浩海際通國際貿(mào)易公司集體員工合同(編輯修改稿)
2025-08-18 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng) 按照 勞動合同 的 約定 ，全面履行各自的 義務(wù)。 第二十 七 條 勞動合同分為無固定期限、固定期 限和以完成一定的工作為期限。 第二十 八 條 新入廠的員工 ，一般訂立不超過三年期限的勞動合同 ， 試用期不得超過 二 個月 ；特殊引進(jìn)的人才可訂立三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。試用期限計算為 勞動 合同期限 內(nèi) 。 在集團公司 及其 所屬公司范圍內(nèi)工作的員工，只能約定一次試用期。 第二十 九 條 集團公司及其所屬公司 為員工 提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以在勞動合同中約定或者事先與員工 訂立協(xié)議，協(xié)商約定服務(wù)期。 第 三 十條 集團公司及其所屬公司 可以與負(fù)有保密義務(wù)的 員工 在勞動合同約定或者訂立保密協(xié)議中約定競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 員工 經(jīng)濟補償。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)期限不得超過 2年 。 第 三 十 一 條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第 三 十 二 條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 員工提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第 三 十 三 條 勞動合同期 限屆滿前 ， 用人單位應(yīng)提前 30 日將 續(xù)訂 或者 終止 勞動合同的意向書以書面形式通知員工。 第三十四條 勞動合同期滿， 員工 有下 列情形 之一的， 集團公司及其 所屬 公司 不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在 集團公司 連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； （五）正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的 。 第六章 裁 員 第 三 十 五 條 集團公司及其 所屬 公司 有下列情形之一的，可以裁減人員 ： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三十 六 條 集團公司及其 所屬 公司 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與 單位 訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與 單位 訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 單位 依據(jù)本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下 優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十 七 條 集團公司及其 所屬 公司 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占單位員工總數(shù) 10%以
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