某公司企業(yè)文化概論(編輯修改稿)
2025-02-07 13:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于毛利 、 股權(quán)報(bào)酬率和市場(chǎng)份額的戰(zhàn)略上 。 一個(gè)對(duì)蘋(píng)果公司管理層的戰(zhàn)略思想十分熟悉的小型指導(dǎo)委員會(huì) ， 從 5個(gè)方面一一選擇應(yīng)當(dāng)集中的測(cè)評(píng)類(lèi)型 ， 并在每種類(lèi)型中確定若干種測(cè)評(píng)辦法 。 在財(cái)務(wù)方面 ， 蘋(píng)果公司強(qiáng)調(diào)股東價(jià)值 。在顧客方面 ， 強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額和顧客滿(mǎn)意度 。在內(nèi)部程度方面 ， 強(qiáng)調(diào)核心能力 。最后 ， 在創(chuàng)新和提高方面 ， 強(qiáng)調(diào)雇員態(tài)度 。 蘋(píng)果公司的管理層按以下指標(biāo)一一分析了這些測(cè)評(píng)類(lèi)型 蘋(píng)果公司的薪酬體系 ? 蘋(píng)果公司的薪酬體系 ? 蘋(píng)果 CEO薪酬 等于富士康工人 6萬(wàn)年工資 ? 去年庫(kù)克的薪酬總收入達(dá) ，包括工資、額外收入、獎(jiǎng)金和一次性股票獎(jiǎng)勵(lì)。 其中股票獎(jiǎng)勵(lì)所占份額最大 ，為 。相當(dāng)于富士康一個(gè)工人 60919年的工資，該公司是蘋(píng)果在中國(guó)的供應(yīng)商與代理生產(chǎn)商，員工每天報(bào)酬約為 17美元。 ? 蘋(píng)果公司高層員工薪酬排名 ? 第一：設(shè)計(jì)人員，平均薪酬： 133664美元 (約合人民幣 ) ? 第二：高級(jí)軟件工程師，平均薪酬： 126325美元 (約 合人民幣 ) ? 第三：高級(jí)硬件工程師，平均薪酬： 124893美元 (約合人民幣 ) ? 第四：產(chǎn)品經(jīng)理，平均薪酬： 118556美元 (約合人民幣 ) ? 第五：產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師，平均薪酬： 116019美元 (約合人民幣 ) ? 第六：數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，平均薪酬： 105382美元 (約合人民幣 ) ? 第七：硬件工程師，平均薪酬： 105316美元 (約合人民幣 ) ? 第七 : 蘋(píng)果零售工作，平均薪酬：約為 (約合人民幣 15萬(wàn)元 ) 人員配備 叁 從這個(gè)薪酬排名可以看出， .....蘋(píng)果公司給員工的工資都是與該崗位對(duì)公司的重要性?huà)煦^的，這種安排對(duì)員工情緒，公司穩(wěn)定和發(fā)展都有較大的好處。 縱觀蘋(píng)果公司的薪酬結(jié)構(gòu)，不難看出，針對(duì)不同員工的薪酬設(shè)計(jì)是區(qū)別對(duì)待的，但總體而言是從職位對(duì)公司的重要性出發(fā)，以追求最大利潤(rùn)為目標(biāo)而設(shè)計(jì)的。 ?薪酬福利 股份期權(quán) 報(bào)酬獎(jiǎng)金 醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃， 慷慨的假期安排 叁 人員配備 這個(gè)比例其實(shí)是有很大的學(xué)問(wèn)的，能夠在保障公司權(quán)益的同時(shí)還能很好的激發(fā)員工的工作積極性。 二：醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃是可以讓員工有很好的福利不用擔(dān)心自己將來(lái)的生活。還有就是慷慨的假期，也貫徹了喬布斯的一句好工作的時(shí)候就努力工作休假的時(shí)候好好休假。所以你去蘋(píng)果公司會(huì)發(fā)現(xiàn)員工工作是多么的敬職敬業(yè) 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的逐步完善，以及經(jīng)濟(jì)全球化的趨現(xiàn)，許多企業(yè)原有的按部就班的薪酬方式越來(lái)越受到?jīng)_擊，擺在企業(yè)面前的將是一個(gè)面臨更具挑戰(zhàn)性、實(shí)用性的薪酬制度的設(shè)計(jì)，它將促進(jìn)企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)發(fā)展，資源利用等方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，占盡先機(jī)。蘋(píng)果，正是這樣一個(gè)革新者。 所以在人才方面具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。 蘋(píng)果公司的休閑娛樂(lè)、學(xué)習(xí) 叁 人員配備 ? 蘋(píng)果公司是個(gè)以高品質(zhì)設(shè)計(jì)和注重細(xì)節(jié)聞名品牌，對(duì)于幸運(yùn)的蘋(píng)果員工來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)特點(diǎn)也延伸到美食方面。在加州庫(kù)比蒂諾總部的自助餐廳 Caff232。 Macs中，蘋(píng)果員工可以享受諸多令人贊嘆的美味。從西班牙肉菜飯到拉面漢堡等，蘋(píng)果員工每天都可以品嘗許多不同的食物。此外，在庫(kù)比蒂諾還有蘋(píng)果多家小型自助餐廳，包括Foster + Partners公司設(shè)計(jì)的最新建筑中，這家公司也是蘋(píng)果未來(lái)“太空船”總部的設(shè)計(jì)公司。蘋(píng)果自助餐廳的食物很便宜，員工還可以免費(fèi)獲得新鮮蘋(píng)果。 叁 人員配備 叁 肆 組織力量的整合 極大的縮減了決策的時(shí)間，提高效率，做到品質(zhì)利益最大化 ?一位前高管將蘋(píng)果的組織運(yùn)營(yíng)形容為 “ 持續(xù)的路線校正 ” 。這位前高管說(shuō)： “ 如果高管團(tuán)隊(duì)決定改變方向，馬上就能改。大家都以為這是一個(gè)隆重推出的戰(zhàn)略，其實(shí)不是。 ” 比如，蘋(píng)果的管理層據(jù)說(shuō)曾在某款產(chǎn)品推出前兩小時(shí)更改其定價(jià)。當(dāng)公司遺漏了一個(gè)看來(lái)很明顯的創(chuàng)意 —— 比如沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到為打算給 iPhone編寫(xiě)程序的第三方軟件開(kāi)發(fā)商開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)軟件商店的必要性—— 它會(huì)馬上轉(zhuǎn)向，抓住這一機(jī)遇。 肆 組織力量的整合 被選進(jìn)“領(lǐng)頭 100人”，就等于
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