企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-01-30 18:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任 。 合同雙倍工資的，如企業(yè)舉證除人事主管外其他職工均簽訂了勞動(dòng)合同，則可免責(zé)。 （四） 勞動(dòng)合同終止、解除關(guān) 企業(yè)違法，我要仲裁！ 公正、公平、公開(kāi) 案例四 : 某商場(chǎng) 2023年改制后將李某的產(chǎn)購(gòu)崗位調(diào)整為后勤崗位，對(duì)此李某有異議，拒不服從商場(chǎng)崗位調(diào)整安排，也不到商場(chǎng)上班。2023年 10月，商場(chǎng)以李某長(zhǎng)期不上班曠工為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求商場(chǎng)：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；補(bǔ)發(fā)工資。 案例五： 某機(jī)械制造廠 2023年 10月改制時(shí)對(duì)薛某等職工進(jìn)行身份置換，并簽訂了 10年的勞動(dòng)合同。 2023年 6月該廠對(duì)改制時(shí)保留的 10%國(guó)有股份實(shí)行全部退出，企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其經(jīng)營(yíng)管理層也進(jìn)行了調(diào)整。2023年 11月企業(yè)終止了薛某的勞動(dòng)合同，于是薛某提起仲裁，要求企業(yè)：支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。 案例啟示： 、解除勞動(dòng)合同； ； 、解除勞動(dòng)合同應(yīng)出具書(shū)面證明； 15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ，應(yīng)在職工辦理工作交結(jié)時(shí)支付。 三、注重企業(yè)規(guī)范管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié) （一）依法制訂企業(yè)規(guī)章制度 案例六： 劉某 2023年 3月招聘進(jìn)入某電子科技有限公司擔(dān)任課長(zhǎng)，并簽訂了勞動(dòng)合同。 2023年 1月，公司因工傷事故劉某有責(zé)記大過(guò)一次；2023年 4月，公司調(diào)劉某到關(guān)聯(lián)公司學(xué)習(xí)，劉某不服從安排被記第二次大過(guò)； 2023年 11月，公司以劉某在職期間曾被記 4次小過(guò)（其中 2次小過(guò)劉某認(rèn)可，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)等 2次小過(guò)不認(rèn)可），累計(jì) 3次小過(guò)等同一次大過(guò)為由，按《 人事管理規(guī)章 》 “ 記滿三個(gè)大過(guò)者解除勞動(dòng)合同”解除劉某勞動(dòng)合同。 案例啟示： ，要
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