【文章內(nèi)容簡介】 示或告知 46 嚴(yán)重違紀(jì)的界定辦法 ? 針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工處理方式 （ 1）單獨(dú)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)作規(guī)定：列舉式 （ 2） 在具體的守則中規(guī)定：如在考勤制度中規(guī)定。 （ 3）兜底條款、類推制度。 ? 針對(duì) “ 小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯 ” 的員工處理方式 （ 1）就單個(gè)行為累計(jì)式 （ 2）就處罰方式累計(jì)式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機(jī)構(gòu)式 47 3 .重大損害解除勞動(dòng)合同的操作 ? 要有完善的崗位職責(zé)體系，這是明確界定嚴(yán)重失職與否的 重要前提 ； ? 在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì) “ 重大損害 ” 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定，這是判斷損失是否為重大損害的 重要依據(jù) 。 ? 注意證據(jù)的收據(jù)和固定工作，這是爭議處理的 關(guān)鍵 。 48 4 .兼職解除勞動(dòng)合同的操作 ? 解除條件 對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出，拒不改正。 ? 操作技巧 建立兼職申報(bào)、審批制度 49 5 .員工欺詐解除合同操作 ? 做好員工如之前的背景工作 ? 員工入職登記表的設(shè)計(jì) ? 簽訂入職誠信承諾書 50 6 .員工被追究刑事責(zé)任解除合同的操作 ? 被法院判處刑罰的； 主刑： （ 1） 管制 （ 2） 拘役 （ 3） 有期徒刑 （ 4） 無期徒刑 （ 5） 死刑。 附加刑： （ 1） 罰金 （ 2） 剝奪政治權(quán)利 （ 3） 沒收財(cái)產(chǎn)。 ? 被法院判處免于刑事處分的； 對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免于刑 事處罰。 ? 原勞動(dòng)部的規(guī)定，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，也可解除勞動(dòng)合同。 51 四、企業(yè)非過失性解除勞動(dòng)合同 類型 解除條件 程序 限制 成本 醫(yī)療期滿解除 醫(yī)療期滿 不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 提前 30日通知本人或支付 1個(gè)月工資代通知金 通知工會(huì) 第 42條規(guī)定的 6種人不能解除合同 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不能勝任解除 不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作 客觀情況變化解除 客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行 無法對(duì)變更合同達(dá)成協(xié)議 52 病患員工的醫(yī)療期（勞動(dòng)部的規(guī)定） 總工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 計(jì)算周期 10年以下 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月 5年以上 10年以下 9個(gè)月 15個(gè)月 10年以上 15年以下 12個(gè)月 18個(gè)月 15年以上 20年以下 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 30個(gè)月 醫(yī)療期中 “ 月 ” 的天數(shù)： 30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。 53 解除病患員工勞動(dòng)合同流程 患病或非因工負(fù)傷 能從事的 ，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù) 醫(yī)療期未滿 另行安排工作 醫(yī)療期屆滿 勞動(dòng)合同繼續(xù) 能從事原來工作 不能從事原來工 作 勞動(dòng)合同繼續(xù) 仍不能從事的 ， 解除合同 54 解除不能勝任工作員工勞動(dòng)合同的要求 ? 單位要證明勞動(dòng)者不能勝任工作 如何證明勞動(dòng)者不能勝任工作？ ? 對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗 是培訓(xùn)還是調(diào)崗？ ? 再次證明勞動(dòng)者不能勝任工作 如何再次證明勞動(dòng)合同者不能勝任工作？ 55 利用不能勝任工作解除合同的操作 ? 崗位職責(zé)、工作要求要有據(jù)可查。 ? 不能勝任工作事先有界定。 ? 重視 “ 管理書面化 ” 工作，對(duì)工作表現(xiàn)不佳的員工必須有書面的 “ 績效輔導(dǎo)或改善計(jì)劃 ” ，該工作可由人力資源部會(huì)同部門經(jīng)理完成。 56 解除不能勝任工作員工的勞動(dòng)合同流程 勞動(dòng)者不能勝任工作 勝任工作 培訓(xùn)或 調(diào)崗 勞動(dòng)合同 繼續(xù) 仍不能勝任工作 解除勞動(dòng) 合同 57 3 .客觀條件發(fā)生重大變化解除合同的操作 ? 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ? 客觀條件發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行 ? 雙方就變更合同進(jìn)行協(xié)商，但無法達(dá)成一致意見 何謂客觀條件發(fā)生重大變化？部門撤銷合并是否屬于？企業(yè)整體搬遷是否屬于？ 58 客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程 客觀情況發(fā)生重大 變化，致使合同無法履行 達(dá)成 協(xié)議 協(xié)商變更勞動(dòng)合同 變更勞動(dòng)合同 未達(dá)成 協(xié)議 解除勞動(dòng)合同 59 四 、 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的界定 一次裁減 20人 以上或占職工總數(shù) 10%以上 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的法律要求 滿足條件 厘清對(duì)象 符合程序 給足補(bǔ)償 確保兩個(gè)優(yōu)先 60 1 .滿足條件 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行。 61 2 .厘清對(duì)象 所謂厘清對(duì)象，是指勞動(dòng)者存在本法第 42條規(guī)定的六種情形之一的，用人單位不得裁減該勞動(dòng)者。 （ 1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 3） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5） 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 62 3 .符合程序 符 合 裁 員 條 件 的 提前30 日向工會(huì)或全體職工說明情 況 征求工會(huì)或全體職工的意見 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員 提出裁員方 案 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門 報(bào)告 裁員方案 63 4 .給足補(bǔ)償 所謂給足補(bǔ)償，是指裁員時(shí)必須按照法律的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 64 5 .確保兩個(gè)優(yōu)先 一是優(yōu)先保留 （ 1） 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2） 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 二是優(yōu)先錄用 裁員后，用人單位在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 在同等條件 ，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。 65 五、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的限制及例外 類型 具體條件 限制范圍 例外 職業(yè)病行業(yè)的職工 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 不得依據(jù)第 40條、第 41條解除勞動(dòng)合同 可以利用第 36條、第39條解除勞動(dòng)合同 患職業(yè)病或工傷 14級(jí)， 完全喪失，保留關(guān)系到退休 56級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除 710級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除 患病或非因工負(fù)傷 在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除 醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除 “三期”內(nèi)女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足 5年 退休年齡是男 60周歲，女工人 50周歲 ，女干部 55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休 ；因病或非因工致殘，完全喪勞，男 50，女45。 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的 服兵役期間 擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席 擔(dān)任平等協(xié)商代表的 66 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的限制及例外適用規(guī)則 《 勞動(dòng)合同法 》 第 36條、 39條具備 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條的情形出現(xiàn) 優(yōu)先適用第 3 39條 （可以解除合同） 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條、 41條具備 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條的情形出現(xiàn) 優(yōu)先適用第 42條 （不可解除合同） 67 六、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 類型 解除條件 解除成本 無因解除 提前 30天 無條件限制 無需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 提前 3天 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職