泛華-中國青年報(bào)項(xiàng)目-中國青年報(bào)職位描述培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-03 09:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2023 3/27/2023 此職責(zé)說明不完整。為什么進(jìn)行維護(hù)程序？最終結(jié)果可能是為減少虛耗的生產(chǎn)時間。 維修工程師 行為動詞 : 制定和維護(hù) 目的 : 既定的預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)程序 最終結(jié)果 : ？？？ 職責(zé)說明舉例（續(xù)） ? 制定和維護(hù)既定的預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)程序 17 3/27/2023 3/27/2023 職責(zé)說明（續(xù)） ? 主要職責(zé)說明一旦確定，返回到職位目的重新閱讀。考察其是否正確地歸納了工作？如果沒有正確地總結(jié)工作，則重新檢討，重寫職責(zé)說明。 ? 閱讀主要的職責(zé)，并問以下問題： – 他們表達(dá)的清楚，簡明嗎？ – 他們精確地概括了工作嗎？ 18 3/27/2023 3/27/2023 練習(xí)二：目的陳述與職責(zé)說明 ? 關(guān)鍵的標(biāo)題 – 職位名稱 – 督導(dǎo)關(guān)系 – 目的陳述 – 職責(zé)說明 – 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 其它標(biāo)題 – 能力 – 教育經(jīng)歷 – 組織結(jié)構(gòu)圖 ? 最后 – 日期及簽名 19 3/27/2023 3/27/2023 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 貨幣尺度 – 與職位或目標(biāo)相關(guān)的預(yù)算或成本 ? 非貨幣尺度 – 例：職位在職人員負(fù)責(zé)的產(chǎn)品數(shù)量，處理的票據(jù)數(shù)量 ? 人 – 直接或間接受職位在職人員管理的人員數(shù)量以及提供資源的人的數(shù)量。 20 3/27/2023 3/27/2023 廣告預(yù)算 : 200,000元 提供服務(wù)給 : 7 個部門 2023年補(bǔ)充空缺職位 : 42 直接上司 : 2 間接上司 : 6 招聘經(jīng)理 衡量標(biāo)準(zhǔn)舉例 21 3/27/2023 3/27/2023 新聞媒體預(yù)算 : 30,000,000元 選用代理公司的數(shù)量 : 6 直接上司 : 4 提供服務(wù)部門 : 5個產(chǎn)品經(jīng)理 廣告總監(jiān) 衡量標(biāo)準(zhǔn)舉例（續(xù)） 22 3/27/2023 3/27/2023 其它標(biāo)題 ? 工作接觸 – 部門 /公司內(nèi)外最重要的接觸。 – 接觸的目的及頻率。 如：公關(guān)經(jīng)理在公司簽訂 /完成重大合同時會見媒體 代表，以確立公司良好的服務(wù)形象。 23 3/27/2023 3/27/2023 其它標(biāo)題（續(xù)） ? 工作條件 – 可能超出所描述的環(huán)境。 – 工作時間，安全與健康的危害，出差要求和其工作的其它特點(diǎn)。 如：市場主管的工作條件：除在國內(nèi)出差以外，每 日工作時間為 :上午九時至下午五時（平均每月出差 三天）。 24 3/27/2023 3/27/2023 其它標(biāo)題（續(xù)） ? 決策權(quán) – 職位在職人員的決策權(quán)以及按政策，規(guī)定或先例預(yù)先
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