【總結】從愛立信中國學院的管理實踐談培訓體系的建立一、培訓機構的功能為什么要建立企業(yè)培訓機構?如何認識企業(yè)培訓機構的功能?企業(yè)的經營環(huán)境發(fā)生變化?企業(yè)組織結構的扁平化和靈活化?知識經濟和知本工人的出現(xiàn)?知識的壽命越來越短?終身雇傭能力取代終身雇傭制90年代中國員工離職動機排序1、收入2、個人興趣3
2025-01-18 11:25
【總結】以KPI為核心的績效管理第1章績管理中的十大核心問題………………………(1)第2章績效管理體系介紹………………………………(13)第3章指標體系的建立與KPI的選擇…………………(39)第1節(jié)KPI體系的建立…………………………..……(40)第2節(jié)標桿基準法選擇KPI…
2025-01-13 03:17
【總結】企業(yè)安全標準化管體系的建立與保持2023/4/11?一.企業(yè)安全健康管理長效機制——安全標準化管理體系的建立與保持二.“建立與保持”的難點與重點2023/4/12?前言為了貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》及《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發(fā)[20
2025-03-15 17:59
【總結】企業(yè)價值評價體系設計第2頁目錄第一單元如何思考企業(yè)價值評價體系問題一、人力資源管理的核心是人力資源價值鏈的管理二、新經濟條件下考核薪酬管理的困惑三、從戰(zhàn)略及其發(fā)展要求的角度來思考企業(yè)考核薪酬問題第二單元企業(yè)價值
2025-01-12 18:40
【總結】企業(yè)標準體系的建立雷建華2020年9月培訓資料前言企業(yè)標準體系系列標準為各種類型、不同規(guī)模的企業(yè)的生產(服務)、技術、經營和管理活動全過程提供了全面、系統(tǒng)的標準化管理的指導和要求,運用這些標準,可以幫助企業(yè)建立和實施一套適合企業(yè)需要的、持續(xù)有效的、協(xié)調統(tǒng)一的企業(yè)標準體系。建立標準化體系的目的
2025-08-06 18:02
【總結】企業(yè)安全標準化管體系的建立與保持2023/4/11一.企業(yè)安全健康管理長效機制——安全標準化管理體系的建立與保持二.“建立與保持”的難點與重點2023/4/12前言為了貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》及《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發(fā)[2023
2025-03-15 18:00
【總結】企業(yè)標準體系的建立及實例分析——高璐目錄?基礎概念?創(chuàng)建過程?企業(yè)標準體系內容?新標準的變化基礎概念?標準standard(GB/T§)?為在一定的范圍內獲得最佳秩序,經協(xié)商一致制定并由公認機構批準,共同使用的和重復使用的一種規(guī)范性文件。
2025-05-13 12:22
【總結】論企業(yè)績效管理體系的建立?從概念談起-關鍵環(huán)節(jié)與要素?Andersen績效管理模型?績效管理體系建立的總體流程?QA?請讓我們明確幾個概念或觀念?績效的組織中的概念?績效管理的目的?什么是績效管理?什么是績效考核?良好組織績效的前提?冰山模型所引申的
2025-01-17 06:10
【總結】企業(yè)標準體系一、概述1、背景?經濟工作最前沿——標準水平落后——標準化工作滯后?系列標準發(fā)布,試點工作進行?標準化良好行為企業(yè)——政府關注——企業(yè)重視?企業(yè)標準體系?標準化良好行為企業(yè)?企業(yè)標準化水平確認2、為什么要鼓勵企業(yè)開展標準化良好行為規(guī)范
2025-01-18 11:04
【總結】建立和健全企業(yè)標準化體系提高產品質量、提升管理水平增長經濟效益——杭州北航企業(yè)管理服務有限公司2023/4/11杭州北航培訓專用前言企業(yè)發(fā)展到一定階段,如何提升其管理水平是不少企業(yè)家面臨的重要任務。從標準化入手,是搞好企業(yè)管理的一條有效途徑。目前流行一句名言:“三流企業(yè)賣產品,二流
2025-03-13 19:48
【總結】2023/4/1杭州北航培訓專用1建立和健全企業(yè)標準化體系提高產品質量、提升管理水平增長經濟效益——杭州北航企業(yè)管理服務有限公司2023/4/1杭州北航培訓專用22023/4/1杭州北航培訓專用3前言企業(yè)發(fā)展到一定階段,如何提升其管理水平是不少企業(yè)家面臨的重要任務。從標準化入手,是搞
2025-03-15 19:18
【總結】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實務內容提要※ 對薪酬的認識※如何設計完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對如此簡單的問題,任何人都會有自己的答案.作為一個專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵最核心的要素。-薪酬是反應各種本領的標尺。-薪酬是各種工作回報方式中的一種回報
2025-01-23 17:23
【總結】培訓體系建立與管理主講人鄭璇員工滿意文化,價值事業(yè)發(fā)展機會工作環(huán)境薪酬福
2025-02-01 11:43
2025-02-23 12:02
2025-01-05 02:01