【總結(jié)】綠城集團(tuán)合肥公司07年度營銷策劃總案(2023年12月31日)市調(diào)篇:一、合肥市住宅商品房市場狀況及分析二、合肥市商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀及分析商業(yè)篇:一、產(chǎn)品部分(城調(diào)、論址、規(guī)劃、組合)二、經(jīng)營部分(策劃、商圈、招商、管理)住宅篇:一、分析部分(市場分析與項(xiàng)目分析)二、戰(zhàn)略部分(戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品規(guī)劃
2025-02-18 14:43
【總結(jié)】某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、
2025-02-08 10:05
【總結(jié)】薪酬福利體系并績效管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì)方案XX藥業(yè)集團(tuán)2023年度第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問題產(chǎn)生的問題分析招聘不到人員工流失嚴(yán)重員工動力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動力(缺少績效刺激)2、干部向心力,團(tuán)隊(duì)凝聚力弱(薪資變化小)對企業(yè)的影
2025-02-08 09:54
2025-02-18 13:10
【總結(jié)】鄭州分公司2023年度年中考評說明會1考核不是手段考核是我們管理工作的反思考核不是最終目的考核是對未來公司的思考2年中考核操作流程3召開本次說明會旨在使各位主管、助理及第一職務(wù)代理人能夠先期明白本次考核的操作過程,具體考核細(xì)則及相關(guān)內(nèi)容。您積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的參與是本次考評成功的關(guān)鍵!
2025-02-05 02:45
【總結(jié)】某某集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃A、20xx年度營銷人員能力評估和培訓(xùn)目標(biāo)為了更好地滿足培訓(xùn)需求,人力資源科引入《營銷人員能力評估》和培訓(xùn)需求評估體系。該系統(tǒng)通過設(shè)立各類職能員工的各級能力標(biāo)準(zhǔn),藉以評估員工的實(shí)際能力并找出差距,從而發(fā)現(xiàn)員工潛在的培訓(xùn)需求。根據(jù)該體系評估結(jié)果而提供的培訓(xùn)課程將更有針對性、更有效。B、20xx年度營銷人員能力評估和主要培訓(xùn)對象
2025-05-27 20:47
【總結(jié)】0一品紅藥業(yè)集團(tuán)2023年7月28終端客戶推廣會手冊1?會議籌備–會議主題和內(nèi)容確定–會議時間選擇–會議地點(diǎn)選擇–促銷政策設(shè)計(jì)–會議嘉賓邀請–客戶邀請–會議物料準(zhǔn)備–會議播放文件–會前會–費(fèi)用預(yù)算?
2025-01-05 03:34
【總結(jié)】萬達(dá)集團(tuán)年會活動策劃方案2023年12月4日萬達(dá)集團(tuán)2023年年會活動策劃方案活動概況創(chuàng)意策略活動執(zhí)行項(xiàng)目管理?名稱:萬達(dá)集團(tuán)2023年度晚宴?時間:2023年1月?地點(diǎn):XX大酒店?人數(shù):XX人?參與人員:?活動目的:?集團(tuán)員
2025-02-05 16:01
【總結(jié)】亞寶藥業(yè)集團(tuán)2022年度經(jīng)營計(jì)劃宣貫楊武2022年01月經(jīng)營理念和經(jīng)營方針中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略回顧與預(yù)測分析2022年度經(jīng)營目標(biāo)2022年集團(tuán)運(yùn)營計(jì)劃2022年度績效體系一、經(jīng)營理念和經(jīng)營方針?企業(yè)愿景:世界亞寶,百年亞寶?企業(yè)使命:與健康攜手,創(chuàng)生命綠洲?經(jīng)營理念:誠信
2025-02-21 14:02
2025-02-15 18:46
2025-02-08 09:55