某保險公司財務稽核系列專業(yè)技術職務評聘管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-22 19:15 本頁面
【文章內容簡介】 進行起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察項目的組織和實施；能對一般稽核監(jiān)察人員的技能進行基礎性輔導和培訓 ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項業(yè)務與管理制度；能獨立解決稽核監(jiān)察工作中存在的問題，具備獨立解決問題的能力；能有效完成稽核監(jiān)察一般項目的組織和實施；熟練掌握稽核監(jiān)察工作的各種方法和技巧 評估標準 稽核監(jiān)察人員晉升職級的評估標準 職級 ?高級稽核監(jiān)察師 2級 ?高級稽核監(jiān)察師 1級 ?中級稽核監(jiān)察師 2級 ?中級稽核監(jiān)察師 1級 ?初級稽核監(jiān)察師 2級 ?初級稽核監(jiān)察師 1級 ? 能全面地把握公司經營管理的各項風險，并從稽核監(jiān)察角度適時提出控制方法；能為公司重大決策提出稽核監(jiān)察方面的專業(yè)意見；能借鑒先進經驗，提出持續(xù)改進公司稽核監(jiān)察工作的意見 ? 制定稽核監(jiān)察政策并推動實施；參與決策過程并提供意見；研究稽核監(jiān)察規(guī)定的變化對公司營運的影響，并提出解決方案；對先進的稽核和監(jiān)察運作有較多的了解 ? 全面掌握公司的稽核監(jiān)察運作；能及時發(fā)現公司經營管理中存在的問題，并提交到相關層面以得到重視和解決；運用稽核監(jiān)察專業(yè)技能及良好的溝通技巧會同公司其他部門及時解決問題； ? 較全面了解公司各項業(yè)務與管理制度；能有效地對稽核監(jiān)察項目方案進行論證核確定；能有效完成稽核監(jiān)察項目的組織并對稽核報告進行嚴格審核把關；能有效進行稽核監(jiān)察現場的組織核質量控制；能對一般稽核監(jiān)察人員的技能進行有效輔導和培訓 ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項業(yè)務與管理制度；能較好地對稽核監(jiān)察工作方案進行起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察項目的組織和實施；能對一般稽核監(jiān)察人員的技能進行基礎性輔導和培訓 ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項業(yè)務與管理制度；能獨立解決稽核監(jiān)察工作中存在的問題，具備獨立解決問題的能力；能有效完成稽核監(jiān)察一般項目的組織和實施；熟練掌握稽核監(jiān)察工作的各種方法和技巧 評估標準 對財務稽核專業(yè)人員的晉升考核 考核 ? 以個人的工作能力和工作成果為考核標準，聘任時的最低要求為年度績效考核排名在 50%以上 ? 對被聘任的財務稽核專業(yè)技術職務的人員，每年進行考核 ? 對在工作中成績突出的（對財務稽核體系提出重大改進意見，幫助公司解決重大業(yè)務難題、建立公司價值評估體系等）財務稽核人員，經所在部門推薦，財務稽核主管部門考核批準，可以破格晉級 ? 有下列情形之一者，降低或免去其專業(yè)技術職務： — 連續(xù)兩年績效考核排名在后 30%之列 — 專業(yè)崗位上有重大違規(guī)違紀行為 — 出現較大責任事故 將財務稽核資格認證納入未來職位晉升的考核依據 ? 大 B以上干部 ? B類財務稽核經理 （含 B類室主任） ? 財務稽核專業(yè)人員 行政職級 資格認證要求 ? 國內資格認證以上 ? 國家中級技術職稱以上 ? 走專業(yè)職涯通道 評聘后的待遇處理 ? 個人薪酬以整體待遇符合市場行情并有競爭力為原則 ? 調整財務稽核專業(yè)技術人員的工資結構，將工資拆分為底薪和津貼兩部分 —— 底薪按照崗位職級確定，與年度考核相關；津貼與專業(yè)技術職務相關 ? 每一級專業(yè)技術職務對應一專業(yè)技術津貼 ? 第一次評聘，根據聘任結果，將現工資減去相應的技術津貼后，在底薪薪值區(qū)間內或在薪值區(qū)間以上的人員，工資不增加；在薪值區(qū)間以下的人員，底薪增加到薪值區(qū)間下線，但增加額最多不超過該級別的津貼額 ? 各層級專業(yè)技術職務津貼標準（表中專業(yè)技術職務津貼為深圳地區(qū)標準，其他地區(qū)的津貼標準為深圳地區(qū)標準乘以地區(qū)工資水平系數） 2023元 /月 1
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