(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng)(專業(yè)版)
【正文】 行政人事室 16 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘技巧 如何判斷有問題的員工？ 通過問面試者問題進(jìn)行判斷 ?多問開放式問題，少問暗示性問題； ?追著問開放式問題； ?善用試探性問題； ?觀察面試者回答是否清晰有條理； ?通過面試者的回答推斷他的工作意向； 行政人事室 17 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 注意事項(xiàng) 案例： ?2023年曾經(jīng)入職一個(gè)比較潦倒的人員。1 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 行政人事室 2 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) ? 目的： 為了滿足工廠生產(chǎn)人員需求。當(dāng)時(shí)員工缺口很大，想法是“這個(gè)人窮得沒有地方去了，肯定會(huì)在這里好好干下去的”；一個(gè)人在現(xiàn)在的社會(huì)還能走到“走投無路”，一定會(huì)有他的特殊原因，兩天后發(fā)現(xiàn)他神經(jīng)有點(diǎn)問題，然后進(jìn)行勸退；結(jié)果在會(huì)議室大鬧一場后，又拿出“因?yàn)閬磉@里上班，買了桶、買了洗衣粉、買了拖鞋等等”，后來廠務(wù)室湊錢給他了事。 一線員工只要老實(shí)干活，不需要過于突出的個(gè)性。 ? 定義： 招聘是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找到合 適的人選 /招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源 的一種有計(jì)劃的交接方式（麥克納和比奇） ? 意義： 招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。（最近的夏麗芬也是“提著行李找工作”的人） ?“王伯龍事件”：總裝一個(gè)員工工作主動(dòng)積極，對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出極大的熱情，經(jīng)常向段長、主任提出一些“改善”的意見，甚至敢于指責(zé)段長“不合理”的安排。 我們招聘的是一線員工，并非明星，也不是個(gè)性。 招聘目的 行政人事室 3 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 工廠需求： 基本條件： 能夠正常進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的人員（能夠滿足生產(chǎn)需求）； 附加條件
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