做不被競爭淘汰的人(編輯修改稿)
2025-02-02 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃人生 自我授權(quán) 自我激勵 自我調(diào)整 自我管理 自我約束 將個人與團隊 /組織貢獻緊密結(jié)合 渴望被承認(rèn)和表彰 主動調(diào)整與團隊/組織的關(guān)系 對工作的計劃和管理 受紀(jì)律約束 員工成長的五階段 “” 訂立個人成長奮斗目標(biāo)的立足點和出發(fā)點 依存于公司 奉獻于公司 公司發(fā)展，我才發(fā)展 價值最大化 （ 2）公司發(fā)展了，我才能發(fā)展 發(fā)展與公司 了解公司的價值 （ 1）、個人的價值是和公司的價值分不開的 –思考： ? 公司能為我們做什么？ ?我能為公司做什么？ ?我做得怎么樣？ 了解工作的真實含義 （ 1）、工作是我們要用生命去做的事情 ?思考： –生命中我如何得到我想要的？ 對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé) （ 2）、工作就意味著責(zé)任 ?思考： –我對工作負(fù)什么責(zé)任？ –我是個責(zé)任心強的人嗎？ 《工作就意味著責(zé)任》 責(zé)任 的具體體現(xiàn)： (3)員工對公司應(yīng)負(fù)有的責(zé)任 (4)認(rèn)識工作的真實含義 薪酬解碼 薪酬包括： 思考： – 應(yīng)該干的，別人不干，自己是不是干一些？ – 應(yīng)該想的，別人不想，自己是不是想一些？ – 應(yīng)該別人干的，自己是不是可以干得更要一些？ – 公司沒有明確要求或規(guī)定應(yīng)該由自己干或者應(yīng)該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？ – 老板或者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？ – 遇到較大的或重要的問題，你敢于承擔(dān)責(zé)任嗎？ 在公司的土壤里 , 你種下什么 ,就收獲什么 ! 工作既是修行 每個人都要明白 : ? 公司興亡，我的責(zé)任 ? 公司發(fā)展 ,我才能發(fā)展 ? 為公司創(chuàng)造利潤是每個員工的責(zé)任 ? 視自己為公司的老板 ? 為公司節(jié)約 ,是每個人的本分 ? 與公司共命運 ? 糟蹋工作就是糟蹋自己 ? 不要對工作心存怨恨 二、認(rèn)識公司老板的價值 老板的十大痛苦 老板的社會價值 老板與員工的不同之處 員工跟隨老板的三大理由 老板能為企業(yè)員工做什么？ 小帖士 :老板絕對不會有錯 。 ，一定是我看錯。 ，一定是因為我的錯，才害領(lǐng)導(dǎo)犯錯。 ，只要他不認(rèn)錯，那就是我的錯。 ，我還堅持他的錯，那就是我的錯。 ，這句話絕對不會錯。 看 VCD＜喬家大院＞談體會 你對這個［片段的看法是什么？］ 為什么同樣是一個人，怎么前后差別這樣大？ 你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待 孫茂才 的結(jié)果呢 ？ 孫茂才求職 是誰成就了誰 ? ?三、是公司成就了我們自己 個人的價值離不開公司 職場的 11條戒律 –不要搬弄是非 –不可起傲慢之心
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