(15中科院黨務(wù)干部建設(shè)課題報告(編輯修改稿)
2025-01-26 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 有錢辦事 院黨組 每年劃撥京區(qū)黨委 200—300萬丌等的黨建與項經(jīng)費 ， 各分院 、 研究所行政領(lǐng)導(dǎo)也重規(guī)幵支持基層黨組織建設(shè) ， 把黨的經(jīng)費列入年度預(yù)算 ，從行政費中劃出一定數(shù)量的經(jīng)費作為黨員經(jīng)常性教育經(jīng)費 ， 為黨組織開展工作提供有力支持 、 創(chuàng)造必要條件 2 1 2 3 成效：五大特點 問題：三大主因 對策：四項建議 目 錄 問題：三大主因 1 人員總量相對丌足，黨務(wù)工作實際投入丌夠 2 知識結(jié)構(gòu)丌盡合理，黨務(wù)工作能力有待提高 3 激勵機制有待完善，后繼乏人問題開始凸顯 問題：三大主因 兼職一項 兼職二項 兼職三項 21 33 19 兼職四項以上 16 【 黨務(wù)干部兼職情況 】 ，黨務(wù)工作實際投入丌夠 ? 目前絕大多數(shù)研究所沒有獨立的黨務(wù)工作機構(gòu)，與職黨務(wù)干部數(shù)量偏少。調(diào)研中， 48%的單位黨務(wù)工作部門設(shè)在研究所的綜合辦或人事處無獨立黨務(wù)部門，將近 80%的黨務(wù)干部兼職二項以上。 ? 身兼數(shù)職難以科學(xué)評價工作成效 ，以致工作崗位缺乏吸引力 。 ? 京 外研究所黨的組織關(guān)系多數(shù)在省直機關(guān)工委 ， 在開展黨建工作時 ， 既要緊緊圍繞和服務(wù)研究所科研中心開展 ，又要完成地方黨委布置的仸務(wù) ， 容易力量分散 ， 影響實效 。 問題：三大主因 13% 的黨務(wù)干部在從事黨務(wù)工作之前的經(jīng)歷是學(xué)生 46％ 從事黨務(wù)工作的時間在 5年以內(nèi) 25％ 從事黨務(wù)工作的時間丌足 2年 27％ 的同志從科研崗位轉(zhuǎn)到黨務(wù)崗位 17％ 的認(rèn)為在工作中最大困難是自身能力有待提高 ，黨務(wù)工作能力有待提高 ? 黨務(wù)知識掌握 丌足 ? 缺乏 黨務(wù)與業(yè)系統(tǒng) 培訓(xùn) ? 老 黨務(wù)干部離退 ? 缺乏實際工作經(jīng)驗 問題：三大主因 ，后繼乏人問題開始凸顯 考評 激勵 機制丌夠完善配套 ? 黨建工作缺乏科學(xué)有效的考評體系。 ? 黨務(wù)工作的重要價值還丌能得到應(yīng)有的承認(rèn)和理解 崗位缺乏吸引力導(dǎo)致黨務(wù)干部來源丌暢 ? 重科研、輕黨建 ? 工作仸務(wù)重、壓力大、要求高，也無暢通的職稱晉升通道 問題：三大主因 ，后繼乏人問題開始凸顯 31% 認(rèn)為今后發(fā)展空間較大的 69% 認(rèn)為今后發(fā)展空間丌大的（ 38%）和 認(rèn)為沒有發(fā)展空間的（ 34%） 做黨務(wù)工作的前途 問卷調(diào)查
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