浩海際通國際貿易公司集體員工合同(編輯修改稿)
2024-08-18 15:41 本頁面
【文章內容簡介】 依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應當 按照 勞動合同 的 約定 ，全面履行各自的 義務。 第二十 七 條 勞動合同分為無固定期限、固定期 限和以完成一定的工作為期限。 第二十 八 條 新入廠的員工 ，一般訂立不超過三年期限的勞動合同 ， 試用期不得超過 二 個月 ；特殊引進的人才可訂立三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。試用期限計算為 勞動 合同期限 內 。 在集團公司 及其 所屬公司范圍內工作的員工，只能約定一次試用期。 第二十 九 條 集團公司及其所屬公司 為員工 提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以在勞動合同中約定或者事先與員工 訂立協議，協商約定服務期。 第 三 十條 集團公司及其所屬公司 可以與負有保密義務的 員工 在勞動合同約定或者訂立保密協議中約定競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予 員工 經濟補償。從事同類業(yè)務的競業(yè)期限不得超過 2年 。 第 三 十 一 條 經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 第 三 十 二 條 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。 員工提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第 三 十 三 條 勞動合同期 限屆滿前 ， 用人單位應提前 30 日將 續(xù)訂 或者 終止 勞動合同的意向書以書面形式通知員工。 第三十四條 勞動合同期滿， 員工 有下 列情形 之一的， 集團公司及其 所屬 公司 不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女員工在孕期、產期、哺乳期的； （四）在 集團公司 連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； （五）正在擔任平等協商代表的 。 第六章 裁 員 第 三 十 五 條 集團公司及其 所屬 公司 有下列情形之一的，可以裁減人員 ： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的 ； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同 訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三十 六 條 集團公司及其 所屬 公司 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與 單位 訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與 單位 訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 單位 依據本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下 優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十 七 條 集團公司及其 所屬 公司 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占單位員工總數 10%以
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