做好中層管理工作(編輯修改稿)
2025-02-02 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力的培養(yǎng) ?要有較強的主動性、好奇心 ?要有敏銳的洞察力 ?要有強烈的求知欲 ?要充滿自信 ?要具有耐力 ?要有豐富的想象力 ?要有勇氣和膽略 目前醫(yī)院中層管理者面臨的 首要任務(wù) ?轉(zhuǎn)變思想思路 －跟上國家的要求與思路 ?轉(zhuǎn)變方式方法 －適應(yīng)形勢與管理實際的需要 ?以制度管人，靠機制運作 醫(yī)院中層管理者的工作方式 ?轟轟烈烈與和風(fēng)細(xì)雨結(jié)合 ?有張有弛結(jié)合 ?紅臉與白臉結(jié)合 ?強硬與耐心結(jié)合 ?管理與體貼結(jié)合 醫(yī)院中層管理者應(yīng)處理好的 幾個關(guān)系 ?看天、顧地、望四方 ?修渠與來水 ?勇士與生存 ?業(yè)務(wù)與行政 ?榮譽與責(zé)任 科室管理的重要性 ?醫(yī)患關(guān)系的前沿 ?醫(yī)院管理的基礎(chǔ) ?醫(yī)療管理的關(guān)鍵 ?質(zhì)量控制的位點 ?醫(yī)院成績的來源 科室管理 ?醫(yī)療管理：核心 — 醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理 ?科研管理及學(xué)科建設(shè) ?教學(xué)管理 ?其他管理 科室管理存在的問題 ?科室領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)輕管理 ? 不管 — 責(zé)任心問題 ? 少管 — 認(rèn)識問題 ? 不敢管 — 私心問題 ? 不會管 — 能力問題 建立好的管理團(tuán)隊 ?高水平： 思想水平 ? 業(yè)務(wù)水平 ? 管理水平 ?高素質(zhì)： 學(xué)歷素質(zhì) ? 管理熱情 ? 應(yīng)變能力 ?高技能： 管理技能 ? 協(xié)調(diào)機能 科室領(lǐng)導(dǎo)的要求 ? 人正－人品 ? 身正－做事 ? 氣正－潔身 ? 技正－管理素質(zhì)與技巧 科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)處理好的幾個關(guān)系 ?科室發(fā)展與個人發(fā)展的關(guān)系 ?個人發(fā)展與科室成員發(fā)展的關(guān)系 ?科室利益與醫(yī)院利益的關(guān)系 ?行政管理與個人業(yè)務(wù)的關(guān)系 ?個人利益與科室利益的關(guān)系 ?個人利益與群眾利益的關(guān)系 ?沒有高素質(zhì)管理人員，就沒有高水平的管理 ?沒有高水平管理，就沒有高水平醫(yī)療質(zhì)量 ?沒有高水平醫(yī)療質(zhì)量，就沒有高度的影響力 ?沒有高度的影響力，就沒有大量的 病人 ?沒有大量病人；就沒有科室及醫(yī)院的發(fā)展 建立好的管理構(gòu)架 ? 科室應(yīng)有質(zhì)量監(jiān)控小組，由科正副主任牽頭，有主任醫(yī)師（正或副）、主治醫(yī)師、護(hù)士長組成，負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療質(zhì)量管理所有工作， ? 個體的自我管理，各
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