以協(xié)助他們把這些資訊應(yīng)用在工作上。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 有條有理地呈現(xiàn)新觀念，方便學(xué)員吸收資訊。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 成人學(xué)員腦裡已充滿很多資訊，因此，應(yīng)以簡單扼要的方式呈現(xiàn)新資訊，以抓住學(xué)員的注意力。把資訊分成簡短的部分，說明重點(diǎn)。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 成人在舒適、心情放鬆的情境下，學(xué)習(xí)效果最佳。學(xué)習(xí)情境包括所處的教室、其他一同學(xué)習(xí)的學(xué)員，以及信賴等看不見的因素。一個(gè)輕鬆、舒適的學(xué)習(xí)情境，會讓成人學(xué)員覺得一切在掌控中，他們會勇於提出問題，帶動(dòng)學(xué)習(xí)步調(diào)，彼此相互學(xué)習(xí)，不怕犯錯(cuò)，若有不了解的地方也會要求訓(xùn)練師作進(jìn)一步說明。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 不同的講課方式較能激發(fā)學(xué)員的興趣?，F(xiàn)在有許多的資訊往往以演講方式呈現(xiàn)，但研究發(fā)現(xiàn)成人對演講感到厭煩。如果你一天教六到七個(gè)小時(shí)，而學(xué)員最不需要的就是聽訓(xùn)練師在講臺上演講。但是可以用故事、個(gè)案研究、比喻、像PowerPoint等科技、角色扮演、小組合作、個(gè)別練習(xí)和問題等方式授課。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 如果你具備良好的發(fā)問技巧，你會鼓勵(lì)學(xué)員在感到困惑時(shí)提出問題。你可以鼓勵(lì)，並給學(xué)員時(shí)間提問題，藉此知道學(xué)員的瞭解程度。學(xué)員發(fā)問時(shí)，可以從中注意到他們是否有不懂的地方，然後再把他們不懂的觀念更清楚地說明一次。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 訓(xùn)練師必須知道從多管齊下蒐集資料，而且會善用資料。蒐集資料的管道包括網(wǎng)際網(wǎng)路、圖書館、書店、專家和專業(yè)協(xié)會。 培養(yǎng)授課技能 ? 。 你應(yīng)具備撰寫文稿的能力，能清楚表達(dá)意思，學(xué)員一看即懂。 培養(yǎng)授課技能 ? 。
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