企業(yè)管理概論(ppt71頁)(編輯修改稿)
2025-02-05 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 互牽制而產(chǎn)生。 其分工理論和 “經(jīng)濟(jì)人 ”觀點(diǎn)后來成了西方科學(xué)管理理論的重要依據(jù)。（ 3）查爾斯 .巴貝奇 提出了勞動分工、用科學(xué)方法有效使用設(shè)備和原料等觀點(diǎn)。 主要貢獻(xiàn)體現(xiàn)在對工作方法的研究和對報(bào)酬制度的研究上，主張通過科學(xué)研究來提高動力、材料和工人的工作效率，采用利潤分配制以謀求勞資之間的調(diào)和。 是科學(xué)管理思想和定量管理思想的先驅(qū)。西方早期的管理思想 經(jīng)驗(yàn)管理階段管理工作的特點(diǎn)：（ 1）管理的重點(diǎn)是解決分工與協(xié)作問題，管理的內(nèi)容局限于生產(chǎn)管理、工資管理和成本管理；（ 2）管理的方法是憑借個人經(jīng)驗(yàn)，管理工作的成敗主要取決于管理者個人的經(jīng)驗(yàn)、個性特點(diǎn)和工作作風(fēng)；（ 3）管理的主體即企業(yè)管理者由資本家直接擔(dān)任。古典管理理論泰羅（ ）的 科學(xué)管理理論法約爾（ Henri Fayor）的一般管理理論韋伯（ Max Weber)的組織理論泰羅的科學(xué)管理理論泰羅被稱為 “ 科學(xué)管理之父 ” 主要著作： 1895《計(jì)件工資制》； 1903《工場管理》； 1911《科學(xué)管理的原理和方法》 ；1912《在美國國會眾議員委員會上的證詞》1911年出版的《科學(xué)管理原理》認(rèn)為：勞資雙方在一定程度上利益一致，是一次 “ 管理思想上的革命 ” 。 科學(xué)管理理論（泰羅制）的 主要觀點(diǎn)科學(xué)管理的 實(shí)質(zhì)是勞資雙方的一次完全的革命科學(xué)管理的根本 目的是 謀求最高的 工作效率科學(xué)管理的 中心問題是提高勞動生產(chǎn)率科學(xué)管理的 手段 是用 科學(xué)的管理方法 代替舊的經(jīng)驗(yàn)管理泰羅科學(xué)管理的具體措施161。 改進(jìn)操作方法，以提高工效、合理利用工時(shí)；161。 作業(yè)環(huán)境與作業(yè)條件的標(biāo)準(zhǔn)化；161。 根據(jù)工作要求，挑選和培訓(xùn)工人。161。 在企業(yè)中設(shè)置計(jì)劃部門，把計(jì)劃職能和執(zhí)行職能分開；161。 實(shí)行職能工長制；161。 進(jìn)行例外管理（該原理為后來的分權(quán)化管理和事業(yè)部制奠定了理論基礎(chǔ)）?？茖W(xué)管理理論的兩大貢獻(xiàn)使管理走向科學(xué)實(shí)現(xiàn)勞資雙方的精神革命科學(xué)管理理論的缺陷認(rèn)為人是經(jīng)濟(jì)人；僅重視技術(shù)因素，不重視人群社會因素；僅解決了個別具體的工作效率問題。沒有解決企業(yè)作為一個整體來管理的問題。法約爾的一般管理理論法約爾（ Fayel Henry 18411925）現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父，是一般管理、古典管理理論的杰出代表1916年，首次以法文出版《工業(yè)管理與一般管理》 對 “ 經(jīng)營 ” 和 “ 管理 ” 概念的區(qū)分161。 每種 “ 經(jīng)營 ” 都包含六種活動 ：技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)、會計(jì)、安全、管理161。 經(jīng)營是指導(dǎo)或引導(dǎo)一個組織趨向一個目標(biāo)， “ 管理 ” 則是 “ 經(jīng)營 ” 所包含的六種活動中的一種，一般管理理論的 主要內(nèi)容1. 從企業(yè)經(jīng)營活動中提煉出管理活動2. 提出五大管理職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制3. 提出十四項(xiàng)管理原則14項(xiàng) 管理原則{分工 {權(quán)力與責(zé)任 {紀(jì)律 {統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) {統(tǒng)一指揮
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