[中國ppt模板網(wǎng)]企業(yè)薪酬管理(編輯修改稿)
2025-01-26 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場薪酬對等 ? 有助于吸納有創(chuàng)造力和富有熱情的員工為企業(yè)成功做出貢獻 ? 反映公司每一單位、部門和分公司之間的相對貢獻 ? 公開且易于理解 ? 確保待遇公平 ? 創(chuàng)新、競爭和可比性 21 薪酬管理的公平原則 外部公平原則 ，也稱外部競爭性。主要指在其他企業(yè)中做同一種工作的人之間，要體現(xiàn)一種公平性。當(dāng)企業(yè)雇員與其他企業(yè)從事類似工作的員工的報酬相比覺得公平時，企業(yè)工資就達到了外部公平性。 內(nèi)部公平原則 ，也稱內(nèi)部一致性。主要指在同一個企業(yè)中，做相同工作或不同工作的人之間要體現(xiàn)一種公平性。 其一 ， 個人形式：個人公平一般是通過員工的感覺實現(xiàn)的 ， 當(dāng)員工認為他們所獲得的薪酬與他們?yōu)槠髽I(yè)所做出的貢獻相等時 ， 就達到了員工公平 。 其二 ， 團隊形式 。 以團隊的形式發(fā)放的薪酬 ， 涉及到團隊公平問題 。 22 管理便利 ? 復(fù)雜 VS 簡單 ? 差異 VS 一致 ? 保密 VS 透明 ? 合作 VS 競爭 ? 集權(quán) VS 民主 ? 控制 VS 參與 23 薪酬管理的外部環(huán)境與外部因素 PEST分析 工會 法律 政策 市場 薪酬變動 社會環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境 政治環(huán)境 技術(shù)環(huán)境 24 合法付薪與薪酬立法 ? 合法付薪是企業(yè)薪酬管理的一個基本原則，底線原則 ? 遵守薪酬管理方面的法律規(guī)定，可以使企業(yè)避免法律方面的糾紛 ? 法律提供一個薪酬管理的基礎(chǔ)框架，根據(jù)框架，可以獲得薪酬信息，提高薪酬管理的有效性 25 我國在薪酬立法方面問題 ? 立法不完備，可操作性差；執(zhí)法不嚴格；違法處罰成本低，具體方面為： ? 同工同酬 ? 工時制度 ? 加班費支付 ? 非正式用工的薪酬保障 ? 企業(yè)破產(chǎn)的提前支付 ? 社會保險按時、足額支付 26 薪酬立法的主要內(nèi)容 工時法： 國家以立法形式，強制規(guī)定雇員每日和每周工作的最長限，主要是產(chǎn)業(yè)工人 （ 1）工作制： ? 工作時間：日工作時間 8小時、周工作時間 40小時等。 ? 工作日：法律規(guī)定的，以日為計算單位的工作時間，主要有：標(biāo)準(zhǔn)工作日，如 8小時；縮短工作日，特殊工種（井下、有毒有害作業(yè)）和特殊員工（哺乳期女工）的日工作時間可以短于日 8小時；延長工作時間，特殊情況下需要延長工作。例如，季節(jié)性工作，每天不得超過 11小時，加班需要補休，或者支付加班費等。 ? 彈性工作制：在每周工作時數(shù)不變的情況下，自主安排工作時間。 27 薪酬立法的主要內(nèi)容 加班工資 ? 加班加點制度：法定公休日加班只要在工作不能間斷、必須搶修設(shè)備和完成特殊生產(chǎn)任務(wù)的情況下才能加班加點。 ? 我國勞動法規(guī)定：加班加點工資支付：與工會和勞動者協(xié)商制度；高報酬支付：一般工作日不低于 150%的支付率；休息日不低于 200%支付率；法定假日不得低于 300%的支付率。 ? 上海最近規(guī)定，加班工資采取雇傭雙方協(xié)商方式 28 薪酬立法的主要內(nèi)容 帶薪休息和休假 ? 每周必須休息一天 ? 吃飯時間不得少于半小時；每天工作不得少于 1小時休息 ? 兩個相臨工作日，一般不得少于 16小時 ? 法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等 ? 探親假，兩地分居員工一方每年享受 30天探親假；未婚職工每年享受 20天探親假；已婚職工每 4年享受 20天探親假。 ? 年休假：工作滿一年以上的員工，可以享受年休假待遇。一般的情況是，工齡越長，假期越長。例如加拿大，一年以上齡： 2周；滿 5年工齡： 3周；不滿 1年，滿一個月 1天，最長不超過 2周。 29 美國薪酬相關(guān)法律 三級立法，發(fā)生沖突時，以聯(lián)邦為準(zhǔn) ? 聯(lián)邦政府 ? 州政府：適宜本州 ? 當(dāng)?shù)卣哼m宜本地 與薪酬實踐相關(guān)的聯(lián)邦法一共有 4類主題： ? 收入持續(xù)性、工資歧視、傷殘和家庭補貼、現(xiàn)行工資法 30 美國薪酬相關(guān)法律 ? 保障收入持續(xù)性、安全性和工作時間的法律 ，
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