當(dāng)前中國(guó)人的價(jià)值觀之我見(jiàn)-從激勵(lì)的角度(編輯修改稿)
2025-01-22 10:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人開(kāi)始調(diào)整著自己的價(jià)值觀，到了 90年代中期，關(guān)注社會(huì)和自身具體問(wèn)題的傾向開(kāi)始明顯增強(qiáng)， 實(shí)踐主義 的觀念逐漸被接受。 ? 20世紀(jì) 90年代末期至今，價(jià)值觀的 重建與發(fā)展 階段，隨著 80后在市場(chǎng)上的發(fā)展，開(kāi)始強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值和個(gè)性張揚(yáng)的主體意識(shí)，表現(xiàn)為追求社會(huì)生活中的自主和自立，注重個(gè)性發(fā)揮和自身潛能的發(fā)展，社會(huì)參與意識(shí)和民主意識(shí)、法制觀念等明顯增強(qiáng)。更加 獨(dú)立化的價(jià)值思維 ，更加個(gè)性化的道德觀念和社會(huì)生活方式成為當(dāng)代價(jià)值觀的主流。 企業(yè)價(jià)值觀 ? 企業(yè)價(jià)值觀，是一個(gè)企業(yè)的員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的，對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任感和公眾形象的中的看法和信念。成功的企業(yè)往往有為全體員工所認(rèn)同、信奉并自覺(jué)履行的價(jià)值觀。企業(yè)的最高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培養(yǎng)和塑造企業(yè)價(jià)值觀有著十分重要的作用，需要領(lǐng)導(dǎo)者常抓不懈并率先垂范，并體現(xiàn)于日常一切工作。 ? 當(dāng)前企業(yè)奉行的價(jià)值觀：①顧客至上原則②人本管理原則③不斷創(chuàng)新原則④社會(huì)服務(wù)原則 企業(yè)價(jià)值觀激勵(lì) ? 企業(yè)價(jià)值觀是包括著企業(yè)存在的價(jià)值和員工依存企業(yè)的價(jià)值。有很多員工只知道要好好干，但不知道為何而干，這就是 需求和動(dòng)機(jī) 。有了企業(yè)價(jià)值觀后，員工就真正了解到工作的意義，就會(huì)更加地努力工作，這就是 行為 。所
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