員工輔導(dǎo)管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-23 11:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最終目標(biāo) / ”你 ”想境界 工作目標(biāo) (長期 \短期 ) 注意 符合 原則 . .... 輔導(dǎo)程序 (2) 2/ 識別 ” 輔導(dǎo) ” 時(shí)機(jī) 識別一個(gè)幫助他人提高工作表現(xiàn) 以及提高組織價(jià)值的機(jī)會 .... . 尋找輔導(dǎo)能增值的信號或情境 下列情況下 , 你可以考慮給他人輔導(dǎo) : 有人請你給予建議 、 幫助 、 意見和支持 有人正在艱難地完成一件任務(wù) 有人正開始一項(xiàng)新的工作或擔(dān)負(fù)起一份新的任務(wù) 有人感到挫折或迷惘 有人猶豫不決或一籌莫展 有人表現(xiàn)反復(fù)無常 有人對自己的能力沒有把握 有人表達(dá)了要改進(jìn)的愿望 有人表現(xiàn)低于一般要求 有人態(tài)度消極 ,影響工作 不適合進(jìn)行輔導(dǎo)的情況 輔導(dǎo)不是在任何時(shí)候都適合的 。 下列情況下 , 你都不應(yīng)進(jìn)行輔導(dǎo) : 你與對方?jīng)]有相互尊重 、 信任的關(guān)糸 你對情況感到憤怒 對方非常忙 .... . 確定被輔導(dǎo)者愿意接受輔導(dǎo) .... . . .... 輔導(dǎo)程序 (3) 3/ 跟員工協(xié)訂發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃 發(fā)展目標(biāo) 我最終希望成為 ? 分長期和短期 注意 符合 原則 輔導(dǎo)程序 (3) 3/ 跟員工協(xié)訂發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃 行動(dòng)計(jì)劃 配合公司發(fā)展和員工發(fā)展需要 設(shè)計(jì)與目標(biāo)相關(guān)行動(dòng) 循序漸進(jìn)的 需因應(yīng)轉(zhuǎn)變而作出調(diào)整 輔導(dǎo)程序 (4) 4/ 進(jìn)行輔導(dǎo) 說明員工工作表現(xiàn)問題 ,并取得共識 探討原因 徵詢補(bǔ)救建議 協(xié)商解決方法 定期跟進(jìn) .... . 輔導(dǎo)程序 (5) 5/ 評估效益 觀察員工表現(xiàn) 制定量度
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