某公司部門經(jīng)理例會(編輯修改稿)
2025-01-25 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，才能安心工作，當(dāng)收入動蕩，甚至無法滿足日常開支時，不可避免地出現(xiàn)團隊不穩(wěn)定因素。 員工追求的是一種保障。畢竟都要養(yǎng)家糊口，都要承擔(dān)家庭責(zé)任。而低底薪高獎勵則把企業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到員工身上。去年的低谷，連總監(jiān)的月收入都不到 3500，不少干部心理產(chǎn)生一些想法也在所難免。中環(huán)發(fā)展到今天，在感謝所有伙伴付出的同時，更應(yīng)該主動承擔(dān)起這樣的風(fēng)險，不管公司經(jīng)營好與壞，都會承擔(dān)起這種責(zé)任，給予每一個干部最穩(wěn)定的收入保障。 且 該種薪資對人才的吸納也產(chǎn)生了重大制約。員工 1200干部 1800的底薪在人才市場根本沒有競爭力，也不利于公司的長久發(fā)展。 總部薪資改革之思路： 所有非營銷員工 統(tǒng)一實行高底薪低提成 員工（含主管）共分四級 員工 B級 1800底薪 +1元 /單績效 +工齡 員工 A級 2200底薪 +1元 /單績效 +工齡 主管 B級 2500底薪 +1元 /單績效 +工齡 主管 A級 2800底薪 +1元 /單績效 +工齡 工齡工資改為 10年封頂，每年 50元 員工新舊薪資對比 （老）員工 B級： 1200*11+5880*2元 /單 +工齡 =24960+工齡 （新）員工 B級： 1800*11+5880*1元 /單 +工齡 =25680+工齡 新的比老的增漲了 720元 （ 老）員工 A級： 1200*11+5880*3元 /單 +工齡 =30840+工齡 （新）員工 A級： 2200*11+5880*1元 /單 +工齡 =30080+工齡 新的比老的減少了 760元 （老）主管 B級： 1500*11+5880*3元 /單 +工齡 =34140+工齡 （新）主管 B級： 2500*11+5880*1元 /單 +工齡 =33380+工齡 新的比老的減少了 760元 （老）主管 B級： 1500*11+5880*4元 /單 +工齡 =40020+工齡（無） （新）主管 A級： 2800*11+5880*1元 /單 +工齡 =36680+工齡 新的比老的減少了 3340元 部門經(jīng)理薪資調(diào)整（ 工資區(qū)間 — 10萬 ） 職務(wù)工資 部門經(jīng)理 3000元 崗位工資 客服（ 4級） 1000 大區(qū)總監(jiān)（ 3級） 800 信息、財務(wù)（ 2級） 600 人事、網(wǎng)絡(luò)、辦公室（ 1級） 400 職務(wù)津貼 在本職位時間滿一年加 100元，十年封頂（工齡不等于職務(wù)津貼） 工齡工資 每年 50元，十年封頂 獎金： 1級 4元 /戶， 2級以上（含） 5元 /戶，按過戶量計算 四級經(jīng)理均分為 AB兩個等級， 2級及以上經(jīng)理 A檔獎金按 5元 /戶計， B檔獎金按 4元 /戶計 1級崗位經(jīng)理 A檔獎金按 4元 /戶計， B檔獎金按 3元 /戶計 鑒于目前各位部門經(jīng)理在公司發(fā)揮的作用及工作的年限，全部定位 A檔 福利： 5險一金 楊雅光： （老） 2023年 4571/月 2023年 7654/月 2023年完成 8000單，則 6466元 /月 +五險一金 +工齡 完成 9000單，則 6800元 /月 +五險一金 +工齡 完成 10000單，則 71
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