以人為本永續(xù)經(jīng)營(編輯修改稿)
2025-01-30 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）直接育成津貼： 9000 8％ ＝ 720元 （ 2）間接育成津貼： 16000 4％ 3＝ 1920元 晉升營業(yè)部經(jīng)理的主要條件： 任職資深業(yè)務(wù)主任滿半年考核期 本組月均 FYC9000 元 本組及育成組合計(jì)月均FYC45000 個(gè)人月均 FYC660元 本部育成營業(yè)組 6組， 其中直接育成營業(yè)組 3組 情況六：該員工自入司 22－ 27個(gè)月達(dá)到晉升營業(yè)部經(jīng)理的 條件，則該部經(jīng)理的收入將增加多少？假設(shè)該員 工直轄月均 ，三個(gè)育成組每組 22－ 24個(gè)月 月均 FYC 萬， 25－ 27個(gè)月月均 FYC 萬 24個(gè)月 增加 收入 +2640＝ 2項(xiàng)合計(jì) 2640元 ? 結(jié)論： 主任增員一個(gè)優(yōu)秀人才使其在公司規(guī)定的兩年零三個(gè)月時(shí)間晉升為部經(jīng)理，前兩年時(shí)間該主任收入 增加 元 。 在這兩年內(nèi)，該主任僅僅需要做得是做好自己的直屬組。 思考：如果增員人是部經(jīng)理呢？ ? 結(jié) 論 增員一個(gè)績差業(yè)務(wù)員 收入增加 513元 增員一名績優(yōu)業(yè)務(wù)員 （三個(gè)月 FYC3600， 6個(gè)月 FYC7200） 收入增加 2568元 該員工晉升業(yè)務(wù)主任 收入增加 4485 元 該員工晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任 收入增加 該員工晉升資深業(yè)務(wù)主任 收入增加 該員工晉升營業(yè)部經(jīng)理 收入增加 思考：如果我們同時(shí)如果育成３個(gè)或者４個(gè)小組呢？我們的收入將增加多少？ ? 增員誰來增？ 我 主管！ ? 基本法的優(yōu)勢在于： ? 鼓勵(lì)持續(xù)穩(wěn)定的組織發(fā)展 — 主管 ? 鼓勵(lì)永續(xù)經(jīng)營的長期服務(wù) — 業(yè)務(wù)員 ? 業(yè)內(nèi)最完善的養(yǎng)老保障體系 — 全體人員 業(yè)務(wù)人員職涯規(guī)劃之路就在眼前！ ? ? 1. 新人高額底薪 2. 增員人待遇 3. 續(xù)期傭金持久穩(wěn)定 4. 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 5. 鉆石獎(jiǎng) 6. 主管晉升獎(jiǎng)金 7. 主管育成利益 8. 部經(jīng)理待遇 9. 季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng) 10. 福利待遇 基本法十大明顯利益 動(dòng)力強(qiáng)勁 長期留存 鼓勵(lì)發(fā)展 特別收獲 ? 動(dòng)力強(qiáng)勁 動(dòng)力強(qiáng)勁 增 員 人 新 人 ? 新人高額底薪 ?增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng) ?主管增員特別獎(jiǎng)勵(lì) ? 動(dòng)力強(qiáng)勁 —新人高額底薪和卓越獎(jiǎng) ?領(lǐng)取條件 ： 入司六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正同時(shí)第七個(gè)月仍留存，且入司 16個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC ≥ 2400元 獎(jiǎng)金：最多 375元（即轉(zhuǎn)正前打折部分的傭金） ? 正式業(yè)務(wù)員－增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng) ?增員獎(jiǎng)＝被推薦人 FYC 12個(gè)月 8% ?增才獎(jiǎng)： 增才獎(jiǎng)條件 一定時(shí)間內(nèi)新
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