某公司部門經理例會-全文預覽
【正文】 行政級別定位主管級 免去九片區(qū)鐘強片區(qū)經理職務，調至客服中心 2023年度公司重大事項調整 三、薪資調整 南昌市平均薪資： 1560元； 行業(yè)部門經理薪資： 3000— 4000 行業(yè)區(qū)域經理薪資： 2500— 3500 我公司 2023— 2023部門經理薪資變化對比： 2023年薪資： B檔 54854 4571/月 A檔 66742 5562/月 2023年薪資： B檔 91850 7654/月 A檔 114270 9522/月 2023公司管理層收入分析 目前公司薪資分配規(guī)則沿用了分紅和業(yè)績利潤掛鉤的辦法。一個員工只有收入穩(wěn)定，才能安心工作，當收入動蕩，甚至無法滿足日常開支時，不可避免地出現團隊不穩(wěn)定因素。去年的低谷，連總監(jiān)的月收入都不到 3500，不少干部心理產生一些想法也在所難免。 總部薪資改革之思路： 所有非營銷員工 統一實行高底薪低提成 員工（含主管）共分四級 員工 B級 1800底薪 +1元 /單績效 +工齡 員工 A級 2200底薪 +1元 /單績效 +工齡 主管 B級 2500底薪 +1元 /單績效 +工齡 主管 A級 2800底薪 +1元 /單績效 +工齡 工齡工資改為 10年封頂，每年 50元 員工新舊薪資對比 （老）員工 B級： 1200*11+5880*2元 /單 +工齡 =24960+工齡 （新）員工 B級： 1800*11+5880*1元 /單 +工齡 =25680+工齡 新的比老的增漲了 720元 （ 老）員工 A級： 1200*11+5880*3元 /單 +工齡 =30840+工齡 （新）員工 A級： 2200*11+5880*1元 /單 +工齡 =30080+工齡 新的比老的減少了 760元 （老）主管 B級： 1500*11+5880*3元 /單 +工齡 =34140+工齡 （新）主管 B級： 2500*11+5880*1元 /單 +工齡 =33380+工齡 新的比老的減少了 760元 （老）主管 B級： 1500*11+5880*4元 /單 +工齡 =40020+工齡（無） （新）主管 A級： 2800*11+5880*1元 /單 +工齡 =36680+工齡 新的比老的減少了 3340元 部門經理薪資調整（ 工資區(qū)間 — 10萬 ） 職務工資 部門經理 3000元 崗位工資 客服（ 4級） 1000 大區(qū)總監(jiān)（ 3級） 800 信息、財務（ 2級） 600 人事、網絡、辦公室（ 1級） 400 職務津貼 在本職位時間滿一年加 100元，十年封頂（工齡不等于職務津貼） 工齡工資 每年 50元，十年封頂 獎金： 1級 4元 /戶， 2級以上（含） 5元 /戶，按過戶量計算 四級經理均分為 AB兩個等級， 2級及以上經理 A檔獎金按 5元 /戶計， B檔獎金按 4元 /
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