陽光網(wǎng)絡(luò)營銷有限責(zé)任公司章程(編輯修改稿)
2025-02-05 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 董事會人數(shù)的 3/5，否則視為無效決議。 第三十條 董事會行使下列職權(quán) ： ； ； 、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)決算方案、紅利分配方案及彌補(bǔ)虧損的方案； 、合并、增資、減資、發(fā)行債券及公司終止和清算的方案； 、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總會計師、財務(wù)負(fù)責(zé)人和投資決策研究室等高級管理人員； ，其中包括勞動工資制度，人事管理制度，財務(wù)管理制度等； 編制方案； ； 。 ★ 第三十一條 董事長是公司法定代表人 ，行使下列職權(quán)： ； ，并向董事會提出報告； ，重大合同及其他重要文件； ，對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)。 副董事長協(xié)助董事長工作。董事長因故不能履行職責(zé)時，可授權(quán)副董事長代行部分或全部職責(zé)。 第七章 經(jīng)營管理機(jī)構(gòu) 第三十二條 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理李，副總經(jīng)理 4名，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。 第三十三條 總經(jīng)理行使下列職權(quán)： ，并將實施情況向董事會提出報告； ，審批年度投資、財務(wù)計劃內(nèi)各項經(jīng)費(fèi)的開支。計劃外的經(jīng)費(fèi)和貸款需報董事長審批； 門負(fù)責(zé)人以外的各部門行政負(fù)責(zé)人，直接任免和調(diào)配一般管理人員和工作人員； 獎懲、升級、加薪、雇請或解雇、辭退； ； 、調(diào)整或撤銷公司機(jī)構(gòu)的意見報董事會批準(zhǔn)； ，對外代表公司處理業(yè)務(wù)； 。 第三十四條 公司董事、總經(jīng)理等高級職員因執(zhí)行職責(zé)所支出的正常費(fèi)用，由公司負(fù)責(zé)。 第三十五條 董事會和經(jīng)理班子成員因營私舞弊或失職而造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。如不稱職，分別經(jīng)股東會決議或董事會決議可予罷免和解聘。 第三十六條 財務(wù)部門負(fù)責(zé)人主要職責(zé) 如下： ，簽署重要的財務(wù)文件和報表，對董事會和總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作； ，控制公司的經(jīng)營成本，審核、監(jiān)督資金運(yùn)用，平衡收支，向董事會和總經(jīng)理提交財務(wù)分析報告，并提出改善經(jīng)營管理的建議； ，籌劃經(jīng)營資金； ； ，并協(xié)助工作。 第三十七條 投資決策研究室負(fù)責(zé)人主要職責(zé) 如下： ； ； 并編寫可行性分析報告。 第八章 勞動人事制度 第三十八條 公司根據(jù)工作的需要，本著慎重的原則，可按政策和制度招收或辭退職工。 第三十九條 公司有權(quán)按照國家政策決定職工的工資水平、支付方式和福利待遇。 第四十條 公司職工有辭職的自由，但必須在辭職前 3個月提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后履行手續(xù)，否則，須賠償因辭職造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第四十一條 公司應(yīng)按規(guī)定提取職工退休、待業(yè)保險基金并上交勞動保險部門。 第九章 稅收與分配 第四十二條 公司依法向政府交納一切稅款，執(zhí)行國家的稅收政策。 第四十三條 公司稅后利潤的
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