發(fā)掘高潛質(zhì)的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員(編輯修改稿)
2025-01-31 10:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 照未達(dá)到要求的代理人，達(dá)到要求的代理人所保有的客戶(hù)數(shù)平均多出 359家。保有的主要保險(xiǎn)業(yè)務(wù)平均多出 753項(xiàng) 情態(tài)與代理人甄選（ 1） ? 被測(cè)試人員為該公司的成熟代理人和代理人職位的求職者。 ? 若個(gè)人情態(tài)量表有效： – 優(yōu)秀代理人（雇有五個(gè)或五個(gè)以上的職員）達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的比率應(yīng)顯著高于一般代理人（雇有五個(gè)以下的職員） – 成熟代理人達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的比率應(yīng)顯著高于求職者 情態(tài)與代理人甄選（ 2） 88 .2 %66 .3 %48 .4 %11 .8 %33 .7 %51 .6 %10%20%30%40%50%60%70%80%90%優(yōu)秀 一般 求職者達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)55.9553.9570.4854.5667.0661.2651.948.4938.743545556575成就 親和 影響百分位數(shù)優(yōu)秀一般申請(qǐng)者在職者與求職者情態(tài)特征比較 個(gè)人情態(tài)量表的商業(yè)價(jià)值舉例 銷(xiāo)售損失 + + 替換成本 = 一個(gè)代理人流失的代價(jià) x N 代理人流失 /年 = 代理人流失造成的損失 /年 ? 2 = 情態(tài)量表的該項(xiàng)效益 搬遷費(fèi)用 應(yīng)用 ? 建立公司的優(yōu)秀代理人的情態(tài)模型。該模型可用于： – 甄別選拔 – 崗位培訓(xùn) – 內(nèi)部人員調(diào)配 ? 其效果是直接提高保險(xiǎn)公司的業(yè)績(jī) 經(jīng)濟(jì)效益 ? 有效快速的甄選優(yōu)秀的保險(xiǎn)代理人，降低甄選費(fèi)用 ? 降低保險(xiǎn)代理人的流失率，從而增加客戶(hù)的穩(wěn)定性 ? 全面掌握保險(xiǎn)代理人的能力分布狀況，有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)與選拔 個(gè)人情態(tài)在其他企業(yè)的應(yīng)用 ? 美國(guó)著名保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代理人招聘用測(cè)評(píng)模型 ? 美國(guó)著名高科技公司銷(xiāo)售人員測(cè)評(píng)系統(tǒng) ? 中國(guó)著名高科技公司銷(xiāo)售人員招聘用測(cè)評(píng)系統(tǒng)
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