(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 行政人事室 15 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘技巧 如何判斷有問題的員工？ 通過觀察面試者變現(xiàn)進(jìn)行判斷 面試者容易潛伏問題的表象： ?著裝：性感、時(shí)髦 /時(shí)尚、吊兒郎當(dāng)、坑臟、潦倒； ?打扮：非主流、刺青、超短裙、男性染長(zhǎng)發(fā)； ?談吐：無畏懼、挑剔、不清晰、自以為是、長(zhǎng)時(shí)間沉默； ?言行舉止：輕佻、無拘束、不以為然、超出常人的大膽； 遇到有以上表象的應(yīng)聘者，一定要多問幾個(gè)問題，多加留意后才決定是否需要，否則入職后很容易給工廠帶來其它意想不到的麻煩。 行政人事室 18 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 注意事項(xiàng) 招聘者的身份： ?企業(yè)的形象； ?企業(yè)的風(fēng)格以及文化； ?判官（是否錄用面試者的決定者）； ?企業(yè)的員工。表面上看來，這個(gè)員工表現(xiàn)除了異于其它普通員工的大膽，對(duì)管理有自己獨(dú)立的思想外，沒有其它不妥。 ?如果你拿不到 2500元的話，肯定是你偷懶了，大部分的員工都是拿這個(gè)工資的。 招聘目的 行政人事室 3 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 工廠需求： 基本條件： 能夠正常進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的人員（能夠滿足生產(chǎn)需求）； 附加條件： 熟手：有效降低工廠的培訓(xùn)成本； 老實(shí)人：踏實(shí)做事情，不會(huì)引起事端，便于管理； 靈活人：有效提升工廠的生產(chǎn)效率； 聰明人：能夠快速學(xué)習(xí)，能夠幫忙處理簡(jiǎn)單的事情； 招聘對(duì)象 行政人事室 4 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 工廠拒絕： ?刺頭員工：不服從管理、喜歡惹事、唯恐天下不亂，散發(fā)消極情緒； ?懶惰員工：不想做事，嬌生慣養(yǎng)、貪圖享樂； ?狡猾員工：偷奸?；?、耍小聰明占人便宜、陽(yáng)奉陰違； ?低效率員工：笨手笨腳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它員工平均效率； ?炸彈型員工：神經(jīng)質(zhì)，一
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