【文章內(nèi)容簡介】 頭抓好自身的學(xué)習(xí)實踐活動。要帶頭深入學(xué)習(xí)、帶頭調(diào)查研究、帶頭解放思想、帶頭分析檢查、帶頭整改落實，在破解發(fā)展難題、服務(wù)人民群眾中不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。要帶領(lǐng)本單位和基層組織開展好學(xué)習(xí)實踐活動，要做好學(xué)習(xí)實踐活動的各項準(zhǔn)備工作，主要領(lǐng)導(dǎo)同志要親自抓，把準(zhǔn)備工作做扎實。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)。成立深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委負(fù)責(zé)同志任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員都要明確具體的職責(zé)任務(wù)。同時，要抽調(diào)政治強(qiáng)、作風(fēng)好、有實際工作經(jīng)驗的精干人員，組建辦公室和指導(dǎo)檢查組，為開展工作創(chuàng)造必要條件。二是開展深入的調(diào)查研究。要深入到一線、深入到基層進(jìn)行調(diào)查研究，了解群眾意見，摸清學(xué)習(xí)實踐活動中要解決的重點問題，并有針對性地制定具體實施方案。三是加強(qiáng)輿論宣傳。充分利用新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)等宣傳陣地，組織開展必要的宣傳和思想發(fā)動，為開展學(xué)習(xí)實踐活動營造良好氛圍。一定要把工作做實做細(xì)，扎實做好學(xué)習(xí)實踐活動的前期準(zhǔn)備工作，確保全市學(xué)習(xí)實踐活動開局良好，順利推進(jìn)，取得實效。二、以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) （1）（2）（3）（4）（5）（6）依托載體活動，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是深入貫徹落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，在全委會上進(jìn)行“一報告兩評議”，對我市干部選拔任用工作情況進(jìn)行民主評議。二是依托“創(chuàng)爭”活動，加強(qiáng)全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以增強(qiáng)發(fā)展意識、提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為目標(biāo)，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展型班子、爭做科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)干部”活動，到年底，全市的發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的90%以上。三是依托“三項制度”檢查，加強(qiáng)全市的干部監(jiān)督工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對黨政正職在選人用人、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人事編制等方面的監(jiān)督檢查，今年擬對我市15個科級單位黨政正職進(jìn)行任職期間的監(jiān)督審查，將領(lǐng)導(dǎo)干部審核監(jiān)督結(jié)果作為市委選拔任用干部的依據(jù)。同時，召開各職能部門的聯(lián)席會議，明確各部門的干部監(jiān)督工作職責(zé)，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息的交流和報送，構(gòu)建立體化、全方位的干部監(jiān)督體系網(wǎng)絡(luò)。擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，大力開展素質(zhì)升級工程。強(qiáng)化主體班培訓(xùn)。以黨政干部為重點，全面開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀理論培訓(xùn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)，計劃舉辦3期主體培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部200人左右。充分利用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、便捷性、可操作性強(qiáng)的作用，進(jìn)一步開展“百名書記講黨課、百名干部講業(yè)務(wù)”等網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動，調(diào)動廣大干部黨員參與學(xué)習(xí)的積極性。優(yōu)化梯次結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。一是探索建立“雙推雙考”，調(diào)整充實后備干部隊伍，切實把那些政治上成熟、思想品德好，作風(fēng)正派、清政廉潔，組織領(lǐng)導(dǎo)、決策協(xié)調(diào)、文字及語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識，業(yè)績比較突出的年輕干部選拔充實到后備干部隊伍中來。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照干部培訓(xùn)規(guī)模要求，今年仍將抽調(diào)后備干部進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)、法律、技能等方面的培訓(xùn)，全面提高科級后備干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。三是完善后備干部人才庫。注重選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，使后備干部隊伍結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，為市委選拔任用干部提供資源保障。豐富選用方式，深化干部人事制度改革。一是實行公推公選選拔科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部。參照雞西市的做法，準(zhǔn)備對部分正職崗位實行公推公選，把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔到重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是逐步推行職位職責(zé)管理。以打造干部選任“精準(zhǔn)工程”為目標(biāo)，深化職位職責(zé)管理，圍繞科學(xué)發(fā)展要素，科學(xué)調(diào)整設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)職位要素，充實干部信息庫，把干部評價、選擇、任用、考核、監(jiān)督、獎懲等各個環(huán)節(jié)有機(jī)地結(jié)合起來，實現(xiàn)干部管理從以職務(wù)管理為主向以職責(zé)管理為中心的管理方式轉(zhuǎn)變，變“誰該提拔”為“應(yīng)該用誰”。同時逐步建立我市科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職位說明書信息庫，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)和工作目標(biāo)及完成標(biāo)準(zhǔn)。三是加大教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競聘力度。明確市屬各中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期期限，對已連任兩屆、任職十年的中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)干部加大交流力度，對于任職已滿一屆的繼續(xù)實行競聘，進(jìn)一步優(yōu)化整合、配齊配強(qiáng)各中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子。四是強(qiáng)化公務(wù)員隊伍管理。全面實施《黑龍江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》，增強(qiáng)考核工作的實用性和科學(xué)性。抓好任職定級、獎懲、職務(wù)晉升、交流回避等各項《公務(wù)員法》配套法規(guī)的貫徹落實，努力提高公務(wù)員管理工作整體水平。五是完善《密山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任期目標(biāo)考核實施方案》。按照社會主義新農(nóng)村建設(shè)要求，結(jié)合我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際情況，增加節(jié)能環(huán)保、社會穩(wěn)定等方面的內(nèi)容，使其更符合時代發(fā)展需要，更加具有可操作性，為全面、客觀、公正的評價考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)依據(jù)。123456三、以創(chuàng)新人才工作機(jī)制體制為重點，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)以引進(jìn)高端人才為重點，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真貫徹落實“千人計劃”，組織開展“興凱湖智力行”活動，積極實施柔性引進(jìn)戰(zhàn)略，努力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高端人才和智力成果。結(jié)合我市煤電事業(yè)發(fā)展良好前景，抓好煤電化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)方案的實施，依托雞西市煤電化基地“四五五”工程建設(shè)，積極整合我市人才工作資源。以培育現(xiàn)有人才為支撐，壯大人才隊伍實力。做好第五屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔的工作，努力打造全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“領(lǐng)軍型”人才隊伍。大力選拔和培養(yǎng)農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，大力實施農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，積極選拔農(nóng)村優(yōu)秀實用人才，培養(yǎng)造就“本土型”和“永久牌”農(nóng)村實用人才，工作計劃《社區(qū)民政工作打算》。加強(qiáng)督促檢查，推進(jìn)農(nóng)村人才開發(fā)“五項工程”各項任務(wù)的落實。健全人才工作機(jī)制，為各類人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。進(jìn)一步完善各項優(yōu)惠政策，適當(dāng)提高人才的政治和物質(zhì)待遇。大力表彰實踐中涌現(xiàn)出的各類人才典型，充分發(fā)揮他們經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的示范帶動作用。積極組織人才工作與其它載體活動的協(xié)作，將人才工作與 “崗位建功立業(yè)”、“結(jié)對幫扶”、組建新型經(jīng)濟(jì)合作組織、創(chuàng)建農(nóng)業(yè)科技示