目標(biāo)管理與績(jī)效考核—零售業(yè)(編輯修改稿)
2025-02-03 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具體 ? Measurable 可衡量 ? Achievable 通過(guò)努力能夠完成 ? Result Oriented 結(jié)果為導(dǎo)向 ? Time Bound 有時(shí)效的 ? 講義 2：【 smart 量表】 【目標(biāo)分解】的步驟 ? 公司有總戰(zhàn)略目標(biāo)了嗎？ ? 您部門在企業(yè)完成自己目標(biāo)中的地位？ – (1) 量化全公司的目標(biāo)為部門階段性目標(biāo) 。 – (2) 分?jǐn)偤蟮墓灸繕?biāo)落實(shí)到所有部門 – (3) 部門將分解后的公司目標(biāo)分派到崗位 – (4) 個(gè)人崗位對(duì)部門目標(biāo)的整合落實(shí) – (5) 部門保留某些團(tuán)隊(duì)性目標(biāo) 工作目標(biāo)的三種類型 ? 永久性 : 例行的責(zé)任 ,義務(wù) ,崗位職責(zé) ? 改進(jìn)型 : 解決問(wèn)題 ,困難的具體目標(biāo) ? 項(xiàng)目型 : 特殊的工作項(xiàng)目 ,創(chuàng)造性的目標(biāo) 可衡量性的操作 ? 量化 ? 數(shù)額 ? 頻率 ,周期 ? 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ? 成本 ? 耗費(fèi)資源 ,時(shí)間 ? 管理投入 ? 產(chǎn)出效益 ? 定性 ? 被決策層接受 ,批準(zhǔn) ? 采納執(zhí)行 ? 被市場(chǎng)接受程度 ? 及時(shí)得到反饋 ? 能夠觀察結(jié)果 對(duì)于每個(gè)【效標(biāo)】的驗(yàn)收 ? Specific 夠具體嗎（語(yǔ)言）？ ? Measurable 能量化 /定性衡量嗎 ？ ? Achievable 通過(guò)努力能完成嗎？ ? Result Oriented 以結(jié)果導(dǎo)向嗎 ？ ? Time Bound 設(shè)有最后時(shí)限嗎？ 思考舉例：人力資
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