某公司員工培訓與發(fā)展(編輯修改稿)
2025-02-05 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展 1）職業(yè)生涯的概念 職業(yè)生涯是指與工作或職業(yè)相關(guān)的整個人生歷程。 ? 2）職業(yè)生涯管理的概念 職業(yè)生涯管理就是建立一套能夠識別員工發(fā)展需要和職業(yè)潛力的系統(tǒng)，并借助該系統(tǒng)引導員工的個人發(fā)展目標和組織的目標保持一致，在達成組織目標的同時幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標的活動 。 ? 3）職業(yè)生涯管理的責任劃分 員工：主動地從各方面獲取關(guān)于自己優(yōu)點和不足的信息，增強自我認識，明確自己的職業(yè)生涯發(fā)展處于什么階段，確定自己的發(fā)展目標，了解組織內(nèi)部有哪些發(fā)展機會，積極地參與組織的職業(yè)生涯管理計劃 人力資源部門：設(shè)計組織的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；確保職業(yè)生涯管理系統(tǒng)與組織戰(zhàn)略的一致性；幫助對員工的技能、職業(yè)個性、工作動機、職業(yè)價值觀等進行評估；為各個部門執(zhí)行組織的職業(yè)生涯管理計劃提供輔助；直接為員工提供職業(yè)發(fā)展方面的咨詢建議 。 ? ?部門主管 ：明確工作要求，評價工作績效，根據(jù)對員工的個人情況以及組織發(fā)展目標的了解，為員工提供職業(yè)發(fā)展方面的建議，并與員工共同制定職業(yè)生涯計劃。 ? 1）組織方面的活動 —— 員工職業(yè)發(fā)展管理 人力資源規(guī)劃 指導與考評 培訓與開發(fā) 獎勵措施 ? 2）個人方面的活動 —— 個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 這種規(guī)劃中包含了一系列職業(yè)生涯中重大轉(zhuǎn)折性的選擇，如專業(yè)發(fā)展方向的選擇、就業(yè)單位的選擇、職務的選擇等。 ? 1）組織中個人發(fā)展的類型 (1)專業(yè)技術(shù)型發(fā)展是指工程、財會、銷售、生產(chǎn)、人事、法律等職能性專業(yè)方向。 (2)行政管理型發(fā)展道路所吸引的人則不同于走專業(yè)技術(shù)道路的人，他們把管理這個職業(yè)本身視為自己的目標。 ? 2）組織中職業(yè)發(fā)展道路的運動方向 圖 59 三維組織系統(tǒng)模型 ? 3）企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展管理的實施 （ 1）首先要制定企業(yè)的人力資源開發(fā)的綜合計劃，并把它納入企業(yè)總的戰(zhàn)略發(fā)展計劃之中，真正把此事提到應有高度，并與其他方面的計劃協(xié)調(diào)一致。 ? （ 2）其次，要建立本企業(yè)的人力資源檔案，通過日?？冃Э荚u及專門的人才評估活動，了解員工們現(xiàn)有的才能、特長、績效、經(jīng)歷和志趣，評估出他們在專業(yè)技術(shù)、管理和創(chuàng)業(yè)開拓諸方面的潛力，確定他們目前所處的職業(yè)發(fā)展道路階段，記錄在檔案中，作為制定具體的培養(yǎng)
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