福建商正裝飾工程公司(年戰(zhàn)略_運(yùn)營)計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-01-25 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 登記和保管工作； 前期對(duì)客戶進(jìn)行電話邀約 ， 后期做好售后回訪工作 ， 發(fā)現(xiàn)及時(shí)向總經(jīng)理反映； 做好客戶檔案資料管理工作； 編寫月度工作報(bào)告； 做 好公司 來訪客戶的接待工作； （ 客服有接待 、 解答等與業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)性工作 ， 因此有提成 ） 跟進(jìn)處理突發(fā)事件； 其他后勤服務(wù)工作； 完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù) 。 任職資格： 高中以上學(xué)歷；一年以上服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí) ,親和力強(qiáng) 。 較強(qiáng)的組織 、 計(jì)劃 、 協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；性格開朗 、 氣質(zhì)大方 。 工程經(jīng)理崗位說明書 直接上級(jí)： 工程 總 監(jiān) 本職工作： 在工程總監(jiān)指導(dǎo)下進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督 、 檢測和計(jì)量等具體監(jiān)理工作； 核查并記錄進(jìn)場材料 、 設(shè)備 、 構(gòu)配件的原始憑證 、 檢測報(bào)告等質(zhì)量證明文件 ， 以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗(yàn)工作 。 工作內(nèi)容和目標(biāo)： 負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量 、 用料 、 工藝 、 工期及安全文明施工等內(nèi)容； 進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗(yàn)收 、 工程竣工驗(yàn)收工作； 對(duì)所分管監(jiān)理的每個(gè)工地做好監(jiān)理記錄 ， 及時(shí)處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題； 嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項(xiàng)辦法及獎(jiǎng)罰條例 ， 對(duì)施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰； 及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)理情況 ， 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)施工單位進(jìn)行管理； 對(duì)重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象 ， 不能處理的 ， 須及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告 ， 并提出處理意見； 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 積極配合其他部門的工作 。 任職資格 : 高中以上學(xué)歷 ， 一年以上同崗位工作經(jīng)歷；對(duì)材料了解 、 熟知施工工藝操作流程及施工工藝標(biāo)準(zhǔn) ， 為人正直 ， 責(zé)任心強(qiáng) ， 具備吃苦耐勞的精神 。 營銷部 經(jīng)理 主管崗位說明書 直接上級(jí)：營銷總監(jiān) 本職工作：全面開拓裝飾公司業(yè)務(wù)市場 。 工作內(nèi)容和目標(biāo)： 準(zhǔn)確掌握市場動(dòng)向 、 分析市場發(fā)展及時(shí)定位市場； 協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部 、 工程部； 負(fù)責(zé)公司市場的開拓與客戶信息的收集管理； 對(duì)市場進(jìn)行調(diào)研 ， 制定開發(fā)方案并安排實(shí)施； 完成公司定期下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)； 對(duì)公司日常業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 、 指導(dǎo)； 鞏固已開發(fā)客戶群 ， 同時(shí)開發(fā)新客戶資源 ， 使工作有延續(xù)性； 監(jiān)督促進(jìn)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系； 分析競爭公司優(yōu)勢(shì)并及時(shí)總結(jié)出應(yīng)對(duì)方案 ， 及時(shí)反饋給公司； 協(xié)助其他部門同客戶洽談 ， 擴(kuò)大整體業(yè)績； 1 定期向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)業(yè)務(wù)部工作； 1 積極配合其他部門人員工作 。 任職資格：有三年以上大型裝飾公司管理 、 銷售 、 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) ， 善于溝通 ， 責(zé)任心強(qiáng)；具備極佳的溝通能力和市場調(diào)研 、 資源整合能力 。 四、制定完善的規(guī)章制度（有法可依，言出法隨；體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理，為企業(yè)的基業(yè)長青、人才儲(chǔ)備打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)） 公司組織結(jié)構(gòu)表 獎(jiǎng)罰管理制度 考勤管理制度 薪酬福利管理制度 勞動(dòng)關(guān)系管理制度 (入職 /離職管理 ) 績效考核管理制度 晉升與淘汰管理制度 培訓(xùn)管理制度 人事管理制度 工程施工管理制度 1 預(yù)算管理制度 1 財(cái)務(wù)管理制度 1 合同管理制度 1合理化建議實(shí)施細(xì)則 1會(huì)議管理制度 1員工檔案管理制度 1保密制度 1印信管理規(guī)定 1文件收發(fā)管理規(guī)定 1固定資產(chǎn)、低值易耗品采購管理辦法 辦公室管理制度 2客戶接待管理制度 2 公司 管理制度 2新員工入職須知（附：遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書） 2各部門工作銜接中，需要使用的各種單據(jù)表格的設(shè)計(jì)與制作 三、 總 公司員工薪酬機(jī)制及利潤分成 泉州分 公司員工薪酬機(jī)制及 高管 利潤分成 杭州分 公司員工薪酬機(jī)制及 高管 利潤分成 四 、業(yè)績與薪酬設(shè)計(jì) 補(bǔ)助：個(gè)人月任務(wù)達(dá)成 5萬以上才有補(bǔ)助。 工作一年以上有工齡工資，初始每年每月 50元；逐年累計(jì)，五年封頂。（鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定的工作） 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到，無早退，無請(qǐng)假。（提升員工工作積極性） 工資案例： 另：當(dāng)月未簽單者底薪降至 1500， 連續(xù)三個(gè)月未簽單自動(dòng)離職；
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