從補缺到普惠----民政工作實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移(編輯修改稿)
2025-02-01 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析民政部門職能結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變 ? 適應由“ 補缺 ”型向“ 普惠 ”型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的需要 ? 建立當前職能結(jié)構(gòu)圖 分析民政部門職能結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變 ? 將 社會救助、優(yōu)撫等較低水平的社會保障職能 作為“ 金牛 ” ? 將 社會福利、慈善等較高水平的社會保障職能 作為“ 幼童 ” ? 將 包含城鄉(xiāng)社區(qū)建設的社會管理和公共服務類職能 作為“ 明星 ” ? 將 少量不適應形勢的職能 作為“ 瘦狗 ” 分析民政部門職能結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變 社會管理和公共服務類職能(明星 ) 社會需求潛力 當前社會需求程度 高 低 高 低 不適應形勢職能 (瘦狗 ) 低水平社會保障職能 (金牛 ) 分析民政部門職能結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變 高水平社會保障職能 (幼童 ) ? 適應職能結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的要求，嘗試提出調(diào)整策略 ? 拓展 適應社會需要在職能空白區(qū)開拓新職能 ? 創(chuàng)新 在原有職能基礎上延長職能產(chǎn)品線或優(yōu)化 職能，改善職能結(jié)構(gòu) ? 整合 將原有相近而社會需求逐步弱化職能與新 職能組合，或自身重新組合 ? 轉(zhuǎn)型 將已萎縮職能調(diào)整為適應社會需求新職能 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 ? 以勞動與社會保障部門職能調(diào)整為例 ? 1999年國務院機構(gòu)改革后，勞動與社會保障部門逐步實現(xiàn)職能結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展以社會保險為主的職能體系 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 ? 以勞動與社會保障部門職能調(diào)整為例 ? 勞動與社會保障部門 機構(gòu)改革前 的職能設置： ? 就業(yè) (含失業(yè)保險 )、職業(yè)技術(shù)培訓、勞動工資、勞動力管理、勞動保障法制 ? 養(yǎng)老保險 ? 安全生產(chǎn) 3部門及老齡 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 ? 以勞動與社會保障部門職能轉(zhuǎn)型為例 ? 勞動與社會保障部門 目前 的職能設置： ? 就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)培訓開發(fā)與技能鑒定、勞動關(guān)系與工資、勞動保障法制、勞動保障監(jiān)察 ? 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 (含離退休人員醫(yī)療保險 )、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、農(nóng)村養(yǎng)老保險、社會保險基金監(jiān)督 ? 可以歸納為 服務于勞動力市場建設 的前五項和 服務于勞動力市場保障的社會保險 后七項 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 ? 以勞動與社會保障部門職能調(diào)整為例 ? 拓展 適應社會需要，在職能空白區(qū)開拓新 職能 ? 拓展 醫(yī)療保險 (含離退休人員醫(yī)療保險 )、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、農(nóng) 村養(yǎng)老保險、社會保險基金監(jiān)督 嘗試提出民政部門職能調(diào)整的策略 ? 以勞動與社會保障部門職能調(diào)整為例 ? 創(chuàng)新 在原有職能基礎上延長職能產(chǎn)品線 或優(yōu)化職能，改善職能結(jié)構(gòu)
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