某公司企業(yè)文化概論(編輯修改稿)
2025-02-07 13:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于毛利 、 股權(quán)報酬率和市場份額的戰(zhàn)略上 。 一個對蘋果公司管理層的戰(zhàn)略思想十分熟悉的小型指導委員會 ， 從 5個方面一一選擇應當集中的測評類型 ， 并在每種類型中確定若干種測評辦法 。 在財務方面 ， 蘋果公司強調(diào)股東價值 。在顧客方面 ， 強調(diào)市場份額和顧客滿意度 。在內(nèi)部程度方面 ， 強調(diào)核心能力 。最后 ， 在創(chuàng)新和提高方面 ， 強調(diào)雇員態(tài)度 。 蘋果公司的管理層按以下指標一一分析了這些測評類型 蘋果公司的薪酬體系 ? 蘋果公司的薪酬體系 ? 蘋果 CEO薪酬 等于富士康工人 6萬年工資 ? 去年庫克的薪酬總收入達 ，包括工資、額外收入、獎金和一次性股票獎勵。 其中股票獎勵所占份額最大 ，為 。相當于富士康一個工人 60919年的工資，該公司是蘋果在中國的供應商與代理生產(chǎn)商，員工每天報酬約為 17美元。 ? 蘋果公司高層員工薪酬排名 ? 第一：設計人員，平均薪酬： 133664美元 (約合人民幣 ) ? 第二：高級軟件工程師，平均薪酬： 126325美元 (約 合人民幣 ) ? 第三：高級硬件工程師，平均薪酬： 124893美元 (約合人民幣 ) ? 第四：產(chǎn)品經(jīng)理，平均薪酬： 118556美元 (約合人民幣 ) ? 第五：產(chǎn)品設計工程師，平均薪酬： 116019美元 (約合人民幣 ) ? 第六：數(shù)據(jù)庫管理員，平均薪酬： 105382美元 (約合人民幣 ) ? 第七：硬件工程師，平均薪酬： 105316美元 (約合人民幣 ) ? 第七 : 蘋果零售工作，平均薪酬：約為 (約合人民幣 15萬元 ) 人員配備 叁 從這個薪酬排名可以看出， .....蘋果公司給員工的工資都是與該崗位對公司的重要性掛鉤的，這種安排對員工情緒，公司穩(wěn)定和發(fā)展都有較大的好處。 縱觀蘋果公司的薪酬結(jié)構(gòu)，不難看出，針對不同員工的薪酬設計是區(qū)別對待的，但總體而言是從職位對公司的重要性出發(fā)，以追求最大利潤為目標而設計的。 ?薪酬福利 股份期權(quán) 報酬獎金 醫(yī)療保險計劃， 慷慨的假期安排 叁 人員配備 這個比例其實是有很大的學問的，能夠在保障公司權(quán)益的同時還能很好的激發(fā)員工的工作積極性。 二：醫(yī)療保險計劃是可以讓員工有很好的福利不用擔心自己將來的生活。還有就是慷慨的假期，也貫徹了喬布斯的一句好工作的時候就努力工作休假的時候好好休假。所以你去蘋果公司會發(fā)現(xiàn)員工工作是多么的敬職敬業(yè) 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度建設的逐步完善，以及經(jīng)濟全球化的趨現(xiàn)，許多企業(yè)原有的按部就班的薪酬方式越來越受到?jīng)_擊，擺在企業(yè)面前的將是一個面臨更具挑戰(zhàn)性、實用性的薪酬制度的設計，它將促進企業(yè)在人才競爭，企業(yè)發(fā)展，資源利用等方面發(fā)揮優(yōu)勢，占盡先機。蘋果，正是這樣一個革新者。 所以在人才方面具有無可比擬的優(yōu)勢。 蘋果公司的休閑娛樂、學習 叁 人員配備 ? 蘋果公司是個以高品質(zhì)設計和注重細節(jié)聞名品牌，對于幸運的蘋果員工來說，這兩個特點也延伸到美食方面。在加州庫比蒂諾總部的自助餐廳 Caff232。 Macs中，蘋果員工可以享受諸多令人贊嘆的美味。從西班牙肉菜飯到拉面漢堡等，蘋果員工每天都可以品嘗許多不同的食物。此外，在庫比蒂諾還有蘋果多家小型自助餐廳，包括Foster + Partners公司設計的最新建筑中，這家公司也是蘋果未來“太空船”總部的設計公司。蘋果自助餐廳的食物很便宜，員工還可以免費獲得新鮮蘋果。 叁 人員配備 叁 肆 組織力量的整合 極大的縮減了決策的時間，提高效率，做到品質(zhì)利益最大化 ?一位前高管將蘋果的組織運營形容為 “ 持續(xù)的路線校正 ” 。這位前高管說： “ 如果高管團隊決定改變方向，馬上就能改。大家都以為這是一個隆重推出的戰(zhàn)略，其實不是。 ” 比如，蘋果的管理層據(jù)說曾在某款產(chǎn)品推出前兩小時更改其定價。當公司遺漏了一個看來很明顯的創(chuàng)意 —— 比如沒有預見到為打算給 iPhone編寫程序的第三方軟件開發(fā)商開設網(wǎng)絡軟件商店的必要性—— 它會馬上轉(zhuǎn)向，抓住這一機遇。 肆 組織力量的整合 被選進“領頭 100人”，就等于
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