浩海際通國際貿(mào)易公司集體員工合同-在線瀏覽
2024-09-08 15:41本頁面
【正文】 傷期間的工資按國家法律、行政法規(guī) 的有關規(guī)定支付工資。 第十五條 員工在事假、曠工等期間的工資按國家法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定支付工資。 第四章 社會 保險 和 福利 第十 七 條 根據(jù) 國家和省有關規(guī)定， 集團公司 及其員工應 依法參加社會保險，繳納社會保險費 ，其 中員工 個人 承 擔的部分由企業(yè)代扣代繳 。 第十 九 條 員工 因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后應給予的醫(yī)療救治 、 經(jīng)濟補償 及享受的工傷醫(yī)療待遇 ，按《工傷保險條例》（國務院令第 375號） 的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 二 十 一 條 員工退休 按國家和省 退休養(yǎng)老辦法 的 有關 規(guī)定執(zhí)行。 第 二 十 三 條 集團公司應 當創(chuàng)造條件，不斷 改 善 集團公司福利 ， 逐步提高員工的福利待遇。 集團公司及其 所屬 公司 應當自用工之日起一個月內(nèi)依法與乙方訂立書面勞動合同，并到 省 勞動保障行政部門進行勞動用工備案。 第二十 六 條 依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應當 按照 勞動合同 的 約定 ，全面履行各自的 義務。 第二十 八 條 新入廠的員工 ，一般訂立不超過三年期限的勞動合同 ， 試用期不得超過 二 個月 ；特殊引進的人才可訂立三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。 在集團公司 及其 所屬公司范圍內(nèi)工作的員工，只能約定一次試用期。 第 三 十條 集團公司及其所屬公司 可以與負有保密義務的 員工 在勞動合同約定或者訂立保密協(xié)議中約定競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 員工 經(jīng)濟補償。 第 三 十 一 條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第 三 十 二 條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十四條 勞動合同期滿， 員工 有下 列情形 之一的， 集團公司及其 所屬 公司 不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在 集團公司 連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； （五）正在擔任平等協(xié)商代表的 。 第三十 六 條 集團公司及其 所屬 公司 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與 單位 訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與 單位 訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第三十 七 條 集團公司及其 所屬 公司 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占單位員工總數(shù) 10%以上的， 單位 應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向 當?shù)?勞動和社會保障行政部門報告 。放假期間按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金標準
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