某保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)稽核系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-22 19:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察項(xiàng)目的組織和實(shí)施；能對(duì)一般稽核監(jiān)察人員的技能進(jìn)行基礎(chǔ)性輔導(dǎo)和培訓(xùn) ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能獨(dú)立解決稽核監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；能有效完成稽核監(jiān)察一般項(xiàng)目的組織和實(shí)施；熟練掌握稽核監(jiān)察工作的各種方法和技巧 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 稽核監(jiān)察人員晉升職級(jí)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 職級(jí) ?高級(jí)稽核監(jiān)察師 2級(jí) ?高級(jí)稽核監(jiān)察師 1級(jí) ?中級(jí)稽核監(jiān)察師 2級(jí) ?中級(jí)稽核監(jiān)察師 1級(jí) ?初級(jí)稽核監(jiān)察師 2級(jí) ?初級(jí)稽核監(jiān)察師 1級(jí) ? 能全面地把握公司經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，并從稽核監(jiān)察角度適時(shí)提出控制方法；能為公司重大決策提出稽核監(jiān)察方面的專業(yè)意見(jiàn)；能借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出持續(xù)改進(jìn)公司稽核監(jiān)察工作的意見(jiàn) ? 制定稽核監(jiān)察政策并推動(dòng)實(shí)施；參與決策過(guò)程并提供意見(jiàn)；研究稽核監(jiān)察規(guī)定的變化對(duì)公司營(yíng)運(yùn)的影響，并提出解決方案；對(duì)先進(jìn)的稽核和監(jiān)察運(yùn)作有較多的了解 ? 全面掌握公司的稽核監(jiān)察運(yùn)作；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，并提交到相關(guān)層面以得到重視和解決；運(yùn)用稽核監(jiān)察專業(yè)技能及良好的溝通技巧會(huì)同公司其他部門及時(shí)解決問(wèn)題； ? 較全面了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能有效地對(duì)稽核監(jiān)察項(xiàng)目方案進(jìn)行論證核確定；能有效完成稽核監(jiān)察項(xiàng)目的組織并對(duì)稽核報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)；能有效進(jìn)行稽核監(jiān)察現(xiàn)場(chǎng)的組織核質(zhì)量控制；能對(duì)一般稽核監(jiān)察人員的技能進(jìn)行有效輔導(dǎo)和培訓(xùn) ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能較好地對(duì)稽核監(jiān)察工作方案進(jìn)行起草和制定；能有效完成稽核監(jiān)察項(xiàng)目的組織和實(shí)施；能對(duì)一般稽核監(jiān)察人員的技能進(jìn)行基礎(chǔ)性輔導(dǎo)和培訓(xùn) ? 能較系統(tǒng)地了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)與管理制度；能獨(dú)立解決稽核監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；能有效完成稽核監(jiān)察一般項(xiàng)目的組織和實(shí)施；熟練掌握稽核監(jiān)察工作的各種方法和技巧 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)財(cái)務(wù)稽核專業(yè)人員的晉升考核 考核 ? 以個(gè)人的工作能力和工作成果為考核標(biāo)準(zhǔn)，聘任時(shí)的最低要求為年度績(jī)效考核排名在 50%以上 ? 對(duì)被聘任的財(cái)務(wù)稽核專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，每年進(jìn)行考核 ? 對(duì)在工作中成績(jī)突出的（對(duì)財(cái)務(wù)稽核體系提出重大改進(jìn)意見(jiàn)，幫助公司解決重大業(yè)務(wù)難題、建立公司價(jià)值評(píng)估體系等）財(cái)務(wù)稽核人員，經(jīng)所在部門推薦，財(cái)務(wù)稽核主管部門考核批準(zhǔn)，可以破格晉級(jí) ? 有下列情形之一者，降低或免去其專業(yè)技術(shù)職務(wù)： — 連續(xù)兩年績(jī)效考核排名在后 30%之列 — 專業(yè)崗位上有重大違規(guī)違紀(jì)行為 — 出現(xiàn)較大責(zé)任事故 將財(cái)務(wù)稽核資格認(rèn)證納入未來(lái)職位晉升的考核依據(jù) ? 大 B以上干部 ? B類財(cái)務(wù)稽核經(jīng)理 （含 B類室主任） ? 財(cái)務(wù)稽核專業(yè)人員 行政職級(jí) 資格認(rèn)證要求 ? 國(guó)內(nèi)資格認(rèn)證以上 ? 國(guó)家中級(jí)技術(shù)職稱以上 ? 走專業(yè)職涯通道 評(píng)聘后的待遇處理 ? 個(gè)人薪酬以整體待遇符合市場(chǎng)行情并有競(jìng)爭(zhēng)力為原則 ? 調(diào)整財(cái)務(wù)稽核專業(yè)技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)，將工資拆分為底薪和津貼兩部分 —— 底薪按照崗位職級(jí)確定，與年度考核相關(guān)；津貼與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān) ? 每一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)一專業(yè)技術(shù)津貼 ? 第一次評(píng)聘，根據(jù)聘任結(jié)果，將現(xiàn)工資減去相應(yīng)的技術(shù)津貼后，在底薪薪值區(qū)間內(nèi)或在薪值區(qū)間以上的人員，工資不增加；在薪值區(qū)間以下的人員，底薪增加到薪值區(qū)間下線，但增加額最多不超過(guò)該級(jí)別的津貼額 ? 各層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)（表中專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼為深圳地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，其他地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)為深圳地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)乘以地區(qū)工資水平系數(shù)） 2023元 /月 1
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