流程文件編寫說明(編輯修改稿)
2025-02-03 04:44 本頁面
【文章內容簡介】 歸檔 ●員工招聘基本管控要點 ： 招聘需求、審批、招聘實施、招聘錄用、資料歸檔 十二、文件正文 文件內容編寫格式： 1 目的： 闡述制定編制該文件的目的。 2 適用范圍： 說明該文件的適用范圍（人、事情、物）。 3 定義： 解釋程序內容中非通用的詞的含義，若沒有則注明無。 4 職責： 簡單說明該文件 中所涉及到的 主要部門 及其 主要職責 。 5 作業(yè)內容： 說明該文件的作業(yè)標準（對流程圖未規(guī)定的事項進行補充）。 6 相關文件： 列出該流程所引用的相關文件的名稱。 7 相關記錄： 列出該文件在內容中出現(xiàn)及必須使用的表單名稱及編號。 8 管理辦法： 說明違反該文件的相關獎勵、樂捐規(guī)定。 十三、文件格式 管理文件格式 ● 頁面設置 ：頁邊距上下 ，左右 2cm；頁眉 ，頁腳 1cm。裝訂邊頁邊距 2cm。 ● 頁眉 格式 （頁頭）：文件名稱為二號宋體字加粗 (如字數(shù)偏多可調至三號 ),正文和頁眉表格內其它內容全部為小四號宋體字，表格屬性“行固定值 ，3列所占比例各為 1/ 1/ 1/4” ● 流程圖 格式 ： 基本控制在 一 頁，為五號宋體字，行間距 1倍（視頁面可適當調整） 。 十四、流程優(yōu)化要點 流程內容的補充說明 1） 不在 流程內 重復描述 流程； 2）只對流程圖內沒有說明的事項重點進行補充說明； 十四、流程優(yōu)化要點 管理規(guī)定的簡化 1） 重點強調關鍵控制點的管理規(guī)定； 2）金額相同重復的管理規(guī)定進行合并； 3） 其它文件有明確管理規(guī)定條款的，不在此文件中再行說明； 4）一般文件控制在五個條款內。
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