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正文內(nèi)容

惠悅國際咨詢公司——-平安保險kpi指標大全(編輯修改稿)

2025-01-22 12:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ? 繼續(xù)率 ? 銷售隊伍招募的質(zhì)與量 ? 部門團隊合作表現(xiàn) ? 部門人均產(chǎn)能 ? 銷售人員生產(chǎn)力 ? 人均保費 ? 人均件數(shù) ? 件均保費 ? 銷售人員質(zhì)量 ? 轉(zhuǎn)正率 ? 主管留才率 ? 銷售人員的滿意度 ? 能力成長 ? 團隊合作 ? 優(yōu)秀專業(yè)銷售人員比例 ? 留才率 ? 個險部門人員的滿意度 6 全方位 指標舉例 人力資源總監(jiān) 職位名稱 日期 職位的主要目的 三至五項重要的工作職責 工作表現(xiàn)衡量指標 營 運 管 理 財 務 顧 客 內(nèi) 部 流 程 學 習 與 成 長 人力資源總監(jiān) 2023年 11月 1日 規(guī)劃中、長期人力資源策略及確保其有效運行,以協(xié)助營運目標的落實 、長期人力資源策略方向,并創(chuàng)建相關制度,以因應外在環(huán)境的快速變遷及公司營運策略的落實,包括 : 組織發(fā)展 核心能力 整體獎酬 績效發(fā)展與管理 人力發(fā)展 人員管理能力 A類干部選、用、育、留制度 問 ,以強化組織整體效益 ,并確保各級機構落實總部人力資源政策,以強化部門對組織貢獻度 ?年度人力成本預算控制 ?人力資源部門管銷費用 ?高階領導對整體人力資源制度的滿意度 ? 人員管理決策的顧問 ? 預期成效達成度 ? 操作容易度 ? 文化合適度 ?A類干部對績效管理制度的滿意度 ? 有效的管理工具 ? 員工績效改善 ?A類干部對人力發(fā)展系統(tǒng)的滿意度 ? 潛力人員確認 ? 完整發(fā)展計劃的提供 ? 在最短時間內(nèi),適任接班人員的挑選 ? 完成 ?中國平安成為人才心目中最佳工作伙伴 ?員工績效表現(xiàn)明確差異化 ? 表現(xiàn)特優(yōu) 20% ? 表現(xiàn)較差 10% ?人力資源管理信息提供,以做為高皆領導決策參考 ? 正確性 ? 及時性 ? 完整性 ?優(yōu)秀人才培育成效 ? A類干部適任比例 ? B類潛力人員占 A類職位比例 ? A類干部具有成為協(xié)理潛力的比例 ?留才率 ? 潛力人員 ? 關鍵崗位 ? A類干部 ? 人力資源部門 ?人力資源部門人員的滿意度 ? 能力成長 ? 成就感 ? 團隊合作 7 全方位 指標舉例 首席信息運行官 職位名稱 日期 職位的主要目的 三至五項重要的工作職責 工作表現(xiàn)衡量指標 營 運 管 理 財 務 顧 客 內(nèi) 部 流 程 學 習 與 成 長 首席信息運行官 2023年 11月 1日 規(guī)劃中、長期集團信息科技策略及確保其有效運行,并推動新業(yè)務渠道的發(fā)展 、長期信息科技策略方向, 并提供高層領導有關相關決策的顧問 效運行 服務質(zhì)量及效率,以提升信息科技 服務水平 新銷售及服務渠道 ? 新渠道直接收入 ? 保費收入 (綜合開拓業(yè)務 ) ? 〈收入 /公司硬、軟件投資及部門運作成本〉
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