某公司部門經(jīng)理例會-預(yù)覽頁
【正文】 戶計 1級崗位經(jīng)理 A檔獎金按 4元 /戶計， B檔獎金按 3元 /戶計 鑒于目前各位部門經(jīng)理在公司發(fā)揮的作用及工作的年限，全部定位 A檔 福利： 5險一金 楊雅光： （老） 2023年 4571/月 2023年 7654/月 2023年完成 8000單，則 6466元 /月 +五險一金 +工齡 完成 9000單，則 6800元 /月 +五險一金 +工齡 完成 10000單，則 7135元 /月 +五險一金 +工齡 張冬菊 （老） 2023年 5562/月 2023年 9522/月 2023年完成 8000單，則 7533元 /月 +五險一金 +工齡 完成 9000單，則 7950元 /月 +五險一金 +工齡 完成 10000單，則 8366元 /月 +五險一金 +工齡 分析： 看上去好像新方案比之舊方案工資微有下調(diào)，實際上新方案的穩(wěn)定性和保障性遠遠高于舊方案，因為所有風(fēng)險由公司承擔(dān)，哪怕市場跌入冰點，部門經(jīng)理依然能保障到 6000以上。（重大事故或工作失職包括但不僅限于媒體惡性曝光、安全事故、運營事故、走私單等對公司產(chǎn)生較壞影響或重大經(jīng)濟損失之行為） 片區(qū)經(jīng)理：（月薪區(qū)間在 30006000） 底薪 3000元， 績效獎金： 按評比排名乘以相應(yīng)不同的比例 第一名 *總單量 第二名 3元 *總單量 第三名 *總單量 第四名 *總單量 第五名 *總單量 第六名 *總單量 第七名 1元 *總單量 第八名 300元 第九名 200元 第十名 100元 區(qū)域經(jīng)理考核指標： 主要以店均為主， 其他考核由營銷總監(jiān)根據(jù)階段性需求進行調(diào)整 此次薪資標準自 2023年 1月 1日起實施，以后每半年微調(diào)一次， 7月 1日，元月 1日為薪資微調(diào)日。 晨會 原則上半月舉行一次 2023，壓力重大，責(zé)任重大， 齊心協(xié)力，共創(chuàng)美好未來！ 劉 總 總 結(jié) 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 07:04:2507:04:2507:04Monday, January 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 1月 23日星期一 7時 4分 25秒 07:04:2523 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :04:2507:04Jan2323Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 1月 上午 7時 4分 :04January 23, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 07:04:2507:04:2507:041/23/2023 7:04:25 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :04:2507:04:25January 23, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 7時 4分 25秒 上午 7時 4分 07:04: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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