314-人力資源管理流程培訓(xùn)材料0810(編輯修改稿)
2025-02-02 00:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工調(diào)動(dòng)管理流程 總經(jīng)理 總經(jīng)理審批 否 是否同意 是 2天 1天 需要董事長(zhǎng)批 部門經(jīng)理提出員工 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 3/1/2023 11 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 安排新員工到公司報(bào)到、體檢 接收新進(jìn)員工 新進(jìn)員工部門崗前專業(yè)培訓(xùn) 新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 評(píng)定意見(jiàn) 安排試用期工作 部門經(jīng)理填寫 轉(zhuǎn)正審批表 確定薪酬職級(jí) 簽訂聘用合同書 執(zhí)行相應(yīng)薪酬待遇 及時(shí)更新員工檔案 相關(guān)資料 辦理員工 辭退手續(xù) 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 存檔 人力資源部進(jìn)行 聘用崗位核定 是否同意 是 否 委員會(huì)審批 是否同意 否 是 人力資源部核定試用崗位 簽訂試用合同 新進(jìn)入職培訓(xùn) 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 新員工入職 培訓(xùn)流程 1天 1天 1天 1天 1天 1天 2天 1天 1天 1天 新進(jìn)員工管理流程 注 1：入職培訓(xùn)主要內(nèi)容包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)文化、工作環(huán)境介紹等 崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：崗位所需專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、崗位工作職責(zé)介紹等 注 2：對(duì)于重點(diǎn)引進(jìn)人才經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可不執(zhí)行該流程 主要指試用期結(jié)束后，對(duì)于優(yōu)秀員工可以提高轉(zhuǎn)正 3/1/2023 12 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 員工辭職申請(qǐng) 中高層經(jīng)理，技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干辭職申請(qǐng) 更新員工檔案 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 存檔 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 辦理員工離職手續(xù) 人力資源部審核 離職手續(xù) 是否完備 是 否 安排處理交接事務(wù) 解除勞動(dòng)合同 通知書 5天 2天 2天 1天 1天 員工離職管理流程 部門經(jīng)理審批 是否同意 否 2天 是 與人力資源部共同討論處理 3天 部門經(jīng)理提出本部門員工辭退申請(qǐng) 與人力資源部共同討論處理 3天 3/1/2023 13 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃 部門員工提出培訓(xùn)需求 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 綜合培訓(xùn)計(jì)劃與各部門需求編制年度培訓(xùn)實(shí)施方案 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 編制培訓(xùn)需求調(diào)查表 部門經(jīng)理審批 是否同意 是 否 培訓(xùn)需求調(diào)查表 是否同意 部門經(jīng)理審核 否 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃 是 公司年度發(fā)展規(guī)劃 2天 1天 2天 3天 1天 2天 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果 3/1/2023 14 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 人力資源部 公司各部門 安排培訓(xùn)師資，教材、場(chǎng)地 按照計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn) （軍訓(xùn)、綜合知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)） 確認(rèn)新員工崗前培訓(xùn)人員名單 制定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃 部門經(jīng)理審批 是否同意 否 是 協(xié)助人力資源部安排有關(guān)培訓(xùn)教師、準(zhǔn)備教材資料 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 對(duì)培訓(xùn)過(guò)程與結(jié)果進(jìn)行評(píng)估 《培訓(xùn)成績(jī)單》 向各部通報(bào) 評(píng)估結(jié)果 《培訓(xùn)成績(jī)單》 是否合格 否 是 填寫、發(fā)放《培訓(xùn)安排通知單》 根據(jù)通知單安排 新員工參加培訓(xùn) 1天 2天 1天 1天 1天 3天 3天 1天 1天 1天 新員工入職培訓(xùn)流程 討論決定是否淘汰 3/1/2023 15 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 人力資源部 提供培訓(xùn)部門 培訓(xùn)準(zhǔn)備 是否同意 是 否 部門經(jīng)理審批 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 擬訂員工在崗 培訓(xùn)安排 公司各部門 否 是 年度培訓(xùn)初步方案 確認(rèn)培訓(xùn)人員名單 培訓(xùn)安排 安排培訓(xùn)師資，教材、場(chǎng)地 參加人員名單 經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單 參加培訓(xùn)人員名單 下發(fā)培訓(xùn)安排 將相應(yīng)記錄歸入員工培訓(xùn)檔案 存檔 開(kāi)展培訓(xùn) 對(duì)培訓(xùn)過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行評(píng)估 向各部通報(bào)評(píng)估結(jié)果 委員會(huì)審批 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 1天 2天 2天 2天 1天 2天 1天 1天
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