(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項(文件)
【正文】 ； ?判官（是否錄用面試者的決定者）； ?企業(yè)的員工。當時員工缺口很大，想法是“這個人窮得沒有地方去了，肯定會在這里好好干下去的”；一個人在現(xiàn)在的社會還能走到“走投無路”，一定會有他的特殊原因，兩天后發(fā)現(xiàn)他神經(jīng)有點問題，然后進行勸退；結(jié)果在會議室大鬧一場后，又拿出“因為來這里上班，買了桶、買了洗衣粉、買了拖鞋等等”，后來廠務(wù)室湊錢給他了事。 行政人事室 15 一線員工招聘技巧及注意事項 招聘技巧 如何判斷有問題的員工？ 通過觀察面試者變現(xiàn)進行判斷 面試者容易潛伏問題的表象： ?著裝：性感、時髦 /時尚、吊兒郎當、坑臟、潦倒； ?打扮：非主流、刺青、超短裙、男性染長發(fā)； ?談吐：無畏懼、挑剔、不清晰、自以為是、長時間沉默； ?言行舉止：輕佻、無拘束、不以為然、超出常人的大膽； 遇到有以上表象的應聘者，一定要多問幾個問題，多加留意后才決定是否需要，否則入職后很容易給工廠帶來其它意想不到的麻煩。 ?剛開始你肯定沒有那么多，別人老員工又有技術(shù)津貼，又有其它津貼，就算你和老員工 做的計件是一樣，別人的津貼都會比你高幾百塊。 行政人事室 6 一線員工招聘技巧及注意事項 招聘渠道 工廠常用招聘渠道： 招工廣告 外部： 擺攤 人才市場 內(nèi)部： 內(nèi)部員工介紹 行政人事室 7 一線員工招聘技巧及注意事項 招聘渠道 人力成本 金錢成本 人才市場 擺攤 招工廣告 內(nèi)部介紹 盡量使用低成本的招聘渠道以達成招聘需求 行政人事室 8 一線員工招聘技巧及注意事項 通知面試面試準備面試者報到面試者填資料提交身份證、學歷證原件證件查驗測試主管面試終止面試
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