某公司總裝車間班組長培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-27 20:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 1. 8090后員工現(xiàn)象 ? 哪些人群是后 8090后員工？ 70后與 后 8090后員工有何區(qū)別？ 一個 80后的故事 ? 某公司剛接收一批大學(xué)畢業(yè)生（ 80后 /90后），公司正常對其進行出勤考勤。公司的正常上下班時間是早 8點，下午 6： 30。在辦公室人員的一次考勤中，有位新招聘的大學(xué)畢業(yè)生遲到了，按公司規(guī)定現(xiàn)場接受處罰 5元 /次。當(dāng)辦公室工作人員開出罰單后，這位員工竟然當(dāng)場問： “有沒有包月的？” 聽完這個故事后，大家轟然一笑了之。 一個組長的疑惑 ? 李云慧 – 多次被評為優(yōu)秀班組長 ? 隨著后 8090后員工的增多，她趕到非常困惑： – 不換工作服就上班，工作時間聽 mp4？？ – 發(fā)了工資半個月花完，借錢度日？？ – 動不動就辭職，還不擔(dān)心沒飯吃？？ 70后與后 8090后的差異區(qū)別 區(qū)別 70后 后 8090后 認知特征 務(wù)實、安逸、學(xué)習(xí)接受新事物較慢、專業(yè)半路出家。 有一定的等級觀念。 聰明、反應(yīng)敏捷、學(xué)習(xí)能力強，有一技之長。 追求平等不懼權(quán)威，強烈的反叛意識，敢質(zhì)疑。 情感特征 精神上要求不是很高，側(cè)重追求物質(zhì)上的富足，重視團隊合作，對上級長輩重感情。 物質(zhì)富足，快樂匱乏；自我中心，團隊意識薄弱。忽視他人感受，對上級長輩感情較平淡。 意志特征 抗壓能力強，承擔(dān)家庭經(jīng)濟壓力，吃苦耐勞， 安逸平穩(wěn)為首選。 忍耐力及抗壓能力較差，情緒起伏大，吃不了苦；我行我素，依賴性強。 成長環(huán)境 生在經(jīng)濟低迷，變革之中；90%以上農(nóng)村人做過農(nóng)活，工作相對穩(wěn)定。 享受改革成果， 80%以上農(nóng)村人沒做過農(nóng)活，企業(yè)忠誠度低。首選金融、政府和服務(wù)業(yè)。 8090后的背景分析 ? 1985年后出生，隨中國的經(jīng)濟騰飛成長，從未感受經(jīng)濟低迷； ? “ 6+1”獨生子女，家庭環(huán)境多元復(fù)雜，倍受長輩情感影響； ? 身處手機、電腦、相機、 mp3/4等科技創(chuàng)新產(chǎn)品漩渦； ? 享受 NBA、明星、動漫、品牌等前所未有的物質(zhì)條件； ? 置身于互聯(lián)網(wǎng)、寬帶、報刊、電視、大片等無限資訊中； ? 依賴網(wǎng)聊、網(wǎng)游、博客、搜索引擎、火星文字等虛擬世界。 案例 ? 有一次公司要做一個新項目，但過了一星期，那些 80年代的員工還沒有一個員工提出有創(chuàng)新的想法。于是老板提出，要是誰先想到就獎勵 1000元。結(jié)果到了第二天早上 9點，那些 80后員工都還沒上班，打電話一問才知道，原來他們工作到凌晨 2點，一個晚上就把工作做好了。 ? 某企業(yè)進行新員工入職教育時，由于組織不當(dāng)導(dǎo)致數(shù)百人在會場等，一位 80后員工發(fā)起火來，當(dāng)眾把一把椅子摔得粉碎，拂袖而去。 后 8090后成長的共同點 ? 缺失真正的偶像 ? 父母親在城務(wù)工 ? 爺爺奶奶的嬌慣 ? 缺乏童年的玩伴 ? 資訊信息的泛濫 后 8090后的 6Q 逆商 AQ 吃苦精神較差，環(huán)境適應(yīng)性欠缺。 健商 HQ 耐性力較差，不能持續(xù)工作。 情商 EQ 單純直接反彈，易怒易火易平靜。 智商 IQ 喜歡學(xué)習(xí)新知識，但不能深入研究。 德商 MQ 等級觀念淡薄，唯我獨尊。 靈商 SQ 只能個人創(chuàng)意，不能團體創(chuàng)新。 某公司人員年齡分布 公司 80后員工不滿的原因 ? 公司 80后員工不滿的原因 ? 不滿是導(dǎo)致員工離職的根本原因，下面從 8個維度分析 80后員工不滿意度的原因。 ? 從上面的數(shù)據(jù)可以看出， 1820歲（ 90后）的員工除了薪酬福利，在其他 7個維度上滿意度都是最低的， 2130歲的員工（ 80后），在 8個維度上都要比 30歲以上的人滿意度要低，說明公司 30歲以下和 30歲以上的員工出現(xiàn)了明顯的等級分層現(xiàn)象，特別在 薪酬福利 方面， 80后員工滿意度最低，且存在顯著 差異 1820歲 2130歲 3135歲 3
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