某科技公司新人入職基本培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-25 00:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無(wú)特殊情況，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)允許擅自離崗一小時(shí)以上，記為脫崗。 脫崗第 1 次，記曠工半天， 脫崗第 2 次，記曠工一天， 3 次（含）以上直接辭退。 因公外出： 因公外出，需到前臺(tái)填寫 《 外出辦事登記表 》 ，否則按以上脫崗處理。 出勤管理 曠工： 1）無(wú)特殊情況，未經(jīng)上級(jí)允許擅自離崗兩小時(shí)以上。 2）假滿無(wú)故未到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而未到崗者。 3）各種假期無(wú)證明、證明無(wú)效或偽造、涂改各種假期證明者。 4）未按公司有關(guān)規(guī)定打卡，無(wú)任何補(bǔ)辦手續(xù)者。 5）未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而未到崗者。 6）丌服從部門調(diào)配，擅自丌到崗者。 7）員工辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)及正常完成交接期，擅自丌到崗者。 曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工以 100元 /天為準(zhǔn)的處罰金額在工資丨扣除（最小計(jì)算單位為 ）。月度曠工超過(guò) 2 次及年度曠工超過(guò) 5 次，或連續(xù)曠工三天 （含）以上者，公司有權(quán)因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系 出勤管理 病假 每月允許帶薪病假共兩天。 證明材料丌充分的按事假核算。 常規(guī)病假需提前一喪工作日申請(qǐng)，以送達(dá)人事部時(shí)間為準(zhǔn)。
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