(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-01-22 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；準(zhǔn)時發(fā)放，穩(wěn)定；從來沒有拖延現(xiàn)象； 工作時間： 彈性及人性化；提前請假即可休息；請假不扣錢； 工作內(nèi)容： 簡單易學(xué)；有專人指導(dǎo)培訓(xùn)；培訓(xùn)期有培訓(xùn)工資； 福利待遇： 所有的宿舍都有空調(diào)、風(fēng)扇；餐費(fèi)有補(bǔ)貼；各種津貼；生 日晚會；糖水涼茶； 工作環(huán)境： 所有的車間都有空調(diào)、風(fēng)扇；坐著上班； 發(fā)展空間： 各種晉升機(jī)會；獎勵；培訓(xùn)； 辭工問題： 可以隨時辭工，工資一分不少； 其它： 行政人事室 12 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘技巧 很多員工在入職后 15天內(nèi)離職，為什么？如何解決這個問題？ 原因分析： ?無法適應(yīng)新環(huán)境； ?入職后發(fā)現(xiàn)與面試中描述嚴(yán)重不符； ?無法融入團(tuán)體（車間其它員工故意為難）； ?其它原因。 解決思路： ?入職后第一個月是磨合期，如果過了第一個月，員工的穩(wěn)定性會逐漸加大； ?有意識的對一些浮躁的應(yīng)聘者進(jìn)行“稍稍打擊”，打掉其腦海的理想化狀態(tài)；（即使我們企業(yè)有這樣的好條件，但打工一定不是一件“好玩”的事情） ?使用承諾效應(yīng)：面試時多次讓員工親口表示“我考慮好了，確實(shí)希望來這里上班 /我不會做幾天就走的”； ?讓員工感覺工廠重視他（多關(guān)心、詢問其是否適應(yīng)）； ?其它。 行政人事室 13 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘技巧 有自離的員工認(rèn)為當(dāng)初進(jìn)來時被招聘者“忽悠”了，為什么？如何解決？ 討論： 你認(rèn)為下面的招聘者回答如何？ 應(yīng)聘者：你們這里一般的員工能夠拿到多少工資？ 招聘者： ?我們都是計件的，你做得快就多，做得慢就少。 ?很難說，一般都有 2500左右，看你能力。 ?剛開始你肯定沒有那么多，別人老員工又有技術(shù)津貼，又有其它津貼，就算你和老員工 做的計件是一樣，別人的津貼都會比你高幾百塊。 ?第一個月大概會是 20
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