以人為本永續(xù)經(jīng)營(編輯修改稿)
2025-01-30 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）直接育成津貼： 9000 8％ ＝ 720元 （ 2）間接育成津貼： 16000 4％ 3＝ 1920元 晉升營業(yè)部經(jīng)理的主要條件： 任職資深業(yè)務(wù)主任滿半年考核期 本組月均 FYC9000 元 本組及育成組合計月均FYC45000 個人月均 FYC660元 本部育成營業(yè)組 6組， 其中直接育成營業(yè)組 3組 情況六：該員工自入司 22－ 27個月達到晉升營業(yè)部經(jīng)理的 條件，則該部經(jīng)理的收入將增加多少？假設(shè)該員 工直轄月均 ，三個育成組每組 22－ 24個月 月均 FYC 萬， 25－ 27個月月均 FYC 萬 24個月 增加 收入 +2640＝ 2項合計 2640元 ? 結(jié)論： 主任增員一個優(yōu)秀人才使其在公司規(guī)定的兩年零三個月時間晉升為部經(jīng)理，前兩年時間該主任收入 增加 元 。 在這兩年內(nèi)，該主任僅僅需要做得是做好自己的直屬組。 思考：如果增員人是部經(jīng)理呢？ ? 結(jié) 論 增員一個績差業(yè)務(wù)員 收入增加 513元 增員一名績優(yōu)業(yè)務(wù)員 （三個月 FYC3600， 6個月 FYC7200） 收入增加 2568元 該員工晉升業(yè)務(wù)主任 收入增加 4485 元 該員工晉升高級業(yè)務(wù)主任 收入增加 該員工晉升資深業(yè)務(wù)主任 收入增加 該員工晉升營業(yè)部經(jīng)理 收入增加 思考：如果我們同時如果育成３個或者４個小組呢？我們的收入將增加多少？ ? 增員誰來增？ 我 主管！ ? 基本法的優(yōu)勢在于： ? 鼓勵持續(xù)穩(wěn)定的組織發(fā)展 — 主管 ? 鼓勵永續(xù)經(jīng)營的長期服務(wù) — 業(yè)務(wù)員 ? 業(yè)內(nèi)最完善的養(yǎng)老保障體系 — 全體人員 業(yè)務(wù)人員職涯規(guī)劃之路就在眼前！ ? ? 1. 新人高額底薪 2. 增員人待遇 3. 續(xù)期傭金持久穩(wěn)定 4. 繼續(xù)率獎金 5. 鉆石獎 6. 主管晉升獎金 7. 主管育成利益 8. 部經(jīng)理待遇 9. 季度獎年終獎 10. 福利待遇 基本法十大明顯利益 動力強勁 長期留存 鼓勵發(fā)展 特別收獲 ? 動力強勁 動力強勁 增 員 人 新 人 ? 新人高額底薪 ?增員獎、增才獎 ?主管增員特別獎勵 ? 動力強勁 —新人高額底薪和卓越獎 ?領(lǐng)取條件 ： 入司六個月內(nèi)轉(zhuǎn)正同時第七個月仍留存，且入司 16個月內(nèi)累計 FYC ≥ 2400元 獎金：最多 375元（即轉(zhuǎn)正前打折部分的傭金） ? 正式業(yè)務(wù)員－增員獎、增才獎 ?增員獎＝被推薦人 FYC 12個月 8% ?增才獎： 增才獎條件 一定時間內(nèi)新
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