戰(zhàn)略含義(編輯修改稿)
2025-01-22 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 略的目標(biāo) ? 3 人力資源戰(zhàn)略管理環(huán)境概述 ? 4 外部宏觀環(huán)境概述 ? 5 內(nèi)部環(huán)境 ? 6 人力資源內(nèi)涵開發(fā)戰(zhàn)略管理 ? 7 人力資源激勵戰(zhàn)略管理 人力資源開發(fā)的 具體內(nèi)容 ? 1,招聘 .包括根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源預(yù)測 ,確定人員需求 ,實施現(xiàn)場招聘 ,實施招聘測評 ,根據(jù)測評結(jié)果進(jìn)行人員配置 ,試用期內(nèi)跟蹤 ,招聘成本核算 ,招聘效果評估 ? 2,培訓(xùn) ,包括根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行制定培訓(xùn)管理辦法 ,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查 ,確定培訓(xùn)需求 ,實施培訓(xùn) ,進(jìn)行培訓(xùn)考核 .培訓(xùn)成本核算 ,培訓(xùn)效果評估等 ? 3,薪酬福利 ,包括根據(jù)人力資源戰(zhàn)略制訂薪資戰(zhàn)略 ,制定修改薪資管理辦法 ,評估具體薪資調(diào)整 ,薪資核算 ,制定福利政策 ,進(jìn)行薪資福利調(diào)查等 ? 4,績效考核 ,根據(jù)公司戰(zhàn)略制定績效考核辦法 ,維護績效考核目標(biāo)并適時更新 ,核算績效工資 ,進(jìn)行績效面談等 ? 5,員工關(guān)系 ,離職調(diào)查 ,滿意度調(diào)查等 ? 6,政府關(guān)系 ,處理勞動糾紛 ,社保問題及突發(fā)事件 ? 7,基礎(chǔ)人事工作 .如考勤工時核算及相關(guān)制度等 人力資源戰(zhàn)略的 目標(biāo) ? 在企業(yè)集團管理模式下，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)實現(xiàn)如下目標(biāo)，一共 11點如下： ? 1. 根據(jù)企業(yè)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，確定人力資源戰(zhàn)略。 ? 2. 深入分析企業(yè)人力資源面臨的內(nèi)外部環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題和潛在風(fēng)險，提出應(yīng)對措施。 ? 3. 合理預(yù)測企業(yè)中長期人力資源需求和供給，規(guī)劃和控制各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展規(guī)模。 ? 4. 規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢。 ? 5. 規(guī)劃重點專業(yè) /技術(shù) /技能操作領(lǐng)域員工隊伍發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì) 。 ? 6. 提出人力資源管理政策和制度的改進(jìn)建議，提升整體管理水平。 ? 得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員； ? 充分利用現(xiàn)有人力資源； ? 能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?； ? 建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力； ? 1減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。 人力資源戰(zhàn)略管理環(huán)境概述 ? 人力資源戰(zhàn)略管理的環(huán)境，是指與人力資源戰(zhàn)略管理活動密切相關(guān)的各種因素，以及這些因素對人力資源戰(zhàn)略活動的影響。 ? 從系統(tǒng)分析的角度看，企業(yè)是由相互聯(lián)系、相互影響的若干分支系統(tǒng)組成的，以贏利為目的的統(tǒng)一、開放的系統(tǒng)。 外部環(huán)境 ? ? ? ? ? ? 內(nèi)部環(huán)境 ? 1企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況 . ！ ? 2組織結(jié)構(gòu) ！ ? 3企業(yè)的戰(zhàn)略 ！ ? 4企業(yè)文化 ? 5非正式組織 ！ ? 6員工的期望 ！ ? 7員工的價值觀 人力資源內(nèi)涵開發(fā)戰(zhàn)略管理 ? 企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略管理中，首先考慮的應(yīng)該是如何提高企業(yè)現(xiàn)有
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