【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部 勞動用工管理員收集人事糾紛情況表 存檔 仲裁結(jié)果書 情況是否屬實 是 存檔 TC040305 遞交人力資源部經(jīng)理 月匯總報人力資源總監(jiān) 結(jié)束 否 員工辭職 員工 人力資源部 /總經(jīng)理 各部門 財務(wù)部 提出提前解除 勞動合同申請 人力資源部總監(jiān)簽批 通知員工辦理離職手續(xù) 部門經(jīng)理及時與員工 面談尋求解決方案 更新員工 信息檔案庫 是否有 解決方案 是否接受 是 否 否 是 員工辭職申請表 執(zhí)行解決方案 并取消辭職申請 根據(jù)員工各類協(xié)議 計算收支金額 收取違約金，支付補償金和結(jié)清其他未清項目并在離職會簽單簽字 各部門 /子公司擬定員工工作及物品移交清單 員工辦理工作交接， 和辦理離職會簽手續(xù) 工作及物品移交清單 員工辭職申請表 是否需總經(jīng)理簽字 總經(jīng)理審核 是 否 人力資源部經(jīng)理審批 通知財務(wù)向員工收取 違約金支付補償金和 結(jié)清其他未清項目 是否需要競業(yè)協(xié)議 是 否 與員工簽協(xié)議 經(jīng)理 /總監(jiān)與員工面談 了解辭職原因 審核員工離職會簽單出具解除勞動關(guān)系證明 解除 (中止）勞動 合同通知書 員工辭職申請表 存檔 存檔 員工離職會簽單 解除（中止）勞動 合同證明書 員工離職會簽單 員工信息檔案庫 TC040401 通知相關(guān)部門 月匯總報人力資源總監(jiān) A A 員工解聘 總經(jīng)理 /人力資源部 各部門 /子公司 員工 財務(wù)部 更新員工信息 檔案庫并存檔 是否符合勞動法及 公司相關(guān)規(guī)定 是 員工信息檔案庫 填寫勞動合同終止通知書 解除（終止）勞動合同通知書 解除（終止）勞動合同通知書 否 部門 /子公司經(jīng)理提出 解除員工勞動合同的申請 人力資源部查詢勞動法及公司相關(guān)規(guī)定，如必要向公司法律 顧問咨詢 支付員工補償金 擬定員工工作及物品移交清單 員工離職會簽單 工作及物品移交清單 根據(jù)與員工簽定的各項協(xié)議計算經(jīng)濟補償金 人力資源部經(jīng)理審批 通知財務(wù)向員工支付補償金 是否需要競業(yè)協(xié)議 簽競業(yè)協(xié)議 是 否 存檔 解除（終止）勞動合同通知書 員工辦理工作及物品交接 工作及物品移交清單 到財務(wù)部領(lǐng)取 補償金 A A 解除員工勞動合同申請表 人力資源部經(jīng)理審核并簽署意見 解除勞動合同申請表 是否同意 分管副總經(jīng)理審批 否 結(jié)束 是 提交總經(jīng)理簽字確認(rèn) 反饋各部門 /子公司 按權(quán)限遞交人力資源總監(jiān)和集團公司總經(jīng)理審核 是否同意 否 是 審核員工離職會簽單， 出具解除勞動關(guān)系證明 員工離職會簽單 解除 (終止 )勞動合同證明書 TC040402 月匯總報總經(jīng)理 否 是 是 主管副總 /總監(jiān)審批 人力資源部 各部門 /子公司 培訓(xùn)管理員 9月下旬下 發(fā)關(guān)于編制下一年度培 訓(xùn)需求計劃的通知 部門 /子公司經(jīng)理審批 部門 /子公司經(jīng)理指定人員編制培訓(xùn)需求計劃 是否批準(zhǔn) 依據(jù)培訓(xùn)課程價 目表擬定預(yù)算 部門 /子公司 業(yè)務(wù)發(fā)展計劃 培訓(xùn)需求計劃 否 培訓(xùn)需求計劃表 通知 培訓(xùn)課程價目表 培訓(xùn)需求計劃 TC040501 培訓(xùn)需求分析報告 按批示調(diào)整培訓(xùn) 需求計劃表 是否批準(zhǔn) 否 提交人力資源部 編制培訓(xùn)課程 實施計劃表 人力資源部經(jīng)理 審批 是否通過 公布培訓(xùn)課程 實施計劃表 修訂培訓(xùn)課程實施計劃表 存檔 是 培訓(xùn)課程實施計劃表 報人力資源總監(jiān)審批 培訓(xùn)管理員在日常工作中根據(jù)集團公司和各子公司的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展的需要對公司的整體的各項的技能發(fā)展需求進行分析 人力資源總監(jiān)進行審批 人力資源部經(jīng)理查核人力資源規(guī)劃 員工能力素質(zhì)模型 是 編寫課程開發(fā)分析報告 編制教學(xué)計劃及課程大綱 培訓(xùn)課程開發(fā)計劃表 人力資源部 內(nèi)部兼職教師 組織教材 是否能采購到 內(nèi)部兼職教師編 寫教材 否 是 教材樣本 培訓(xùn)課程開發(fā) 選定內(nèi)部兼職教師 確定開發(fā)時間、費用 和開發(fā)質(zhì)量 課程開發(fā)分析報告 人力資源部經(jīng)理 /總監(jiān)審批 是否通過 修改報告 否 TC040502 目標(biāo)對象期望調(diào)查 收集課程設(shè)置信息 課程設(shè)置信息庫 參照相近專業(yè) 初步擬定課程內(nèi)容 制定課程開發(fā)計劃 人力資源部經(jīng)理審批 是否同意 否 是 標(biāo)準(zhǔn)課程設(shè)置 統(tǒng)計開發(fā)費用 確定標(biāo)準(zhǔn)課程 納入培訓(xùn)課程 價目表 是 人力資源部經(jīng)理審批 是否通過 否 課程設(shè)置 信息庫 培訓(xùn)管理流程 是 培訓(xùn)管理 人力資源部 擬定參加培訓(xùn) 人員名單 學(xué)員名單 收集教學(xué)管理信息 將教學(xué)信息反饋給 有關(guān)教師并指導(dǎo)改進 是否需要考試 是 否 相關(guān)部門 /子公司 開班通知單 學(xué)員 確認(rèn)是否參加培訓(xùn) 填寫培訓(xùn)請假單 培訓(xùn)請假單 部門 /子公司經(jīng)理 審批請假單 是否同意 匯總請假單 組織培訓(xùn)考試及閱卷 更新員工信息檔案 員工信息檔案庫 綜合考評 是 否 是 否 確定參加培訓(xùn)人員 名單，通知人力資 源部培訓(xùn)管理員 培訓(xùn)考核記錄表 組織頒證工作 編制費用結(jié)算表 培訓(xùn)費用結(jié)算表 交人力資源部 經(jīng)理審核 是否通過 修改 提交財務(wù)部 否 收集學(xué)員工作情況 及部門 /子公司意見 下發(fā)培訓(xùn)信息反饋表 填寫培訓(xùn)信息 反饋表 培訓(xùn)信息反饋表 匯總討論并制定 改進方案 培訓(xùn)改進方案 相關(guān)部門 /子公司 確認(rèn)培訓(xùn)費用 TC040503 收集培訓(xùn)信息反饋表，交培訓(xùn)管理員 根據(jù)培訓(xùn)課程實施計 劃表下發(fā)開班通知 存檔 培訓(xùn)請假單 進行培訓(xùn) 課程設(shè)置 信息庫 人力資源部 培訓(xùn)管理員與培訓(xùn)供應(yīng)商聯(lián)系洽談具體合作事宜，定期向人力資源總監(jiān)匯報并由人力資源總監(jiān)決定是否確定該供應(yīng)商 人力資源部總監(jiān)審核 收集培訓(xùn)供應(yīng) 商信息，及時 更新檔案庫 培訓(xùn)供應(yīng)商信息檔案庫 初步選定培訓(xùn)供應(yīng)商 是否同意 培訓(xùn)管理流程 培訓(xùn)管理員依據(jù)合同制定供應(yīng)商考核標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)管理員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對培訓(xùn)供應(yīng)商進行跟蹤考核 匯總考核記錄、 評價供應(yīng)商 人力資源部經(jīng)理審閱 培訓(xùn)供應(yīng)商考核評價表